- Review company Diana Unicharm (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Mn cho mình hỏi test của unicharm có khó không? Và vòng HR thường hỏi những câu như thế nào vậy ạ? Thấy review vòng phỏng vấn với HR khá toxic
AE cho mình tí riview về vị trí ss với ạ tks
Làm nhàn, đo đạc mẫu cũng dễ mà tuyển rất nhiều người đo nên chả vất vả gì. Có người còn đến chơi nhiều hơn làm mà vẫn chả sao. Ngồi phòng điều hòa mát mẻ tám chuyện, ăn uống thích vãi ra. Mẫu khi nào thích đo thì đo. Khi nào có mặt sếp thì ra vẻ chăm chỉ tý. Lương với chế độ siêu tốt so với các công ty khác. Mỗi năm đều tăng lương 10%, rồi thưởng Tết 2- 3 tháng lương, có năm còn được 5-6 tháng lương, chế độ thai sản cũng được 6 tháng lương. Lương cũng rất tốt, làm tàng tàng cũng 16,17 triệu mà sạch sẽ, ko vất vả gì. Chỉ cần thảo mai nịnh sếp với mấy mụ phiên dịch là làm đến già ko cần lo lắng. Còn mấy đứa mình ghét thì ngồi rình có sơ hở thì đâm mấy phát cho bõ ghét. Nói chung môi trường làm việc tuyệt vời. Sẽ gắn bó đến già.
may chỗ đó ko lắp camera nên mới được thoải mái thế, chứ chỗ mình làm phòng nào cũng lắp nên làm gì sếp cũng biết hết
Thật không bác ơi, chỗ đó còn tuyển người không?
Mình mới chỉ nộp hồ sơ ứng tuyển và dc gọi đi pv ở Lĩnh Nam.
Vp cty xây lâu rồi, khá cũ, vị trí thì k dc đẹp lắm, không phải trung tâm, mình đi pv hơi xa.
Mình pv với c Ngọc HR, hỏi và khai thác khá sâu uv dựa trên câu trả lời. Tuy nhiên có tư tưởng hơi trịch thượng, hỏi lương và đãi ngộ như nào thì c lòng vòng bảo thuộc mức top, nv nào vào rồi cũng tự hào về cty bla bla.Kêu cty chị “high demanding” ý là e đ có cửa đó. Hẹn 1 tuần có kết quả nhưng đợi mong cmn mắt. Phải hơn 10 ngày mới mail thank you. Góp ý vậy thì cty đừng hứa hẹn gì nhé cho đỡ mất uy tín :))
Hi b cho mình hỏi PV tiếng anh hay tiếng việt ạ
Uh ý bạn ạ mình cũng y hệt. Làm test mệt mỏi xong phỏng vấn thì vặn vẹo đủ đường, nào là kinh nghiệm của em không phù hợp. Vậy chị gọi e tới pv làm gì ủa alo?
Review phỏng vấn: 1h30p test: 30p tiếng anh, 30p IQ, 30p chuyên môn + Phỏng vấn 15-20 phút. Câu hỏi kiểu: lương thấp hơn em có làm ko? Làm việc ko đúng phòng ban có làm không? Blah blah.
Chị HR khá nice, không gian làm việc ko quá xịn mịn.
Quý bác bảo vệ :))) Ra lấy xe còn hỏi thăm pv có tốt ko, rồi free vé vì mình k có tiền lẻ.
Quy trình: PV sơ tuyển với HR+test, PV vs manager, probation 2 tháng, thử thách 1 tháng, PV với BOD, vào chính thức…
PV tiếng anh hay tiếng việt vậy ạ
Vòng 1 thì bác đợi trong bao lâu ạ
Kết quả vòng 2 sau 2h mình đc điện báo bạn ạ
Cho e hỏi test chuyên môn lý thuyết hay bài tập ạ? Test tiếng anh nên ôn gì ạ? Em cảm ơn
Mình cũng vừa PV vs Manager xong, không rõ bao lâu thì có kq bạn nhỉ
Mất thời gian thật sự. Mình pv BO, HR nói có tuyển cả entry level nhưng lúc vào phòng pv thì Manager bảo là em chả có kinh nghiệm gì cả, bên chị tìm kiếm nhg ng có knghiem.
Rồi ngồi nói chuyện có 15 20p mà bảo em ko “smart”, tuy mình k thông minh thật nhưng nói trực tiếp vs ứng viên nthe thô lỗ quá.
Mấy câu hỏi toàn vặn vẹo là: công việc này rất chán, chỉ làm giấy tờ có làm ko? Cviec trong JD là dành cho mức senior thôi, cv hàng ngày chỉ đo chỉ số blah blah, k có mấy task như trên JD có làm ko….???
