- Review company Dagoras (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam




Vùng đất 36 kkk k fai 36 k tồn tại được đâu. Có ông sếp 36 thiên vị và con nhân viên 36 ngáo quyền lực. Làm 3 hôm fai chạy luôn k mất cả dép kkk
Nhân viên 36 làm giám đốc đúng ko dị?
Môi trường ko có người giỏi. Lương thấp, phù hợp sv mới ra trường.
Junior java có phải làm thêm frontend k ạ. Cho e xin review với ạ.
Achi cho em xin review job DA của công ty với ạ. Thấy range lương cũng hơi thấp so với thị trường
Vào để học thì ok còn muốn lương cao phải chứng minh
– Công ty có nhiều chức vụ giám đốc nhất, toàn giám đốc này nọ nhưng k thấy ở công ty . Có bà giám đốc thì suốt ngày k care gì đến công ty, chỉ nghĩ đến ăn với uống :)) Kiểu công ty tao thích làm gì là làm nha
– Đặc biệt, red flag nhaa. Thích làm làm, k chờ brainstorm các thứ, k hiểu sao làm mkt được với có đối tác với các nhà mạng lớn nữa
– Chế độ tư bản nha, nên tránh nhé ae
Thằng leader hãm vãi l
Ai đen lắm thì gặp thằng đấy
Ông nào cho xin cái tên leader đi chứ tò mò thặc sự haha
Chế độ về cơ bản là tạm được.
Một số sếp toxic, chuyên môn kém.
Không tiện nêu tên, nhưng ai làm việc cùng sẽ thấy.
đúng zây, k có chuyên môn. K Hiểu sao làm được giám đốc
Cty sân sau của các nhà mạng hay sao ấy toàn làm dự án cntt viễn thông kkkk
Ưu điểm:
– Nhiều phong trào vui.
– Trả lương sòng phẳng, đúng hạn ngay cả lúc công ty khó khăn về tài chính (nếu được coi là ưu điểm)
– Hay được ăn uống (từ tiền phạt đi muộn của nhân viên)
Nhược điểm:
– Phạt tiền nhân viên tùy tiện (trừ việc đi muộn ra). Luật ra bất chợt, vừa nghĩ ra luật là phạt. Phạt thì cũng được, nhưng nên phổ biến rõ ràng minh bạch trước. Đằng này nhiều lúc nhân viên vi phạm nhưng lúc phạt lúc không, không biết quy chuẩn thế nào mà tuân theo.
– Lương thấp so với thị trường.
– Lạm phát chức danh: nhiều giám đốc.
Cty starup nhiều cơ hội để phát triển
Công ty ổn không nợ lương, bét nhất vẫn có tháng lương 13. Đãi ngộ và chế độ tạm ổn. Công việc gần đây hơi chán nhưng so sánh với nhiều bên khác mình thấy ok
Công ty ổn không nợ lương, bét nhất vẫn có tháng lương 13. Đãi ngộ và chế độ tạm ổn. Công việc gần đây hơi chán không có gì mới nhưng so sánh với nhiều bên khác mình vẫn thấy ok