Review company Derasoft Co., Ltd (Vietnam)

Công ty càng ngày càng áp lực mất tự do nên nhân viên cũ nghỉ hết, nhân viên mới làm được mấy tháng cũng chịu ko nổi xin nghỉ luôn.
Công ty ko có quy trình làm việc, ae dev tự trao đổi với nhau để hoàn thành sản phẩm cho khách.
Designer thì ko biết gì về web, toàn lên giao diện cho có rồi vứt qua ae dev tự nghiên cứu tự code, cái nào dư tự hiểu bỏ ra, cái nào thiếu tự hiểu bỏ vào chứ designer ko biết mẹ gì hết :))
Html thì code chán quá nên sếp cho nghỉ luôn. Đưa cho designer code html mà cha đó biết code gì đâu…:))))
Ae nào tương lai vào team php thì chịu khó nghe sếp chửi nha.
Công ty dự án thì ít nhưng lúc nào cũng tuyển nhiều thực tập, nghe đồn là dùng thực tập để rửa $, trốn thuế gì đó 🏦
HR thì khỏi nói luôn, nhắn tin ko bao giờ thấy trả lời, ko biết vào cty làm mẹ gì nữa.

sinh nhật được 500k cũng bị giữ, có lúc phải bỏ thêm tiền để mua nước cho mấy cậu uống. riêng anh sell thì được tổ chức hẳng hỏi gần 12 củ 🙂 mấy năm trước sn anh thì anh im anh diếm, sn người khác thì anh đòi này đòi nọ, phải dân bake ko mà sống cún quá

Má cđ HR mất dại nhất cty
Đừng nên vào

Đã nghỉ lâu rồi nhưng nay thấy có mấy review trồi lên nên góp tí công sức review cho mấy bạn tính vô 😀
1. Công ty nhỏ, khoảng 5-7 người bên code, nhiều bộ phân ngồi chung 1 văn phòng,
2. Lương cho nv mới cũng bình thường, nhưng làm lâu sẽ ko được cao so với mặt bằng chung, vì tăng 1 năm tối đa 10% hay gì đó. Có ông Leader làm hơn 3 năm mà lương có 12 củ
3. BHXH gói thấp nhất, các ngày lễ được thưởng 0 đồng
4. Lễ tết trúng ngày làm việc thì mặc định bị trừ chuyên cần (1 ngày lương)
5. Đi làm và báo cáo đầy đủ được thưởng 2 ngày lương đã tính luôn vào lương :)) éo hiểu kiểu gì. Nói chung 1 tháng đi làm đầy đủ, báo cáo đầy đủ thì lương bạn nhận được sẽ là lương đã thỏa thuận – tiền bảo hiểm (khoảng 500k), nếu tháng đó có nghỉ phép 1 ngày (bị trừ 1 ngày phép năm và trừ 1 ngày lương vì ko đủ chuyên cần). Quên báo cáo qua mail thì bị trừ tiếp. Nói chung các khoảng thưởng thì đã bao gồm trong lương, còn có vi làm thì trừ thôi :v
6. Lương, thưởng tính theo mức cơ bản mà luật qui định (4 triệu 7). Nhưng các khoảng trừ thì tính theo lương chính thức.
VD: bạn có lương 20 triệu thì khi được thưởng 1 ngày công sẽ tính theo mức 4 triệu 7 (lấy 4 triệu 7 chia 26 = khoảng 180k)
nhưng nếu bạn nghỉ phép 1 ngày thì lấy 20 triệu chia 26 (khoảng 770k) :))))
chịu không chịu thì cũng phải chịu, chị HR nói đây là quy định của công ty em ko chấp nhận thì nghỉ => nghỉ luôn trong tháng đó
7. Deadline đột xuất: đang chạy deadline cho dự án 1 thì sếp bắt qua làm dự án 2 do cần gấp, làm xong dự án 2 thì bị chửi sml vì dự án 1 chưa xong :p
8. Không OT, nhưng nếu giao việc mà làm ko xong thì phải tự OT ko lương, VD: sếp bảo code 1 cái website trong 2 ngày thì trong 2 ngày phải xong, ko xong thì tự mà OT
9. Trả lương 8 tiếng 1 ngày nhưng muốn nv làm việc 24/24. 1h sáng nhắn tin thấy nv ko trả lời thì lên văn phòng mở cuộc họp khẩn 😀
10. làm việc thì 8h tới 17h, nhưng 7h45 phải có mặt ở công ty và mở máy online các phần mềm (trễ thì trừ lương), chiều 16h58 bắt ở lại họp tới 19h
Và những điều tốt đẹp khác đang chờ bạn :DDDD
Ai đã từng làm ở đây thì sẽ biết

