- Review company Công ty TNHH Weblife (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Công ty môi trường quá tệ, nợ lương, chậm lương.
Toxic, giám đốc như quần què
Chưa bao giờ chậm lương chứ đừng nói là nợ. Tôi nói bạn nghe, thắng làm vua, thua đừng lên mạng Chí Phèo, thân!
Bạn này nói đúng
Công ty quỵt lương nhân viên.
Tự ý sa thải nhân viên, tự ý block account của nhân viên mà không thông báo trước.
Công ty này môi trường toxic, chậm trả lương cho nhân viên, nợ lương
Đúng rồi.
Bạn nói đúng
Công ty không tốt, nên né gấp.
Công ty này từng đuôi việc mà không thông báo nào, tự ý block account nhân viên, không trả lương tháng 13 cho nhân viên, họp thì bắt buộc nhân viên phải bật camera lên, trả lương trễ, nợ lương.
Nói tóm lại nên né xa, một người đã từng cống hiến cho cty bức xúc
Đúng rồi
Ngoài ra mối trường toxic
Từ sếp tới nhân viên công ty đều thân thiện, hòa đồng.
Mong công ty ngày một vững mạnh.
Toàn bọn HR lên đây đăng tin bợ đít, khen tốt
Thằng Phạm Đức Phú tự nhận thấy bản thân không đáp ứng thì thì từ chức đi
Thân thiện như cái quần què.
Thằng giám đốc Phạm Đức Phú nên tự nhận thấy liêm sĩ mà từ chức đi. Môi trường toxic. Nợ lương, chậm lương mà tốt gì
công ty tốt, HR thân thiện. Khổ thân công ty dính phải tam tai nhân viên tên M
Công ty như quần què. Nghỉ việc là chính đáng.
Công ty quỵt lương tháng 13 mà gắn bó đ*o gì
Tốt cái cc. Mày ng* à, hay bị ngáo không biết tốt xaua
T có quyền bức xúc có quyền đưa ra ý kiến cá nhân vì sự bức xúc này.
T không chứng minh điều gì cả ở đây.
Tụi mày chỉ việc giỏi lên đây để tìm cách công kích, lăng mạ, xúc phạm, chửi thể t.
T chấp nhận. T tin vào luật nhân quả. Nó sẽ đến sớm với những thành phần vô văn hoá, vô học,nhận thức kém cỏi, giao tiếp cũng kém lên đây chửi người khác.
Công ty còn nợ lời xin lỗi.
Thằng CEO nợ lời xin lỗi.
Thay vì nó tìm cách xử lý khéo léo, thảo luận hợp lý thì nó lại nó ko làm.
Tụi mày đang cố tình tìm cách vu khống, bịa đặt xuyên tạc để chia sẻ thông tin về cá nhân của t cho HR để hạ uy tín của t.
Chuyện công ty lấp liếm tìm cách quỵt tiền lương T13 của t. Nếu là TH của tụi mày (Những thành phần lên đây chửi)
thì thử tụi mày có bức xúc ko?
Nếu công ty đàng hoàng thì ngay cả nhân viên (là người Nhật) ở Nhật Bản cũng không đi bóc phốt tại Nhật Bản.
Đứng đầu là một cty, doanh nghiệp mà ngay cả chuyện bàn giao cv cũng xử lý ko khéo léo, tử tế, văn hoá doanh nghiệp.
Bàn giao máy móc cũng quay phim chụp hình, không cho t tự bàn giao.
Thử hỏi có cty nào như thế ko?
T chưa bao giờ post những bài nào gay gắt như thế này.
Nhưng đây được xem là nghiệp của t. Và cũng là cái nghiệp mà cty phải chịu.
Tụi mày cứ chia sẻ thông tin cá nhân của t đi. Nghiệp nó đến nhanh lắm.
T thà để dành thời gian để cho cv chớ tranh luận với những con bò ở đây nữa.
Thân!
Nhìn thời gian của tất cả bình luận, có phải từ một người không vậy?
Có nhiều người nghỉ việc đã bức xúc lắm.
Cty gì quỵt lương nhân viên.
Đến khi cho nhân viên nghỉ việc còn bắt quay phim chụp hình là sao.
Công ty thật tuyệt vời khi không có bạn gì tên Mão
Ông Phạm Đức Phú thì nhất công ty này rồi.
Vừa bất tài vô dụng, vừa nịnh bợ mấy thằng Nhật.
Lại có tính đàn bà thích soi mói. Quản lý yếu kém
Mày bị ngáo à. Số ma tuý còn lại giấu ở đâu rồi.
