Review company Mirabo (Vietnam)

Đợt tháng 4, 5 gì đó, mình đi phỏng vấn, đi cũng xa, PV gần 2 tiếng. Đến giờ vân chữa thấy phản hồi kết quả…

Nay nghe đồng nghiệp bị sếp nói là kiểu như em 15 củ anh tuyển được đầy, may là ko nói mình chứ là mình nói lại kiểu như anh 15 củ em cũng tuyển được đầy =]]]

Nói chung là mấy công ty mới mở chi nhánh ở Đà Nẵng, đa phần là những công ty cũn ko mấy tốt lành gì ở hcm or hn, kiểu tuyển người ko ra , or là cần lao động chi phí rẻ ….thì mới nhảy vào dn thôi, nên mấy bạn cẩn thận, ko thì ăn hành .

Hôm họp toàn công ty thấy anh sếp bảo cái chỉ số gì đấy phải 85% mới có cái tết ấm no, mà bây h còn lâu mới đạt đc nên nhiều khả năng cty sẽ không có thưởng tết, nếu đúng thế thật thì mọi người nên cân nhắc trước khi apply nhé.

Thời gian làm việc: 6 tháng
Vị trí: DevOps
Level: Dont know yet

Overall: 7/10

Mình sẽ liệt kê các quan điểm cá nhân của mình từ những cái tốt nhất tới cái tệ nhất trong quá trình làm việc:

1. Công ty có 1 anh Senior DevOps rất cứng, mentor 1 tháng bằng tự học 3 4 tháng, nếu không có anh senior này, thì mình sẽ không quyết định vào đây từ thời gian đầu, nhân tiện đây cũng cảm ơn anh.

2. Môi trường trẻ, thân thiện, làm việc với nhau rất vui vẻ, dễ chịu. Vì làm việc vui nên có thể làm việc nhiều hơn nhưng k mệt

3. Cơ sở vật chất okie, không quá nhiều nhưng đủ

4. Phong cách làm việc của môi trường outsoucing cho khách hàng Nhật nên sẽ strict hơn về vấn đề thời gian (9h – 6h30) có thể đến sớm hơn nhưng đa số mọi người sẽ đến và làm việc hiệu quả từ 9h. Nếu bạn nào từ môi trường outsource Âu Mỹ sang làm sẽ cảm thấy hơi khó tiếp cận thời gian đầu. Nhưng mình nghĩ đây k phải là vấn đề tiên quyết để lựa chọn công việc.

5. Vì là môi trường khoảng 100 người nên nguồn lực sẽ không dồi dào

5.1. Về vấn đề này mình nhận thấy có nhiều ý kiến trái chiều, bản thân mình xuất phát từ ngành y chuyển sang IT nên thấy đây là cơ hội, cơ hội để được làm tất cả mọi thứ và học được nhiều từ những việc đó. Có cơ hội thử những role mà mình chưa biết nó có tồn tại. Đó là cũng là lý do vì sao mình lại trở thành DevOps trong khi trước đó mới chuyển ngành.
5.2. Mình cũng hiểu quan điểm của những bạn cảm thấy vì nhân lực thiếu nhưng các bạn sẽ phải làm nhiều hơn, và rộng hơn so với kỳ vọng -> nếu đứng trên cách nhìn này thì cũng hợp lý. Mình hy vọng trong tương lai công ty sẽ cải thiện được vấn đề này, để tất cả đều cảm thấy win win -> cống hiến nhiều hơn.

6. Công ty đang trong quá trình cải thiện quy trình làm việc, nên có những chính sách mới -> sẽ có những cái tốt những cái không tốt. Sự thay đổi này cũng tạo ra những điều tích cực và cũng có vô số những điều ảnh hưởng tiêu cực. Nhưng mình nghĩ với vai trò là 1 nhân viên, mình không có vấn đề gì với việc này. Và theo cảm nhận của mình thì công ty nào cũng sẽ có những vấn đề này, Đa số công ty sẽ phát triển theo hướng của FPT mô hình outsourcing, để có thể ra được 1 quy trình chuẩn, thì đều cần trials and errors để tạo ra mô hình phù hợp với công ty, nên theo cá nhân mình, đây là không điều quan trọng, nhưng đôi khi cũng sẽ gây ức chế nếu như quá nhiều quy trình thủ tục phải theo.

7. Giảm động lực cống hiến theo thời gian. Bản thân mình rất ham làm nhưng không hiểu sao động lực làm việc của mình mất dần đều theo thời gian, từ 1 người sẵn sàng làm thêm ngoài giờ để cover tasks thì mình chỉ muốn làm đúng giờ. Lý do là gì? mình cũng k biết lý do là gì, có thể chế độ OT của công ty chưa ổn, có thể vì lý do khác.

8. Không cảm thấy sự lắng nghe. Công ty hay có những buổi trao đổi, những buổi họp nội bộ, hàng tuần, hàng tháng, nhưng mình cảm thấy nó có sự mâu thuẫn -> bộ máy quản lý mong muốn nhận được phản hồi, nhưng phản hồi thì không được hồi đáp, không được xử lý. Mình nghĩ đây sẽ là vấn đề về dài hạn, về dài hạn có thể giữ được các bạn trẻ nhưng với những level cao (senior hoặc cao hơn) họ sẽ cần sự lắng nghe này nhiều hơn.

Tóm tắt:
– Môi trường nào cũng có cái hay và không hay riêng của nó nên xác định đúng cái bạn cần
+ nếu bạn cần tiền -> deal lương cao ngay ban đầu
+ bạn cần môi trường -> hỏi kỹ về môi trường, ai mentor, mentor ai, công nghệ sử dụng là gì, dự án hiện tại như thế nào
+ bạn cần làm nhàn -> không nên làm ở Mirabo
+ bạn cần môi trường giờ giấc linh hoạt -> không nên làm ở Mirabo
+ bạn cần môi trường open, lắng nghe -> không nên làm ở Mirabo
+ bạn cần môi trường trẻ, làm nhiều, học nhiều ở những dự án vừa phải -> bạn nên làm ở Mirabo
+ bạn cần môi trường phát triển ENG -> không nên làm ở Mirabo

Mình đá*h giá 4 * không phải vì Mirabo Perfect, mà là vì Mirabo là perfect match của mình tại thời điểm lúc mình vào công ty.

Như tất cả những môi quan hệ trong cuộc sống, có hợp rồi sẽ có tan. Mình hy vọng tất cả các bạn khi vào Mirabo với tâm thể hoan hỉ, cống hiến và học tập.

Thời gian trôi đi sẽ thay đổi nhiều thứ, ngay cả bản thân bạn cũng sẽ thay đổi, nên hãy chấp nhận Mirabo sẽ thay đổi, và tự hỏi mình có thể làm gì tác động đến sự thay đổi đó, có thể nâng nó lên hoặc hạ nó xuống, up to you.

Hy vọng Mirabo sẽ thay đổi theo hướng tốt đẹp lên.