Review company Công Ty Công Nghệ Tdt Asia (Vietnam)

Mn hoạt động mạnh lên cho những ai chưa tin vào sự giả dối để kí vào khế ước 2 năm ( sau phải trả giá nhé ) và cho những người đã bị đồng hoá tỉnh ngộ ra cái. Hãy lan toả năng lượng này nào

Confirm công ty có rất nhiều nhân tố bí ấn 1 phát nói chuyện với nhiều anh nha, các cô lại tưởng chúng tôi không biết à. Mấy em mới vào làm hay xin sự giúp đỡ lắm hahhaha

*Ace nào tìm tên công ty TDT Asia mà thấy ít bài review thì tìm tên cũ Tam Dong Tam nhé, ra cả rổ để tham khảo.

Review qua công ty sau khi đi phỏng vấn vị trí Assistant to BOD nhé:
– Đầu tiên là ĐỪNG TIN JD của công ty này, cho dù bạn định ứng tuyển vị trí nào. Vì công ty quá nhiều tiếng xấu nên khi đăng tuyển HR phải dùng những cái job tittle rất kêu, tên trên JD 1 đằng và khi phỏng vấn sẽ lòi ra 1 nẻo. Ví dụ vị trí mình ứng tuyển khi nhìn thấy trên TopCV là Trợ lý Giám đốc (Assistant to BOD), nhưng khi mời đi phỏng vấn thì phỏng vấn cho vị trí Sale Executives, và sau đó mình check lại thì cái tin đăng tuyển cho vị trí trợ lý Gđ trên TopCV kia đã không cánh mà bay.
– Làm việc cực thiếu chuyên nghiệp, phỏng vấn 2 vòng thì vòng nào cũng để ứng viên phải chờ 20 phút. HR tuyển dụng còn 13h30 nhắn tin hỏi em ơi 16h hôm nay em đi phỏng vấn luôn được không =)) chưa thành nhân viên công ty đã bị coi thường thì các bạn mong chờ gì khi đã là người của chúng nó.
– Trên JD sẽ thấy mức lương trên trời cùng lời hứa hẹn về việc tăng lương 50 – 70%/ năm. Có cái nịt. Sau khi mình pass vòng phỏng vấn đầu tiên là về chuyên môn, tức là BDM đã thấy mình đủ năng lực để làm việc rồi, vòng phỏng vấn thứ 2 là phỏng vấn về “văn hóa” với COO – thực chất là vòng chốt deal lương. Trong JD vị trí này để range lương lên đến $1000, và mình deal thẳng mức LƯƠNG CỨNG tối thiểu mình chấp nhận là $800 – mức lương này mình đã đi làm 4 năm để biết xứng đáng với năng lực của mình, và thậm chí còn thấp hơn mức lương ở công ty cũ. Nói xong cái COO mặt lạnh tanh =)))) quen thói tuyển sinh viên mới ra trường vào để đì lương + lùa gà bằng câu ngoài lương cứng em sẽ được thưởng dự án, giờ bị bắt bài con nhợn đấy đúng cay. Các bạn check review theo tên công ty cũ nhé, không có thưởng hay tăng lương gì đâu, lương bình thường còn bị nợ chứ đừng nói là thưởng =)))
– Cả HR và COO đều chăm chăm hỏi về việc có gia đình chưa, em nghĩ thế nào về việc làm thêm giờ… nhưng hỏi đến chính sách OT thì ậm ừ cho có. Vị trí mình ứng tuyển còn nhẹ nhàng, các bạn mà làm Dev vào đây bị chúng nó bóc lột cho khô xác.
– Và dĩ nhiên, không ngoài dự đoán, mặc dù được đá*h giá tốt về chuyên môn, mình không pass phỏng vấn do không phù hợp “văn hóa” – tức là COO cảm thấy không lùa gà bóc lột được =))). Nhưng nói thật mình thấy may mắn, vì khi ứng tuyển mình lên đây xem review theo tên TDT thì thấy chỉ có 3 reviews, lúc đấy chưa biết tên cũ của công ty. Sau khi phỏng vấn xong vòng 1 thì mới biết tên cũ, đọc xong thấy ối dồi ôi nhưng đã lỡ rồi thì mình cứ phỏng vấn nốt vòng 2 xem sao. Thực sự lần đầu tiên không pass phỏng vấn mà thấy may, chứ lỡ vào ký thỏa thuận làm 2 năm để bị bóc lột chắc tự rủa bản thân sao ngày ấy ng* thế.

=> Chốt: Người ta nói ở trong chăn mới biết có rận, nhưng công ty này mở chăn lên đã thấy có cả vắt cả đỉa nhảy lung tung =))) Các bài reviews của cựu nhân viên viết theo tên Tam Dong Tam đúng 100%, đây không đơn giản là chỗ để trút giận bêu xấu công ty cũ đâu, những gì họ nói là thật đấy. CHẠY NGAY ĐI TRƯỚC KHI QUÁ MUỘN =))) Còn nếu bạn là sinh viên mới ra trường không có kinh nghiệm hoặc đang tuyệt vọng đến cùng cực nên vẫn muốn thử, mình thực sự khuyên các bạn deal mức lương xứng đáng với giá trị bản thân, vì chỉ có thế mới xứng đáng với rủi ro bạn phải nhận trong 2 năm bạn ký khế ước quỷ với chúng nó. Còn nếu tỉnh táo thì quay xe ngay còn kịp, chắc chắn cái công ty này không xứng đáng đâu.

– Ban lãnh đạo yếu kém, một số rất ít có tài nhưng không có đức.
– Bất tín với nhân viên (đây là điều tôi thấy thất vọng nhất với công ty).
– Quản lý theo cách vô nhân tính.
– Chính sách tệ và rối rắm.
Công ty đã phạm phải những nguyên tắc tối kỵ này thì phát triển rất khó, chứ chưa nói đến chuyện thành công.
Tôi để lại review để thẳng thắn đá*h giá thái độ và cách vận hành của công ty bạn, trước tiên là giúp những bạn trẻ xác định rõ, sau là để ban lãnh đạo nhìn lại cách công ty đối xử với nhân viên cấp dưới.
Có rất nhiều review trước đó đã bị yêu cầu xóa, nhưng đó càng thể hiện sự yếu kém cả về ý thức lẫn trách nhiệm của các bạn.