Mày không thấy tụi giám đốc thông đồng với nhau tự ý đuổi việc nhân viên đang trong hạn HD mà không thông báo trước à. Hay mày bị đần bẩm sinh.
Tụi thằng giám đốc Phạm Đức Phú bù nhìn, yếu kém đã tự ý thông báo với thằng Kumazaki tự ý block tài khoản của nhân viên mà không thông báo gỉ à.
T nghĩ mày bị đần bẩm sinh.
Công ty gì môi trương toxic. Như quần què
Công ty chỉ có những người như Võ Văn Nghĩa với Trần Thị Yến Nhi, phạm Đức Phú,
Đinh Bảo Ngọc thì công ty này sớm muộn gì cũng phá sản.
Đặc biệt là con trần Thị Yến Nhi chuyên đi nịnh bợ đít mấy thằng Nhật. Bất tài vô dụng, suốt ngày đi bợ đít nịnh bợ mấy thằng sếp, đi đếm đ*t mấy thằng Nhật
1. Xem lại Luật lao động.
2. Báo trước cả 2 tháng còn đòi gì trời.
3. Vì bạn xứng đáng. Đừng chỉnh sửa với xoá tin nhắn trong group làm việc thì mắc gì công ty làm vậy
Thứ 1: côNg ty lấp liếm để không phải trả lương T13.
Thứ2: cty chấm dứt HDLD mà ko báo trước. Điều này đã rõ ràng có sự chứng kiến của nhiều người trong cty.
Thứ 3: khi bàn giao thiết bị ko cho nhân viên đ*ng vào máy tính, phải có nhiều người cầm dt chụp hình quay phim lại.
Những gì tôi chia sẻ ở đây là sự thật. Có sự chứng kiến của nhiều người.
Thôi đi ông, vấn đề ông post lên đây thì các ông có bằng chứng gì ko?
Công ty quỵt lương T13 của nhân viên thì tự biết thôi.
Mà tập trung lo cv đi ông. Lên đây sân si chi mất time quá.
Tôi sai tôi chịu. HR biết cũng chỉ tham khảo. Còn vấn đề cũng phải nắm thông tin từ 2 phía.
Cty xử lý như vậy thì ko ổn rồi. Tự soi gương nhìn lại mà sửa đi.
Phốt mà ocschos quá bạn. Phốt vậy ai phốt chẳng được? Làm IT quan trọng nhất là evidence, bạn Mão kia nói công ty quỵt lương sao không đưa ra các giấy tờ liên quan? Trên thực tế ăn 2 tháng lương mà không phải đi làm. Công ty quá tốt, gặp tôi làm CEO là tôi đuổi thẳng, không có 1 đồng nào đâu.
Thêm cái nữa là tôi thừa biết ông là ai, tôi khuyên ông đừng làm trò trẻ con nữa, tên tuổi ông HR nào cũng biết rồi 🙂
Công ty có vấn đề thì người ta mới phốt bạn ơi. Đứng trên danh nghĩa là 1 cty thì ai đi xử lý như trò hề như thế.
Không có lửa sao có khói
Tự hào vì có quãng thời gian làm việc tại đây.
Sếp tâm lí, quan tâm nhân viên.
AE vui vẻ, hoà đồng, đá bóng hay chuyền bóng cho mình.
Tiếc là không còn được làm việc chung. Nhưng mình sẽ luôn theo dõi và ủng hộ mọi người.
Chúc công ty phát triển.
Mặc dù mình là giám đốc công ty đại diện Weblife nhưng mình nhận thấy công ty có nhiều sai sót khi sa thải một nhân viên đã từng đóng góp rất lớn thời gian đầu xây dựng công ty.
Bạn ấy quâ giỏi và tài năng.
Nhưng về phía công ty thì bản thân mình thấy công ty đã không trả lương tháng 13 cho bạn ấy là sai sót rất lớn.
CEO bên Nhật quản lý yếu kém thì quả đúng là sai sót
Chúc công ty sớm phá sản
Công ty như quần què suốt ngày đăng tuyển mà chẳng ma nào dám ứng tuyển. Công ty sắp phá sản.
Thằng mặt dày Phạm Đức
phú nên tự thấy xấu hổ mà từ chức giám đốc đi
Công ty nice, nhiều tiệc tùng, anh em vui vẻ, làm việc ít áp lực
Công ty như quần què suốt ngày mâu thuẫn, môi trương toxic, giám đốc như bù nhìn. Nên từ chức đi. Môi trường quá tệ. Quỵt lương nhân viên
công ty này từng bị 1 nhân viên phốt vì k trả lương gì đó ở trên việc làm cntt đà nẵng
Công ty tự ý block accout của nhân viên rồi không tự truy cập cập vào gile êxcel dc thfi thấy công ty vừa bị ngáo vừa bị ng*.
