- Review company Skedulo Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
HR kém duyên, chẳng có tí lịch sự nào, reject ngay từ vòng đầu tiên
Bạn mới kém duyên, cho rớt là đúng rồi
Ụa bộ vòng đầu k được reject hả má
Cho e xin tình hình project công ty như thế nào ạ, build mới hay maintain thôi các bác
mới hay cũ đều hãm như nhau
Cho em hỏi em đang chuẩn bị vô process các kiểu hay tình hình nội bộ bên trong như nào cho e biết với ạ e cám ơn
Dự án nào nó cũng nát như nhau cả thôi, qua cx thì né cha dê sồm, đùa dơ ra. Tụi nó nghĩ là không ai biết tụi nó nói sau lưng :).
Chị Oanh à sao trước bên product người ta lên đông vui nói chuyện lớn tý mà chị đã đi report sau lưng rồi trước mặt người ta thì cười cười tỏ ra thân thiện. Còn giờ thì team member của chị giờ nghĩ trưa nào cũng hú hét, chửi tục chửi thề ồn ào cả văn phòng mà không thấy chị nhắc nhở? Hay vì sếp chị là a director cũng hay chơi game cùng nên chị không report?
Review công tâm đến từ ứng viên bị ghost 🙁
Interview: 4 vòng
– R1: Video call qua zoom với talent acquisition
– R2: Interview tại office ở công ty với phó giám đốc công nghệ tại VN
– R3: Làm coding test (Có thể chọn BE hoặc FE do vị trí mình vào được chọn nha)
– R4: Nghe nói sẽ phỏng vấn với team mà mình join
* Full tiếng anh trong suốt 4 vòng
Đá*h giá
Hai vòng đầu khá ổn. Bạn HR thông báo mình trước 1 tuần cho buổi phỏng vấn đầu tiên. Chị Talent Acquisition nói chuyện nice, giải đáp đầy đủ, mình khá ấn tượng về sự chuyên nghiệp của chị. Buổi thứ 2 diễn ra sau lần meeting online 2 ngày. Anh phó giám đốc công nghệ VN cũng rất nice, ảnh cũng khá thích mình không hỏi về kĩ thuật mà tập trung hỏi về soft skills và cách ứng xử giải quyết vấn đề hơn. Mình nhận kết quả sau 30p, kèm với bài test code đính kèm.
Công ty cho mình 3 ngày làm, mình hoàn thành và push lên private repo. Do chọn BE nên có chạy kiểm thử mà công ty cung cấp. Input và Output pass yêu cầu. Mình nộp bài và cũng được phản hồi là sẽ có kết quả và thông báo cho mình sớm nhất có thể. Sau đó họ im bặt hơn 1 tuần kể từ đó. Mặc dù trong bữa interview thứ 2, anh có nói với mình là sẽ có cả feedback code cho mình luôn, chỗ nào cần cải thiện để tăng performance, cũng như là kết quả cho ứng viên. Nhưng đổi lại mình nhận được là sự im bặt 🙁 . Đến ngày thứ 10 mình mail hỏi kết quả thì họ nói lý do là “Chính sách công ty vừa thay đổi không phù hợp plan tuyển dụng nên vị trí này không tuyển nữa”. Mình đọc xong tức run người luôn, vì sao họ không phản hồi sớm mà phải đợi mình mail mới giải đáp. Trong khi đường đường là công ty quốc tế chuyên nghiệp mà lại đi ghost ứng viên kiểu này. Trong khi mình đi làm buổi sáng tối về mới bắt tay làm bài 2 đêm (mình nộp bài và email lúc 3:00 sáng). Dốc hết sức hết lòng mà công ty chỉ nhận được lời xin lỗi qua loa.
Vậy là mình kết thúc tại vòng 3, tràn đầy thất vọng :(. Có bạn nào giống mình không ?
Công ty nước ngoài chứ văn hóa còn toxic hơn cả công ty việt nam nha. Rất là dìm người giỏi.
Nếu bạn giỏi, đồng nghiệp sẽ cạnh tranh với bạn, sếp sẽ tìm cách bào bạn. Đó là Skedulo!!!!!
Sếp Tôn nhé
Gặp cha Thuận Lê thì bảo sao không dìm người giỏi
Senior Front-end range tới 3k5 khg các bác cho em tí hint để e đu theo với
Sao ko để range lương (max 3k gross) trên job posting cho người ta biết luôn. Tốn cả buổi phỏng vấn mất thời gian. Hỏi mấy đứa recruiter khác mới biết range thấp như vậy.