Bản thân không có năng lực, làm không được việc để bị đuổi nay lại đi nói xấu công ty.
Mấy em làm được việc thì sao không giỏi ở lại làm đi, sao lại nghỉ.
HR làm tốt mọi việc nên mới có thể ở lại công ty lâu dài, giúp công ty phát triễn như hôm nay, đừng nghe theo lời người cũ mà đi nói xấu công ty, đứng núi này trông núi nọ.
Ai làm được việc, ai không được việc thì Sếp biết hết, không đến lượt tụi em lên tiếng đâu.
Tự biết thân biết phận đi.

Công ty như mới thành lập hay sao sao í, vô làm ngày đầu có bạn 2k cũng hỏi thăm, mà có mấy phần bạn ấy cũng ko biết làm mà lại k biết hỏi ai, mình hỏi team lead là ai thì bạn bảo sếp
Ơi má, công ty nhìn cũng ok mà team còn có mấy móng vậy nè, nghe bảo đợt vừa rồi nghỉ hơn 1 nửa công ty :)) sợ quá buổi trưa nghỉ luôn.
Chúc các bạn cũng mau chóng tìm được nơi tốt hơn chứ cái màu này mình thấy là :)))))))

Chị HR làm chắc cũng lâu năm, vừa vào làm thì có mấy bạn nhắn riêng dặn dò cách nói chuyện, trả lời tin nhắn để khỏi bị chụp màn hình gửi cho sếp, sợ đái ra máu… chị mà đọc được bài này thì mong chị bỏ qua vì không bỏ qua cũng đâu biết em là ai :p
Nếu có đọc được thì mong chị bỏ cái thói sống “cho sắc” lại nhé, chị tạo nhóm cho mọi người vote làm gì để sau khi vote hết chị chọn theo ý chị? Đi ăn uống, du lịch là công ty chi tiền chứ có phải tiền chị đóe đâu.
Đi du lịch mà chị quy định mỗi bạn ko ăn quá 50k thì em lạy chị, nếu công ty k có tiền thì chị có thể báo mọi người hùng tiền lại mà, em nghe sếp có nói sẽ chi tiền ăn uống đầy đủ mà chị lại ko muốn chi là sao ta, đi ăn nhà hàng mà bảo mỗi người ko gọi món quá 50k thì chắc em gọi 1 ly trà đá “đồn vào lổ” chị quá, mệt mỏi
Sếp Minh có đọc được thì em mong các đợt sau sếp có làm thì làm cho trót để nhân viên vui chơi thoải mái 1 xíu, còn ko thì dẹp luôn cũng được, 1 năm mới đi 1 lần mà keo vãi, đâu có ai làm hơn 1 năm đâu.< br>vãi đái

Nhiệm vụ của HR là giữ trật tự và quản lý công ty, nhân viên nào không thực hiện đúng quy định thì bị báo cáo xử phạt đó là chuyện đương nhiên.
Các bạn nhận lương của công ty và giờ lại quay sang nói xấu công ty thì chắc có học thức à?
Thay vì tập trung nói xấu người khác thì nên bỏ thời gian học tập để có kiến thức hơn đi!