Thôi, tạch nhưng ko tiếc.
Tiếc mỗi là phí tgian và công sức chuẩn bị cũng như kì vọng.
Quá mất thời gian! (y) Đồng ý với bạn.
HR chắc là COCC. 5 ứng viên phỏng vấn với mình đi ra đều lắc đầu bà chị HR
Một số bạn review mang ý kiến cá nhân vào quá, nên mềnh làm cái review trung lập (nên chỉ review gói gọn trong phòng Sales ở HN nhé)
1. Văn hóa: Kiểu “gia đình” nên kiểu giúp đỡ nhau cùng tiến là chính, dù kém đến mấy, trừ phi gây lỗi nghiêm trọng hay quá không đạt thì mới yêu cầu “tự nghỉ”. Team mềnh có ông anh phải nói là “dưới dưới chuẩn”, gánh hơi nặng, nhưng thôi, tốt tính nên mọi người trong team xác định vẫn gánh, lấy hòa đồng là chính, chứ ở công ty khác chắc là yêu cầu nghỉ lâu rồi.
Công nhận có nhiều lão làng và thái độ hơi “trịch” một tí, nhưng may team mình không có, hehe. Thực ra lão làng cũng thể hiện một dạng văn hóa lâu năm và gắn bó, ít ra mọi người có thể an tâm mà làm việc.
2. Công việc: Các bạn nên nhớ DUC là công ty lớn và hiện tại doanh thu của nó đang tốt, giống như một cái cỗ máy đang vận hành êm ái, các sếp người ta chỉ nghĩ cách duy trì nó, tuyển các bạn vào là để lắp vào các bánh răng còn thiếu, khiến cho máy chạy trơn tru, chứ người ta không tuyển c ác bạn vào bánh răng đột phá, làm mấy pha “cách mạng” mà chưa biết sẽ làm máy chạy tốt hay lại chậm hơn, trừ phi các bạn là nhân sự cấp cao, là người hoạch định chính sách. Vì vậy paper work, hand work khá nhiều, chiếm 70% 80% công việc.
Từ cái 1 và 2 thì các bạn thấy điểm yếu của công ty là sự đổi mới về cơ cấu, công ty đổi mới tác phong và cơ cấu khá chậm, nhưng đều là được này mất kia thôi, vấn đề là kinh doanh vẫn tốt nên chưa thực sự quan tâm lắm, vẫn là dần dần thôi.
3. Quy trình: Là công ty lớn, tất nhiên là ưu tiên chặt chẽ về giấy tờ. Một yêu cầu nhỏ của bạn nhưng phải có người theo dõi và chịu trách nhiệm. Sếp của bạn chịu trách nhiệm và các bên khác cũng ký để theo dõi, phòng ngừa phát sinh lỗi. Nên cũng không thể nói là rườm rà, phức tạp được.
4. Đãi ngộ: Mình làm nhân viên cấp thấp, lúc đầu vào không deal lương nên khá thấp, cao hơn công nhân tí, còn không bằng NVTT. Đây là điểm duy nhất mình không hài lòng cho lắm. Bạn nào vào dạng như mình thì có thể deal lương tầm chục trở lên.
Về mấy khoản khác thì có thể nói công ty khá thoải mái, về thưởng (3 tháng thưởng Tết), về công tác phí, ăn uống,…. Đây là điểm cộng.
5. Những ai nên vào làm tại DUC: Các bạn trẻ muốn tích lũy kinh nghiệm ở công ty lớn, đãi ngộ tạm được, muốn ổn định lâu dài hoặc làm đẹp CV. (Ít ra đỡ hơn các bạn đi lăn lộn ở các công ty nhỏ và bị vắt như chanh). Với mấy bạn coi mình có tài và thực sự muốn thể hiện bản thân thì khuyên nên đăng ký vào dạng nhân sự cấp cao (nếu có thể).
Ngoài lý do lương cao hơn trước thì chẳng có lý do gì để ở lại.
1. Siêu sườm rà: Quy trình làm việc với các phòng ban khác phải gọi là siêu sườm ra. Chỉ việc ăn với ký thì ký mẹ cho xong nhưng không phải yêu cầu đủ thứ giấy tờ này nọ.
2. Cũng éo hiểu tuyển bọn thạc sĩ vào làm gì rồi làm việc như công nhân.
3. Đứa thì làm sấp mặt đứa thì chơi mà phân hạng ABC như nhau hết.
