Review company Thẩm Mỹ Ngọc Dung (Vietnam)

Ê má
Ko những chị Vinh mà nhân viên của chị VINH cũng lên nhận giải (cho tao hỏi chấm cái kết quả huần hòe gì vậy)
Chị đòi công bằng ??? công bằng ở đâu má ?
Chị với cái đám TELCCS của chị ăn theo hít le chị Dương mà.
Trong cái đám TELCCS cũ, cái thời chị bắt tăng ca để chị đạt số chị quên là cũng có đứa đel ưa chị, cái chị cho ngta nghỉ, ở đây biết hết chị ơi.
Đứa nào thân thì có giải, ko thần thì giải tán mấy má uôiiiiiii

Ủa chị Dương hay chị Vinh tạo acc clone rep dzạ?? 2 mẹ thiên hạ ngáo quyền lực của toi ơi, em nói nghe nè. Nếu mà 1 người nói mình á thì có thể người ta ghét (sự thật), còn để mà nhiều người nói như vậy thì nên xem lại mình trước đi, pls .Chứ đừng lên mà thanh minh kiểu thanh cao như vậy :)) đọc mà mắc cười á chị. Trước là TN TelCCS nhưng cách nhắn cho nhân viên hơn cả TRƯỞNG PHÒNG. Còn Trưởng Phòng nhìn vô tưởng đâu chỉ là trợ lý cho TN Vinh :). Đúng là nồi nào úp vung đó mà. Khuyên các chị thật lòng á, bớt ngáo quyền lực đi, đăng ký thêm mấy khóa kỹ năng giao tiếp nữa cho thêm kỹ năng mềm. Chứ mấy giải Best Leader nhận có thấy ngại hong???

c vinh à lên đây chị nc kiểu c là người chịu tiếp thu có văn hoá quá khác hẳn c trong công việc luôn á c, nếu c ko phải mẫu ng lộng quyền ỷ thế có c dương chống lưng rồi chèn ng này nói xấu ng kia thì mn đã góp ý thẳng với c rồi chứ lên đây nói gì cho mệt,
c nói mn nói xấu bôi nhọ vu khống c mà c k biết ngượng miệng, c dám nói la c ko nc kiểu xúc phạm ng khác k? dám nói c k có đi nói xấu ng này với ng kia k? c dám nói là c k áp lực một cách vô lí về chuyện đạt hẹn k, c trưởng phòng c phải làm việc với cấp trên về phương hướng đánh giá sao cho hợp lý chứ đây c k có phương hướng rồi chèn nv theo luật của c k lắng nghe ai đến lúc bị nv lên đây nói bức xúc c làm như kiểu c bình thường lắng nghe tiếp thu lắm vậy, kiểu của c là thích nc nặng lời, ai nghe c nói xong k cần biết đúng sai gì cứ cúi đầu im là đc còn nói lại dù có nói đúng thì c cũng kiểu nc ép ng ta nghỉ, mn thấy het á c vinh, cskh vơi telesale nó khac nhau đáng lẽ c bên cskh phải học hỏi để tiến bộ để hiểu về telesale, k phải dựa hơi ng yêu đc cái chức cái rồi nghĩ cái gì mình cũng biết, xui lắm mới vô cái team kh miền bắc này, nếu e nói sai thì giờ nhiều ng vô binh c lắm rồi chứ k phải để mình c vô đây thanh minh đâu, còn k c cứ kêu p nhân sự gửi link nội bộ cho phòng mình làm khảo sát kín đi c, k có điền tên với mã số nv á, đến lúc đó c ra sao thì mn đều biết xấu hổ lắm á

Mình là Vinh, nhân vật được nhắc đến trong những bình luận ở trên.
Nếu bạn thật sự là nhân viên Team mình thì bạn có thể góp ý thẳng thắn với mình để chúng ta tìm giải pháp giúp cho kết quả CÁ NHÂN của bạn tốt hơn, và đội nhóm mình cùng đi lên.
Bạn có thể đề xuất hình thức đánh giá/ khuyến khích theo bạn là phù hợp khi bạn phạm lỗi “chuyên môn” và khi ko đạt cam kết (thay cho việc tính lỗi -> trừ điểm KPI). Ở đây cả tập thể cần đánh giá nv làm tốt/làm chưa tốt, PHẢI CÓ SỰ KHÁC NHAU, chứ ko thì các bạn đang làm tốt cũng sẽ cảm thấy ko cần cố gắng, rồi kéo luôn tất cả cùng nhau đi xuống. Cào bằng thì những bạn làm chưa tốt cần gì nỗ lực phải không ?
Chưa nói đến nv thâm niên ít hơn, nỗ lực đạt số thì lương ko bằng nv số thấp mà thâm niên lâu hơn. Như vậy ko công bằng.
Chúng ta đều đi làm và được công ty trả lương, bạn có target, mình cũng có target, mình chỉ mong mọi người có thể thẳng thắn và cùng phát triển.
Ngoài công việc ra, những vấn đề đang nói không đúng về cuộc sống cá nhân của mình, đây là bạn đang “ẩn danh” bôi nhọ cá nhân và bôi nhọ cấp trên mình. Nói xấu, thù ghét ko làm bạn tốt hơn, không làm dội nhóm tốt hơn, không làm công ty tốt hơn. Những góp ý tích cực mình xin được cảm ơn, những điều toxic bôi nhọ danh dự mình xin gửi lại người nói.
Mình lên tiếng 1 lần cho rõ ràng để dừng những tin đồn ác ý, nói xấu, bôi nhọ. Dù hôm nay ko phải mình mà là NV MÌNH BỊ nói xấu trên này thì mình cũng sẽ lên tiếng, còn bạn muốn nói những điều xây dựng thì cứ tìm mình, luôn welcome.

