Review company BeSmartee (Vietnam)

nếu ban lãnh đạo ở VN không thể hiện được vai trò thì sao mọi người không đề xuất để VN làm freelance luôn vì benefit còn gì đâu. vừa đỡ ràng buộc, vừa làm việc trực tiếp với US luôn

Để review cho người đến sau đọc.
Ưu:
– Công ty đang bị cắt gần hết moii thứ nên chuyển sang wfh, coi là ưu cho ai ko muốn lên công ty gặp drama, nhưng hên xui có bị đồn dính đến drama nào đó nếu có người rảnh rỗi.
– Biết nịnh đúng ngưòi là lợi thế.
– Là dev sẽ được là level cao, vào team QA chắc người nào đó sẽ đá*h bạn auto là 1 cho dù bạn làm 5 6 năm kn vì ngta sợ bạn giỏi hơn.
Nhược:
– Lương thấp nhưng bị HR luopn tuyên truyền lương cao hơn mặt bằng chung, ừ thì so với cty nhỏ nghèo thì đúng, nhưng mà với benefits như chuối thì có gì là cao? Tăng lương chưa được 1% thì cao ở đâu? Tăng 200k là cao? Nhưng mà với task làm kiểu này thì làm ổn định bám luôn thì được, làm để học hỏi, upgrade skill thì chắc nhảy cty khác đi.
– Một HR cực kì kém chuyên nghiệp, thích bon chen vào đời sống người khác. Tâm hồn trên trời, khùng khùng, thích suy luận rồi gán người khác vào câu chuyện nào đó. Bản tính toxic, một HR A bị HR tên V làm cho nghỉ luôn dù HR A có nhiều kinh nghiệm và giao tiếp cực kì khéo. Hầu như các chuyện tào lao và không đáng trong cty từ HR V gây nên, khi có chuyện đi méc sếp nếu sh*t to quá. Sống mấy mặt nên bị một số đồng nghiệp nói thẳng mặt thì hèn hèn nói xấu sau lưng ko dám ra mặt, gieo tiếng cho người khác dù do tụe HR V tự suy đoán. Hay đi khóc lóc chuyện gia đình với đồng nghiệp dù chả liên quan gì, lại thích tỏ vẻ chuyên nghiệp. May mắn cho các cty khác là đi không được vì bản tính hèn được cái miệng nói đi nhưng không dám và chắc có lẽ biết rằng mình đi là bị HR khác đấm vào mõm vì cái tính bép xép, buôn dưa lê khi mà bắt chuyện được ai đó. Cty này hiền để HR này thích gì làm đó nữa, điển hình như mâm ăn YEP như đi ra tiệm ăn bốc vậy, xài tiền cty đi di lịch thõa mãn bản thân hơn là thu thập ý kiến mọi người, cư xử khá là bề trên, nói chung, HR tệ nhưng nghĩ mình chuyên nghiệp và đào tạo ra nhân tài, HR chơi với ai là người đó khá là giống HR đó :)))
– Line Manager:
+ Sẽ chia là 2.
1 là bên US.
2 là bên VN, nhưng bên VN hoàn toàn dưới quyền vì nghèo. Thành ra không có tiếng nói và ý kiến hẳn một phần không hề quyết liệt, nên US sẽ xem mọi thứ họ làm là đúng.
– Và sẽ có người đi lên bằng đầu gối trong team lead, bị người khác đá*h giá ko biết gì về hệ thống là hiểu :))) quá là tệ :))) nhưng thích đi thể hiện mình quen biết rộng lớn thế giới bên ngoài nhưng nào dám đi. Ở cty cũ bị coi là tánh đàn bà và kém chuyên môn nên trôi dạt về đây. Ép nhân viên làm dù đó là lựa chọn optional, để thể hiện rằng mình thay mặt cty bào sức nhân viên và mình manage giỏi ra sau dù như sh*t ấy, thay vì cứ lo đi làm quy trình tào lao đi nịnh thì nên nâng cấp đi, tiếng anh như sh*t, được cái tỏ vẻ và được bệ đít chứ hết nói nổi rồi. Team dev đã đi mấy sprint nhưng team auto đi đến đâu? Người dẫn đầu quá tệ.
– Cty có lẽ sẽ thay máu sớm hết thôi vì nghèo rồi, nhưng rất lươn lẹo, thay vì lay off mà sẽ là cho nhân viên tự nghỉ, tiền đền bù coi là tiền hỗ trợ :))) wtf :))) rồi cty nộp phá sản là cty sẽ không có nghĩa vụ đền bù, nghe mà muốn đợi coi khi nào cty sẽ phá sản mà ko đền bù.
– Không khí cty trong lành hay ko là do một số người, thay thế họ được nhưng chưa hiểu lí do gì ở lại? Vì họ có thể nịnh? Hay là do dở quá đi đâu cũng khó? Hay ko ai tốt hơn có thể vào? Hoặc là hợp tính quá cho ở lại, nhưng mà kiểu này thì cty chia làm một số phe nói xấu nhau thôi :)))

Một số người đọc sẽ cay, nhưng thay vì ngồi suy nghĩ sẽ đi đồn người này người kia.

Sếp ngày càng thụ động và mất kết nối với nhân viên

Công ty chuẩn bị sập tiệm

Tóm lại chốt 1 câu , quá ức chế với cty này. Tao sắp nghỉ việc tụi mày ạ.

Công ty trẻ, môi trường năng động, giờ giấc thoải mái, anh em dev vui vẻ và đặc biệt lầy lội :)).

công ty update snack liên tục, cafe ko bao giờ thiếu, ae đồng nhiệp ngon, mỗi tháng đều có tiệc cho ae xả stress tăng 1, tăng 2 tự túc

Công việc hấp dẫn, làm hệ thống với US.
Anh em thân thiện, đồ ăn vặt đầy kê.
Triệu like.