- Review company Nielsen Vietnam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Manager lương rất cao, còn nhân viên lương rất thấp! Nên khi nghĩ tới nghiên cứu thị trường người ta nghĩ tới Nielsen như một chuẩn mực. Profile làm việc ở Nielsen sẽ làm đẹp CV. Nhưng lương sếp 100tr, lương lính 10tr thì lương trung bình 55tr nhưng người uống Starbuck người uống Vina! :))
Bạn làm cho Tư Bản bóc lột để được lương cao. Còn trong đây cho nó bóc lột chỉ được kinh nghiệm, profile Linkedin CV đẹp! Mọi thứ đều có sự đá*h đổi nhưng thiếu gì chỗ vừa bị bóc lột, vừa lương cao, vừa profile đẹp, vừa kinh nghiệm phú ngoài kia!
Làm đẹp CV thì được chứ lương thấp lè tè! Bóc lột tận xương tủy!
Chỉ phù hợp cho những bạn mới ra trường và cống hiến hết mình cho công việc
Pros:
– học được nhiều kĩ năng làm việc
– đồng nghiệp dễ chịu, vui vẻ
– không chấm công theo kiểu phải đi làm đúng giờ nhưng vẫn theo dõi
– 1 tuần được wfh 2 ngày, riêng trainee là full tuần
Cons:
– no work life balance
– no OT
– no year end party, company trip. Nếu có thì là tự bộ phận bỏ tiền ra
– lương thấp, review tăng lương hàng năm cũng sẽ rất thấp
Về sếp, nếu hên may mắn thì gặp sếp tốt làm việc trong vui vẻ nếu xui thì….
Né động hãm này ra nhé anh em! Ngoài cái mark & làm đẹp CV thì chỉ là thùng rỗng kêu to thôi! Thuê cả một đội seeder làm nhiễu comment mấy trang review là đủ hiểu rồi! Thâm lắm, thâm hơn L*n lun!
Công ty lương rất thấp và bèo bọt so với mặt bằng chung nhé! Nielsen khá có tiếng nhưng chính có tiếng này sẽ khiến bạn vỡ mộng vì mức lương thấp lè tè. Nếu bạn cần chỗ làm để lấy kinh nghiệm ở môi trường nước ngoài thì chỗ này oki, còn lại thì … ahihi
Đi làm môi trường cũng ổn, PC với laptop hơi cùi cho nên là mỗi lần update là cực bome luôn.
Thích nhất là môi trường cũng tốt, cũng làm cũng ăn chơi. Được học hỏi khá nhiều từ khi mới làm. Từ head đến maanager và staff đều nhiệt tình với các project.
Bãi gửi xe thì ở trong học việc hàng không hoặc dưới tầng hầm tòa nhà, ko có hỗ trợ ăn trưa. Bài test thì vị trí mình phỏng vấn hỏi về toán, xác suất và thống kê, còn về phần mềm thì có SQL, ngôn ngữ R với google excel.
Nếu nhắm về lương thì đừng chú ý đến Nielsen, còn về kiến thức học thì phải nói là excellent.
Trừ khi bạn giàu như Warren Buffett hay Jeff Bezos, còn không thì đừng dùng những lời xem tiền chẳng quan trọng! Lương trả thấp so với năng lực làm việc rất bất mãn và bị HR đánh giá rất thấp.
Hữu danh vô thực!
Lúc phỏng vấn chuyên môn đậu rồi thì họ phỏng vấn với nhân sự deal lương. Nào ngờ chẳng cho deal lương vì đã có khung lương rồi. Sau đó còn phải chọn ra người được chọn trong vài người đã đạt. Bà mẹ nó pass thì cho kết quả để người ta đi làm bày đặt làm như mình có giá lắm.