4. QC luôn là lũ ầm ĩ. Thấy lỗi sai là quặc cái mồm.
5. Ghét nhất đi họp phải alo từng ông đi họp. Nói thật nếu không vì tiền thì cũng chả coi các ông các bà ra cái con mẹ gì đâu. Suốt ngày đâu gọi điện nhờ vơid vả. Các ông các bà đi làm cả chục năm nhueng nói thiệt kịnh nghiệm cũng chỉ bằng 1 năm thôi.
Mình đi phỏng vấn với chị HR thấy thái độ trịnh thượng lắm. Toàn phỏng vấn các vấn đề, câu hỏi không có ý nghĩa mục đích gì cả, chủ yếu vặn vẹo, dìm ứng viên để deal lương. Té khẩn, HR thế thì công ty chắc cũng ko ổn :)))
Cho e hỏi đề test nhân viên mua hàng kỹ thuật sẽ như nào ạ?
Ghét quản lý thì never lên đc vị trí quản lý, làm nhân viên culi cả đời luôn nha 🙂
Sao e thấy bên đó đăng tuyển hoài vậy. Hay là k tuyển đc ai huhu
Bác làm vị trí gì thế ạ? Mình cũng đang định apply vào làm trade marketing bên đó
Công ty xàm nhất từng làm
Quy trình thì nặng rườm rà, công việc thì chia đầu người rất ít việc, tốn nhân lực
Thực tế ko làm nhiều như những tập đoàn lớn khác, suốt ngày họp tào lao mất thời gian
Thực tiển thị trường thì ko đi để có phương án, đi rồi về thì cũng đéo có phương án gì luôn, toàn ngồi xàm xàm, suốt ngày họp hành báo cáo quy trình như mấy con vẹt, phòng FM thì đọc sách nhảm nhí
Chủ yếu là nhiều nhân viên quá đông nên tình hình kinh doanh ổn
Ở mấy tập đoàn khác nó chỉ cần 2/3 thậm chí 1/3 số lượng đang có của Diana là vận hành ngon lành
Mới ra trường thì các bạn nên vào làm lấy kinh nghiệm và CV, còn lại khuyên tốt nhất ko nên vào, tốn thanh xuân
Còn muốn vào an nhàn sống lâu chỉ cần chịu xàm xàm là sống đến già
Quá chuẩn luôn bác, mấy ông mấy bà ASM, RSM, SD liên tục bắt ra số, nhưng vấn đề lù lù ra cũng ko đưa giải pháp trong cuộc họp, chỉ bắt nhân viên tự đi giải quyết, số không về ăn chửi sml. Đưa các comment rất chung chung, nhân viên không triển khai được. Môi trường và văn hóa thì vô cùng tệ, nói xấu sau lưng, thảo mai nịnh nọt sếp, ma cũ bắt nạt ma mới. Các bạn trẻ kể cả cần exp đừng vào đây, toxic lắm!!!1
Cái đoạn vì nv đông nên tình hình kinh doanh ổn thể hiện bạn xàm và chưa từng ở cấp quản lý. Nv đông thì chi phí cũng sẽ cao, nên nếu k hiệu quả thì sẽ ảnh hưởng tới lợi nhuận. Chứ k phải cứ tuyển càng nhiều người thì tự nhiên cty cũng có doanh thu tương xứng đâu. Nói dốt =)))
Mình cũng qua kha khá công ty rồi, Tây có ta có, lớn có bé có, nên mình nghĩ mình cũng đủ trải nghiệm để so sánh khách quan.
Đầu tiên, cứ phải công nhận với nhau 1 điều là mỗi công ty có nét văn hoá riêng, đều có ưu khuyết điểm riêng, nên không có chuyện công ty tốt hay xấu, chỉ có hợp hay k hợp với bản thân mình thôi. Và cũng k có chuyện 1 mình đủ sức thay đổi môi trường đâu, thay vào đó cố mà thay đổi bản thân cho phù hợp. Cảm thấy không thể/ k muốn thay đổi thì nghỉ đi.
Và sau đây là nhận xét của mình sau 1 năm làm tại Diana Unicharm, theo quan điểm cá nhân:
1. Quy trình: nặng, nhiều khâu. Cái này thì công ty lớn, đặc biệt là công ty Nhật như vậy đấy. Quy trình là để giảm thiểu rủi ro, tiện lợi k phải ưu tiên hàng đầu – cái này là điều hiển nhiên.
2. Paperwork: Rất nhiều.
3. Mức độ áp dụng công nghệ: còn thấp.
4. Văn hoá công ty: gắn kết nhân viên như một thành viên trong gia đình lớn. Khuyến khích nhân viên gắn bó dài lâu, thậm chí cả đời.
