Review company VINX VIETNAM (Vietnam)

Đây là góc nhìn, và câu chuyện phỏng vấn của mình tại công ty.
Đây là lần đầu mình đi phỏng vấn gặp tình cảnh này.

Tháng trước mình có phỏng vấn ví trị Junior công ty này, nhìn chung HR thân thiện, nhưng gặp ông Hà phỏng vấn thì ý kiến tôi thấy sau buổi phỏng vấn thái độ coi thường ứng viên, rất hay vặn vẹo, bắt bẻ từng câu mà mình mới chỉ giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc thui, giới thiệu dự án công ty trước mình làm có sử dụng kiến trúc microservice,… thì chặn đứng kêu dev giờ ai cũng dở văn ra là microservice. Hỏi lương mong muốn thì tui kêu tui không đặt nặng vấn đề lương, có thu nhập trang trải cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm, còn mức lương thì deal theo range lương cty cho là được. Ổng bắt tui nói bằng được thì tui kêu từ 15 – 20 (vì lương cũ ở cty cũ của tui cũng nằm trong khoảng này). Xong ổng tỏ thái độ rồi ông kêu cty tuyển nhiều vị trí với mức 15-20 ở cty là dành cho middle, senior, em có muốn anh phỏng vấn em ở vị trí middle, senior không :)) . Tui nói trình độ tui junior, nên phỏng vấn vị trí junior 15m. Rồi ổng nói junior thì cao nhất ở đây là 12net, tui hoàn toàn vui vẻ và nói đồng ý. Trong khi ổng vấn thái độ cho hết buổi phỏng vấn :)) câu hỏi đầu tiên là bắt tôi chỉ rõ chính xác chức năng tôi làm của dự án ở cty cách đây 8 9 tháng trước gồm bao nhiều bảng, kể tên tất cả các bảng của chức năng đó. Tôi nói là tôi không nhớ rõ là có bao nhiêu bảng, rõ từng tên bảng, nhưng tôi mô tả chỉ ra từng yêu cầu của chức năng thì cần bảng để lưu cái này, bảng để lưu cái kia. Mô tả xong thì ổng thái độ kêu tôi trả lời không đúng trọng tâm câu hỏi.

HR nói chuyện OK vãi, ngược lại thì thằng Hà fỏng vấn coi thường ứng viên, mới tip xuc mà còn như vậy thi làm chung nó tới cỡ nào nữa. Chưa từng gặp công ty nào như vậy.