Mày cũng bị ng* lây à.
Cty đã block account rồi thì xem đ*o nào dc
Công ty quỵt lương tháng 13 của nhân viên rồi còn gì nữa. Mày bị mù à. Mày chỉ là thằng đi làm thuê.
Ai kêu gì làm nấy. Bu đít thằng khác, tài cán gì. Mày nên khuyên thằng giám đốc Phạm Đức Phú từ chức đi là vừa. Mày cũng nên nghỉ việc đi. Vì mày đ*o có tài càn gì. Loại vừa mất d*y, Vừa bất tài như mày nên nghỉ việc
Có tệ đến mấy, có hèn hạ đến mấy cũng làm sao bằng cái loại spam vào mail của công ty, dùng tài khoản cá nhân tạo ra sheet phục vụ công việc, mọi người trong công ty đóng góp dữ liệu vào, bị cho nghỉ cay quá nên xoá file. Làm sao tệ bằng hành vi vô văn hoá chửi tục trên mạng xã hội. Làm sao tệ bằng inbox vào tài khoản fb cá nhân để chửi bậy. Làm sao tệ bằng đi tung tin đồn công ty quỵt lương.
Với chừng đó cái thì còn gì khốn nạn hơn?
Đừng hỏi vì sao công ty đưa ra quyết định như vậy, hãy hỏi rằng mình đã làm gì khiến mình phải bị như vậy. Chắc là vì bạn xứng đáng 🙂
Công ty có uy tín à?
Lại có comment tên nhân viên cũ lên đây nữa.
Bạn thật tệ quá ^^
@Anti Mão
Gửi bạn nhé.
Dù lý do gì đi nữa có lửa mới có khói.
Không có lý do gì mà NLD lại bức xúc rồi post tin tùm lum.
Tại họ thấy ấm ức, bức xúc không chịu được.
Bạn kia làm gì sai thì mình không rõ nhưng người nhân viên đang làm việc ở cty mà lên đây comment tiêu cực như vậy thì mình nghĩ không nên.
Vấn đề là do phía cty hành xử không chuyên nghiệp.
Bạn nên nhìn nhận vấn để đúng sai.
Đây cũng là vấn đề để cty tự nhìn nhận lại vấn đề đang sai ở đâu để cải thiện.
Chớ không phải lên đây bóc phốt lẫn nhau.
Nếu bạn kia sai thì bạn ấy cũng đã bị đuổi việc rồi còn gì.
@anti
Do công ty không giải quyết ổn thoả cho NLD nên họ bức xúc là đúng rồi.
Cty giải quyết vấn đề như thế còn lên đây kêu ca gì nữa bạn ơi.
Còn việc bạn này được cty trả tiền trong thời gian 2 tháng còn lại là do trong HDLD vẫn còn thời gian nên bạn ấy được nhận là đúng với luật LĐVN nhé.
Bạn nên học lại luật đi ạ.
Tất cả các bình luận ở đây là chỉ 1 người đưa thông tin nhằm hạ uy tín của công ty. Bạn nhân viên bị cho nghĩ có tên là Mão, có phốt gần như tất cả công ty mà bạn từng làm qua.
Cụ thể phốt ở công ty này là như sau: Bạn này gây ra mâu thuẫn nội bộ, thái độ không tốt trong các buổi họp… Phía công ty đã cho bạn này nghỉ việc trước hạn hợp đồng, có trả đầy đủ các tháng lương có đến hết hợp đồng mà không cần phải đến công ty làm việc. Nên việc không trả lương là hoàn toàn sai sự thật. Mình làm ra gì, mình nhận về cái gì thì tự mình biết, đừng làm trò trẻ con mà lên mạng xã hội than khóc. Thân!
Nhìn chung công ty này không ổn lắm.
Nếu chưa xin được việc thì cứ vô làm tạm cũng dc. ^^
Mình cũng là nhân viên ở công ty Weblife.
Sắp tới mình cũng chuẩn bị nghỉ việc ở công ty này.
Bạn trên chia sẻ rất đúng.
Làm việc với team Nhật Bản rất chán, không thân thiện, vui vẻ gì.
Bên ngoài tỏ vẻ thân thiện, vui vẻ cười nói nhưng bên trong rất giả tạo, coi thường người Việt Nam.