Nghe nhiều người làm khảo sát thị trường lương cực bèo bọt còn ép lương đủ thứ nên đừng ham thương hiệu Nielson mà đâm đầu vào đây! Hổ giấy thôi
Ôi trời! Lọc trong số một danh sách thì im im mà làm, sao phải reply email như vậy? Để thể hiện mình kèo trên, thượng đẳng à?!
Gửi bạn review về phỏng vấn: cái bạn nói thể hiện suy nghĩ hết sức tiêu cực, phiến diện và độc hại về nghề nghiệp tương lai.
1. Phỏng vấn để chọn ứng viên có thể có rất nhiều vòng (từ 3 tới 5), và đó là chuyện hoàn toàn bình thường. Bạn qua vòng test, thì điều đó không có nghĩa hay có cơ sở gì để công ty PHẢI NHẬN bạn cả!
2. So với rất nhiều công ty khác, ít ra, NIELSEN cũng phản hồi một cách thẳng thắn về kết quả phỏng vấn. Đó giúp cho bạn tiết kiệm thời gian, không phải nuôi hy vọng.
3. Ở đời, việc mà bạn muốn và việc bạn được là hai chuyện khác nhau. Nói thật như khó nghe: có khi chính vì trình độ, kỹ năng và thái độ của bạn, mà làm NIELSEN không chịu trả mức lương mà bạn đòi hỏi.
Cái mà bạn đúng duy nhất: đó là bạn có quyền deal lương, và người nhân sự cũng hành xử kém khi họ “nhếch mép”, tỏ vẻ coi thường chuyện bạn đòi hỏi mức lương mà bạn thấy xứng đáng được nhận.
Bạn ơi, phỏng vấn có nhiều vòng mà bạn, bạn pass phần assessment test đâu có nghĩa là bạn được nhận offer đâu. Ngoài bài test ra, bạn còn phải phỏng vấn với HR, phỏng vấn behaviral và kiến thức chuyên môn với team và manager để biết bạn có fit với team họ không nữa. Chắc bạn mới ra trường nên nghĩ là cứ pass bài test entry là được.
Mình không review nhảm:
Lần 1 – mời lên làm bài test chuyên môn (lập trình trên word + dịch 1 đoạn văn bản làm ăn tầm 1 trang A4 sang tiếng anh) mình pass khá cao 8/10. Nhận được email mời phỏng vấn nhận sự.
Lần 2 – Vào gặp nhân sự nói chuyện giao lưu về tính cách, định hướng nghề nghiệp xong, nói chuyện với chị kỹ thuật sẽ là sếp mình sau này. Mình đi làm quan trọng lương để sống nên deal lương. Lúc nói lương mong muốn và nhân sự cười nhép mỏ nói là lương ở đây có khung lương hết rồi em. Lúc đó đủ hiểu là không có tương lai rồi đó. Về nhận được thêm cái email cảm ơn và chờ nhận kết quả của quá trình chọn ra người thích hợp trong số những người đã pass. Mèn ơi! Lúc đó sôi máu vì mình bỏ công sức, xăng xe, gửi xe, thời gian, … mà nó cho mình nắm dao đằng lưỡi. Reply ngay cái email từ chối phỏng vấn tiếp luôn!
Mình tính kiếm công ty nước ngoài như Nielsen để có cơ hội làm việc với bọn Tây để học hỏi phong cách bọn nó mà chỗ này bá đạo quá. Cạch tới già!
Cho mình hỏi là bác phỏng vấn ở vị trí gì ạ?
Review nhảm nhí, dislike
I had a very good experience with Nielsen Vietnam. The people are very friendly and open-minded, willing to listen to you and your interest.
Mấy bạn phỏng vấn được vào làm văn phòng sao k biết.Chứ riêng sa tuyển vào đi field gặp fs cty này là giống loài gì khác biệt lắm. SA phản ánh lương thấp thì fs trả lời :lương thấp là do mọi người chấp nhận chứ cty k ép.
Có chế độ local lương 1 tháng còn k bằng lương cơ bản công nhân.