Thuận Lê sau khi tàn phá shopback, pizza hut bị đuổi, giờ đã có mặt ở skedulo để tiếp tục công cuộc phá hoại. Toang.
Mình onboard cùng ngày với Thuận Lê. Cha nội đó lên present với vị trí director và mình có hỏi vì sao lại out mấy cty qua đây :)). May mà lúc đó ko nói thẳng bị pizzahut đuổi cổ ak? Cũng thông báo cho cty đề phòng xong mình chuồng chuồng luôn. Không biết công cuộc đào phá của ảnh tới đâu rồi. Cũng được 6 tháng rồi.
Thuận Lê ở PizzaHut được cái bợ đít cấp trên và dìm anh em cấp dưới thôi. Chứ ngoài ra chả được cái tích sự gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thuan Le ở pizzhut đúng là 1 quả bom toxic luôn, qua Skedulo thì thôi chúc ae vui
Thuận Lê qua đây thiệt hả bạn?
Đang định đi pv cty này dev mobile, mấy bác pv rồi cho e cái review được không. Pv tiếng anh hay việt ạ
Hay lắm cho 1 like
Đuỵt. Đọc comment ko dám đi pv luôn :)))
Inteviewer ok thôi. Hr đúng cục hỏi mấy câu bá dơ, range đăng lên là 100$, deal lương uv đã đổ những vòng trc còn 70$ kêu là max range rồi. Treo đầu dê bán thịt chó mà, bái bai
Pv ok, interviewer lịch sự, fail có mail thank you đàng hoàng (t đã nhận mail thank you :v). Nên đi pv thử xem sao, cty có vẻ ngon á
Công ty phỏng vấn rớt nhưng ngâm khoảng một thời gian mới báo cho ứng viên, HR thì ngáo ngơ.
Tốn 2 tháng interview 4 – 5 vòng xong ghost ứng viên, không 1 lời từ biệt
Thà fresher mà ghost thì còn nghĩ ờ có khi HR bận. Mấy bạn tuyển manager mà, sao chiên nghiệp quá dzị?
Công ty này biết 1 mà ko biết 2. Mất công người ta làm bài test rồi cuối cùng im hơi lặng tiếng luôn. Khuyên mọi người ko nên mất time.
Đừng để vẻ bề ngoài đánh sập bạn. Tốt nhất ko phải mất nhiều thời gian của bạn. Còn dư tgian thì vào pv thử xem sao.
Đã pv ở cty này. Văn phòng đẹp nhưng tiếc là không có lương tháng 13 và không có cấp máy tính.
Review nhảm nhí, dislike
Có bác nào làm Tester/QC ở đây chưa cho em vài kinh nghiệm ạ. Process có ổn không các bác, team có vui vẻ hòa đồng ko. Apply automation chưa các bác?
Cty ok được cái Solution lơ tơ mơ mà hay đòi estimate chính xác. PM hay trả giá, ép time của dev để bán cho rẻ nên lúc làm thời gian kéo dài lê thê ra vì client là thượng đế mà nên ráng mà cày Ô tế không ăn lương. Phải reuse code cũ để chạy deadline, dev ít có cơ hội apply công nghệ mới. Quản lý rất phức tạp. Báo cáo task đến từng 30 phút.
Mình đang tính apply vị trí Backend Dev thấy tin tuyển dụng ghi OT included in base salary là sao nhỉ? Chắc là làm OT mà không có được tính thêm lương hả bạn?
Tính apply mà nghe nản nhỉ
:/ Vậy thì nên nghỉ việc cho rồi, qua môi trước khác việc nhẹ lương cao.
Từng pv FE ở đây. Văn phòng đẹp. Lead bận nên giao cho một anh senior phỏng vấn !? Hỏi cũng bình thường có kêu sẽ mail gửi bài test nhưng cuối cùng im ru luôn, thiếu chuyên nghiệp.
Thôi kệ đi, test xong mà fail còn tức nữa.
Phỏng vấn kiểu hời hợt, không hỏi sâu, kiểu như hỏi cho có. Chắc là không muốn tuyển người không quen biết.
Chắc bác fail mấy câu đầu rồi nên mới không được hỏi tiếp thôi. Vậy cho lẹ khỏi mất thời gian 2 bên.