Đụng chuyện là tụi nó block account (Gmail, Slack,…) mà không thông báo gì cho nhân viên.
comment thiếu nhân văn. Cty giải quyết vấn đề cho NLD thiếu tinh tế còn lên đây bênh vực chi bạn.
Bạn kia trẻ con rồi mà bạn comment như này thì bạn chả khác nào giống bạn kia đâu.
Chúng ta nên tôn trọng lẫn nhau, phía bạn kia chỉ nói về vấn đề của cty làm không đúng. Cty cũng nên nhìn nhận vận đề đúng-sai để lần sau không tái phạm.
Nếu không có vấn đề của bạn kia nghỉ việc vì lý do do bạn ấy thì bạn làm ở cty này có ổn hơn ko. Có thể xem đây là bài học kinh nghiệm cho cả 2 bên.
Có thể đây sẽ lý do để cty cần cải thiện. Bạn cũng nên cảm ơn bạn đó chớ ko nên bới móc.
ocschos nói gì nữa =)) trong tập thể chẳng có ai bị, mỗi ông bị cho nghỉ việc, lên mạng làm trò con bò =))
Thất vọng về cách hành xử của tụi CEO, CTO của công ty này.
Tự ý cho nhân viên nghỉ việc, tự ý block account mà không thông báo trước.
– Lúc bàn giao thiết bị máy móc thì không cho nhân viên đ*ng vào mà cử người khác can thiệp, rồi quay phim, chụp ảnh làm evidence.
– CTO thì nghiệp vụ, kinh nghiệm kỹ thuật quá yếu kém.
– CEO thì thiếu kinh nghiệm quản lý nhân viên. Không biết xử lý vấn đề mâu thuẫn nội bộ.
– Process thì không rõ ràng.
– Giám đốc VN thì như bù nhìn, suốt ngày chơi game, kỹ năng quản lý không có. Chỉ được mỗi khoảng tiếng Nhật.
Nhìn chung thì nếu ai chưa có công việc nào thì có thể suy nghĩ rồi vô làm tạm thời cũng được.
Lương thì cũng không quá cao. Nhưng được cái quy trình không rõ ràng.
CEO, CTO, Manager không định hình được lộ trình phát triển cho cá nhân từng nhân viên.
Không tôn trọng nhân viên. Đụng chuyện là xử lý rất tệ.
Ae muốn thì cứ join thử làm việc trải nghiệm xem sao.
Nhìn chung làm việc với team Nhật Bản không ổn lắm.
Điểm được: Cty có nhân viên trẻ 9x trở lên, làm product.
Điểm không tốt:
– Process tại thời điểm mình làm việc thì không ổn, không rõ ràng.
– Quy trình quản lý rườm rà.
– Cấp trên thì chưa có kinh nghiệm quản lý bên lĩnh vực IT.
– Người Nhật hơi giả tạo.
– Làm việc không có process rõ ràng, cụ thể, thiếu chiến lược, không định hướng cho nhân viên.
– Nhân viên phải tuân thủ quy định như gọi video thì phải lộ mặt ra. Quy định rất chi là lạ. ^^
Đúng vậy. Công ty như quần què. Nên tránh xa.
Mình mới vào làm được 2 tháng sắp nghỉ việc ở cty này rồi.
Haizz
Công ty chẳng có gì đê học hỏi. Môi trường toxic, process thì quá chán. Ko rõ ràng, còn quỵt lương của nhân viên, xử lý nghỉ việc như trò hề
Mình mới vào làm việc ở công ty này được 2 tháng cũng né luôn.
Haizz. Làm tốn thời gian tìm việc khác.
Công ty này môi trường không tốt, môi trường toxic.
Các bạn nên tránh xa.
Ngoài ra, công ty còn quỵt lương tháng 13 của nhân viên
Thất vọng về cách hành xử của tụi CEO, CTO của công ty này.
Tự ý cho nhân viên nghỉ việc, tự ý block account mà không thông báo trước.
– Lúc bàn giao thiết bị máy móc thì không cho nhân viên đ*ng vào mà cử người khác can thiệp, rồi quay phim, chụp ảnh làm evidence.
– CTO thì nghiệp vụ, kinh nghiệm kỹ thuật quá yếu kém.
– CEO thì thiếu kinh nghiệm quản lý nhân viên. Không biết xử lý vấn đề mâu thuẫn nội bộ.
– Process thì không rõ ràng.
– Giám đốc VN thì như bù nhìn, suốt ngày chơi game, kỹ năng quản lý không có. Chỉ được mỗi khoảng tiếng Nhật.
Bạn nói đúng