5. Đãi ngộ: dĩ nhiên , để đáp ứng đc mục 4, chế độ đãi ngộ là mức Khá. Nhân viên được free bữa trưa, thậm chí có bữa ăn nhẹ buổi chiều.
Cơ bản thì cái gì cũng có hai mặt pro & con, thế nên những điểm trên cũng đều có mặt tốt & chưa tốt (tùy mỗi người đá*h giá). Đãi ngộ tốt thì sẽ muốn ở lại lâu, mà làm lâu thì sẽ có sức ì. Quy trình chặt chẽ giảm rủi ro thì kéo theo việc vất vả + ngại mạo hiểm.
Còn ba cái điểm cộng/ trừ nhỏ nhỏ kiểu công ty ở xa, đồng nghiệp xinh đẹp thì thôi, mình thấy nó nhỏ như móng tay, k bàn.
Chia sẻ thêm là mình đã nghỉ việc, thậm chí nếu thẳng thắn nhìn nhận, mình bị sa thải, thế nên mình nghĩ mình đủ công tâm & khách quan.
Không có hứng với ba cái vụ review công ty kiểu này, nhưng thấy khá nhiều comment chủ quan & hơi cực đoan, nên hôm nay rảnh rang ngồi viết cái này, để mọi người không có cái nhìn phiến diện về Diana Unicharm.
Hãy là người lao động thông thái 🙂
“Trong các cty FMCG có trụ sở ở Hn ra, còn công ty nào chuyên nghiệp nữa” :))))))))). Thưa bố, FMCG to head nó ở trong SG hết rồi, được cái ở HN nhưng xưng vương xưng tướng được 2-3 năm trước thôi. Truyền thông, công nghệ không có, lãnh đạo toàn đi theo lối mòn cổ lỗ sĩ, ý tưởng mới từ nhân viên trẻ thì ko nghe, rất bảo thủ. 5 năm nữa cái Diana này tụt thị phần ko phanh nếu cứ điều hành như thế này, hứa. Cứ cho là mình top 1 thị phần :))), bớt ảo đi qua thời đó rồi
Ủa sao mà bị đuổi vậy chủ top. Mình nghĩ ko có mấy cty mà đuổi vậy đâu nè
Tặng bác 1 like
Vãi =)))
Nói chung cũng cần nhìn nhận khách quan. Đâu cũng có người này người kia. Mỗi người một vẻ nên không thể cưỡng cầu toàn vẹn được.
Mình thì cũng đã nghỉ rồi. Nhưng những thứ Diana Unicharm mang lại là kỷ niệm, là trải nghiệm, là niềm vui, là biết chịu đựng áp lực và cả thu nhập nữa. =))))
Nói thật là trong các cty FMCG có trụ sở ở HN. Thì ngoài DU là chuyên nghiệp ra, còn cty nào nữa.
Bác ơi thời gian làm việc ở đây từ mấy h đến mấy h vậy 😀
em nộp CV cũng khá lâu rồi, cả trên Vieclam24h và mail của công ty nhưng chưa thấy hồi âm…. Buồn thật sự
Công ty chất nhất quả đất mà mình được làm việc và cống hiến. Mình cũng từng làm qua các công ty lớn có, bé có nhưng thực sự môi trường làm việc ở Diana Unicharm là chuyên nghiệp nhất. Ấn tượng đầu tiên là chế độ đãi ngộ tốt: tăng lương hàng năm định kỳ, tiền thưởng nổ liên tục trong năm chứ không chỉ có tháng lương thứ 13 như các công ty khác, được đi du lịch nước ngoài và đặc biết là chế độ ăn uống (ăn trưa công ty có đầu bếp nấu, teabreak 15h chiều được ăn sinh tố, hoa quả…)
Nhân viên thì siêu đỉnh, tiếng anh giỏi nói như gió. Toàn các em trẻ đẹp, năng động.
Nói chung là 1 môi trường lý tưởng để mn cống hiến và làm việc… Hết cả tuổi thanh xuân cũng được. 🙂
Thanks bác đã cho review
chế độ công ty tốt, sếp rất quan tâm đến nhân viên.
Điểm cộng : Công ty lương thưởng tốt, hàng dễ bán vì có thương hiệu lâu năm ( mình làm Sales ), có đội ngũ bếp nấu cơm trưa ngon dẻo, du lịch nước ngoài 2 năm 1 lần , nghỉ thứ 7 và CN, lễ tết đều có thưởng ,có quà, nhiều em xinh… Làm ở đây, sau này cầm CV đi đâu cũng được ” ưu ái” dễ xin việc vị trí cao hơn.
Điểm trừ : Áp lực doanh số , văn phòng ở trong khu công nghiệp đường vào khó đi.
