Review company Công Ty Tnhh Thanh An (Vietnam) 15 Anonymous Vietnam Review company Công Ty Tnhh Thanh An (Vietnam)
Ôi chạy đi các bạn ơi.
+ 1 sai lầm cuộc đời khi không vào đây đọc review trước khi apply.
Thực sự có công ty nào chuyện nghiệp mà lại đi huỷ lịch phỏng vấn của ứng viên đến 2 lần ko hả các bạn? Mà mỗi lần huỷ đều chỉ thông báo trước 30p. Chưa kể, phỏng vấn mà lại không đọc trước CV của ứng viên? Phỏng vấn không quan tâm đến kinh nghiệm chuyên môn mà lại chỉ đá*h đồng về xếp loại bằng tốt nghiệp?
Ôi thôi, nói chung giờ cũng hiểu vì sao công ty được đá*h giá 1,1 sao rồi đấy. Thực sự còn có 1 số chuyện nữa mà mình ko tiện kể ở trên 🙂 Nhưng thực sự rất hãm 🙂
P/s: à bổ sung thêm, là mình đã pass phỏng vấn vòng 1 với ti tỉ con người r nhé và mình nhận được offer lương từ Hr và lời hẹn đến nói chuyện với Bác Chủ Tịnh nhé (nhấn mạnh là “nói chuyện” ). Cứ ngỡ công ty oke thì thấy ban đầu mn cũng khá thân thiện. Nhưng KHÔNG. Hãm cành cạch 🙂
Đi phỏng vấn mà như kiểu nô tì, chạy theo lịch của chú T mệt quá 🙂
Chạy đi
Trước khi
Mọi điều dần tồi tệ hơn
Khi làm ở ĐÂY.
Văn hóa công ty như chợ búa, nhân viên đấu đá như phim cung đấu
Mình chỉ có mấy lời khuyên nếu bạn có những sở thích sau đây thì nên apply, nếu ko thì bạn sẽ hơi lạc lõng đấy:
– Sống ác mà không mảy bận tâm.
– Thích bắt lỗi đồng nghiệp và các phòng ban khác.
– Thích đạp lên ng khác mà sống
– Thích thảo mai, thảo mai chảy trong con người bạn từ khi sinh ra
– Có nhiều sức khoẻ như 1 vận động viên
Chưa nói đến chế độ, quy định của Thanh An. Chỉ cần nhìn vào lối quản lý, cách làm việc cảm tính của PGĐ( Tạ Hà) đã thấy cái Công ty này nó như thế nào.
Cảm tính, vô lý, chèn ép NLĐ…
Văn hóa công ty là từ trên mà ra
Công ty như cung đấu, cãi nhau trong cuộc họp xưng mày-tao không khác gì chợ búa.
Cái công ty này như WC, người ngoài chưa biết thì muốn vào, người vào rồi muốn ra. – Văn hoá coi thường NLĐ – Cãi nhau như chợ búa – Ngày lễ có hàng tồn, cận date thì dùng làm hàng tặng cho nhân viên. Hàng cận date quá nhiều thì ép Nhân viên mua Bạn nào muốn trải nghiệm thì vô Thanh An nghen
Văn hoá của công ty Thanh An là “lợi dụng”. Còn có lợi cho công ty thì còn làm việc, ko còn lợi dụng được thì đá NLĐ ra khỏi công ty bất cứ lúc nào theo một thứ thối nát được gọi là cảm tính của PGĐ (Tạ Thị Hà). Luôn nhìn người bằng nửa con mắt, cảm tính, luật rừng…
1 năm thay mấy đời trưởng phòng HCNS thì chế độ nhân viên như thế nào? Cứ người này vào xây một kiểu, người khác vào xây một kiểu. Rao giảng trên website chế độ này nọ, tập trung vào nhân sự nhưng ngay cả các vị trí quan trọng và cốt lõi người ra vào liên tục thì tập trung vào đâu. Tập trung vào tiền.
Nhân viên sale 1/6 không được nhận quà cho con em vì không có chế độ công đoàn. Rồi trừ tiền công đoàn của người ta hàng tháng để làm gì. HR bù nhìn, làm việc như cái máy lỗi phần mềm. Chăm chăm bòn rút của người lao động để tiết kiệm cho công ty. Tiết kiệm không phải lối.
Nếu muốn trải nghiệm công ty gia đình và các quy định theo luật rừng, quản lý cảm tính thì mời vô TA nhen các bạn
Một loạt thế hệ nhân sự của Thanh An bỏ hết sang Xuân An thì các bác biết là Thanh An này nó nát thế nào rồi đấy. Tôi đã từng làm dưới chị phó giám đốc, chị này nghĩ mình là siêu nhân, làm được tất. Trưởng bộ phận là bù nhìn, chị thích thì ngay trong cuộc họp chị bỏ qua trưởng phòng để order trực tiếp cho nhân viên dưới luôn.
Văn hoá chia rẽ các bộ phận, để các bộ phận đối đầu nhau quản lý cho chặt chẽ. Làm ở đây không có sự ổn định để phát huy năng lực đâu, pgđ ko có khả năng dẫn dắt cả về tinh thần và chuyên môn.
Đây lý do công ty tuyển người liên tục
Ép nhân viên nghỉ không đúng với quy định của pháp luật. Phó GĐ hô cho nghỉ là ép HR cho nhân sự nghỉ ngay trong vòng một tuần. Quanh co dụ nhân sự Viết Đơn Xin Nghỉ, nhân sự ghi rõ ràng xin nghỉ trong vòng 30 ngày nhưng ép nhân viên nghỉ ngay.
Công ty này PGĐ nữ tên TH là cháu của chủ, chị này có dõng dạc hô “nhân sự thiếu việc ngoài kia đầy, trả lương thấp hơn cũng không thiếu người làm, không cần giữ nhân sự”. Công ty tham vọng phát triển nhưng cái gốc rễ là con người, hệ thống nhân sự thì nát như bươm.
Chuẩn ko cần chỉnh