Hồi trước lương 8tr, hưởng thêm tiền thâm niên được gần 10tr mà làm việc thoải mái và vui vẻ. Bây giờ lương tăng được một ít, thêm vài triệu tiền hoa hồng mà áp lực quá.
Đụng tí vấn đề không đạt hẹn là thái độ, đụng tí là nói Lead tiền trăm tiền triệu. C.ty trả tiền còn chưa thấy ai nói gì tới mà bà V rành, ăn lương bao nhiêu mà ngáo quyền.

T1: tụi tao nói sự thật. Sự thật ai cũng biết, thì sao gọi là đâm chọt. Chọt vô lôz mày ha?
T2: T không biết cmt m muốn gì. Nhưng m nói lương 5tr nên t mắc cười. Lương mày 5tr không đồng nghĩa lương người khác 5tr. Hiểu không ^^

Mày tự biết ai nịnh, chưa nghỉ bày đặt cmt nghỉ rồi

chuẩn k cần chỉnh, nịnh bợ đã là văn hóa của cty này và ai cũng tranh thủ múa mồm mọi khi có thể, công việc chính thì k lo, chắc nsự cũng chả care đâu mà nói

Ê má
Không những chị Vinh mà nhân viên của chị Vinh cũng Best đó (cho tao hỏi chấm bằng cái gì).
Có sự công bằng không chị Vinh ?
Hay cả chị rồi cái đám nv của chị cũng đc ăn theo.

Thiệt sự. Công ty trả lương để tụi nó làm việc, giúp công ty phát triển, vực lại công ty qua giai đoạn khó khăn. Tụi nó có làm được đâu. Chỉ chăm chăm đi nịnh hót, làm mấy trò ruồi bu. Thấy khả năng mình có hạn, không biết cách làm việc, không có đủ kỹ năng, thì làm ơn làm phước dành thời gian đi học, kiếm thêm kiến thức, up skill cho bằng xã hội đi. Đừng chăm chăm đổ thừa con này thằng kia nữa. Chẳng do đứa nào mà tụi mày ng* được đâu. Gđ kinh doanh lo dạy ba xàm ba láp, gđ khách hàng lo nịnh hót không thèm xem lại coi đám ruồi bu ở dưới làm gì. Oad, pr, soc, cs toàn đỉ âm binh. Tự nhìn lại xem 1 tháng oad đổ bao tiền chạy ads, chạy có dùng não không, hay đ*ng cái nào là chạy cái đó để có thành tích, không tháng nào thiếu data. Tết tới nơi rồi, giờ có khi còn đang bật ads 30/4 quá, t lạ gì. Soc pr giờ có ra hình người không. Chuyên môn của mình thì không biết làm. Soc giờ lại chuyên livestream. Pr không lo pr, lo đi bợ đít sếp Dung. Hai ả Pr tự xem lại xem, từ ngày có hai ả, team pr làm được gì đúng việc của pr chưa, hay để mảng này bị thui chột đi. Quan hệ đối tác, quan hệ báo chí, điều tra dư luận…. Toàn những việc pr không biết làm. Sn 26 năm mà làm cái gì khó coi, truyền thông nội bộ, hướng về bên trong hả, chứ không phải nịnh hót bà thư, có hiệu quả truyền thông gì giúp doanh thu chưa? Mắc ói.

Seeding gì ở đây? Đơn giản thấy cha CD bất tài vô review tự khen ở dưới buồn cười quá nên mới vô review thôi. Còn cái bộ máy thối nát ở trên nữa thì ở dưới cũng đã có nhiều review nói r

Vậy đứa cmt là đứa ở lại hay đứa đi rồi, t thấy dàn lãnh đạo ai cũng thiếu kỹ năng. 49 gặp 500 thôi 🤣

Đâu cần nói nhiều, cứ nhìn vào tình hình kinh doanh của công ty từ khi a vào là hiểu năng lực của a rồi. Nhờ ơn a mà doanh thu ngày càng bét nhè, những người giỏi thật sự thì đi hết. Và rõ ràng nhất là việc a BỊ ĐUỔI đã nói lên tất cả rồi :)))

Nhờ sự đóng góp của anh ấy mà Ngọc Dung từ một thẩm mỹ viện doanh thu cao, môi trường làm việc văn minh, danh tiếng hàng đầu trở thành một thương hiệu chìm mất dạng. Lúc làm việc thì ngoài chuyên môn ra, cảm giác như khả năng quản lý và điều hành của anh này như là con số âm. Ngồi tới chức giám đốc cỡ đó mà làm nội bộ xào xáo, cách quản lý khá dị hợm như trẻ con cấp 1 làm cho môi trường toxic, tập thể mất ý chí, chất lượng việc thì ngày càng đi xuống. Người giỏi thì chán nản bỏ đi, còn lại là dàn harem của anh toàn ngồi lê đôi mách. Làm chả ra làm, chỉ drama kiểu genZ vô tri thì giỏi, nhất là con nhỏ Leader team sáng tạo, với mấy đứa nhóc nhà nó. Ngồi xa bên này, mà tụi nó ăn uống, cười đùa, bóng gió người này người kia mà còn nhứt đầu mệt mỏi. Chúc cho những công ty mà sau này anh Cường vào làm Giám đốc, họ sẽ bình an vô sự.

Tôi mê cái cách anh ấy giả vờ bận rộn

Anh CD siêu giỏi đến mức anh và dàn harem của anh bị đuổi cổ khỏi cty đúng ko anh PETER CƯỜNG (giám đốc làm màu), làm thfi ko ra hồn phá thì giỏi ko nhờ ông Mùi thì anh làm quái gì có cửa vào Ngọc Dung

Bạn apply team nào đấy, bên này tuyển dụng khối vp có vẻ yêu cầu cao