Bạn cho mình hỏi chút, làm sale lương tầm bao nhiêu 1 tháng, cuối năm thưởng được nhiều k? Làm sale với mua hàng thì cái nào hơn?
Làm việc ở đây 3 năm sau khi làm 4 công ty Nhật, Mỹ và Việt Nam ,cá nhân mình thấy công ty rất ổn, chế độ nhân viên tốt, lương tăng hằng năm, thưởng thì tùy theo tình hình kinh doanh ( năm nhiều nhất được 6.5 tháng lương). Sếp phòng mình là người Nhật có hơi nghiêm khắc trong công việc, bù lại mình học hỏi được nhiều kiến thức, tác phong làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội được làm các chương trình Marketing lớn mà không phải công ty nào ở HN cũng có kinh phí. Đồng nghiệp trong phòng toàn những người trẻ rất vui, hỗ trợ nhau trong công việc. Đây là công ty thứ 5, mỗi công ty có cái được cái chưa được nhưng Diana Unicharm là công ty mình ưng ý nhất. Cố gắng gắn bó đến khi Công ty cho nghỉ mới thôi^^
Chị ơi e cbi phỏng vấn thu mua bên đó, chị cho em xin ít kinh nghiệm đc ko ạ
Cho em xin ít kinh nghiệm với ạ
Công ty thu nhập ổn định, lương lậu khá ngon với một số bộ phận backend như kế toán, hành chính, it
CM thì như 1 cái chợ ra ra vào vào liên tọi còn toàn lại đầu to, lương cao thì ở lâu
Mua hàng thì thôi khỏi nói… nhân viên bị vắt hơn vắt sữa bò mà phần ngon thì sếp ăn hết
Văn phòng thì ở vùng xâu vùng xa mưa phát thì chả khác gì cái ốc đảo, nhân viên muốn đi ra ngoài phải sắm thêm xuồng hoặc tàu ngầm =))
Văn hóa không coi trọng người giỏi chủ yếu là 4L (Làm lâu lên lão) lương cao, trình độ tầm tầm, chơi là chính làm bao nhiêu
Không biết dạo này 2 giám đốc còn dẫn nhau vô phòng đóng cửa to nhỏ cả buổi ko? Nhân viên vào xin chữ ký không dám vào.
vay lam ke hoach san xuat thi tn cac bac oi, e dang dinh apply
Tặng 1 like
Đồng ý với bác.
Nghe đâu chỉ cố gắng hoàn thành đúng deadline, Deadline dí riết hết thời gian sáng tạo.
Thằng nào ngon vào cty tao mà lên lão làng
Đúng quá luôn, mọi người có vào Công ty thì nên vào các khối backend. Còn trong MKT thì có thể vào CM, SP cũng sẽ được học hỏi nhiều. Trừ FM ra nhé, FM là lãnh địa riêng của người ngoại quốc, COCC, làm lâu lên lão làng, chém gió và ăn tiền. Ở đó thì Leader chả ai biết Trade Mkt là cái gì, chuyên gia ngồi 1 chỗ và đổ tội cho nhân viên. Phòng không có admin đâu, chỉ có các chị chèn ép và bắt nạt các em FM vùng. Người giỏi chuyên môn và là dân Mkt người ta đi hết mất rồi.
Mấy ông Leader phòng FM ngồi ị thịt. Mấy bà con gái chỉ chăm chăm xem quần áo, logictic Admin như leader dục báo cáo FM vùng như sếp của chúng nó. Trong khi bản thân chỉ là ng hỗ trợ ?. Giá trị đảo lộn hết cả. Mấy đứa mới noi gương mấy bà cũ làm hỏng hết cả 1 thế hệ tài năng.
Toàn làm lâu lên lão làng. Làm k xong lại chửi nhân viên trong khi leader lương cao ngôi chơi không lại không bị sao. Nhân viên của nhóm nào leader nhóm đó chịu trách nhiệm chính chứ sao cứ rao việc cho nhân viên đè đầu nó ra làm. Làm k xong lại bị chửi. Các ông Leader như ở phòng FM chỉ ngội ị thịt chơi game. Trình độ thì nó là cái gì đó quá xưa và cổ không phát triển đc. Nếu các sếp muốn công ty phát triền phải giảm bớt lão làng làm quá lâu thành thân quen ăn chặn hết tiền nhân viên.
Chuẩn rồi chủ yếu là sống lâu lên lão làng chứ trình độ cũng tàng tàng thôi.
Được cái là tăng lương hàng năm khá đều chả cần phấn đấu nên phù hợp với các cháu thích an phận thủ thường