- Review company Full Bridge Viet Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land Review Meey Group Review Meey ...
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam




tui nghỉ việc cũng lâu rồi, nhưng thỉnh thoảng vẫn lên đọc review của công ty này. thực ra nó cũng tạm ổn cho những bạn không có bằng cấp cao và muốn làm công việc lặp đi lặp lại không dùng đầu óc nhiều. bạn vô team nào còn phụ thuộc vào may mắn, gặp team có leader như cít, thì thôi chịu rồi. tôi gai nhất ông tên Hào. ông này ích kỉ, so đo, nói chuyện với người lớn bố láo, và coi mình như là sếp của mọi người . nhân viên mới vô gặp ông này training thì thôi 4 người thì nghỉ hết 3 người =)). thôi nhắc tới cha này thì nói tới mốt cũng không hết. bạn ấy mà có đọc được thì nghĩ coi mình như nào để người ta nghỉ rồi mà còn ngoi lên đây complain mình nha, rồi thay đổi đi nha cho mọi người yên ổn nha
Vô tình gặp lại review của cty cũ nên vô coi mà thấy bị chê thấy cũng tội tội, mà nó cũng mắc cười, mà nó cũng đúng nữa =)))
– Hồi xưa lúc còn làm là thấy nó sắp thúi tới nơi rùi nhưng mà lúc đó còn mấy ac cũng ok lắm, nói chung có kỹ năng và đạo đức ok, lành tính. (Mình biết mấy ac có kỹ năng do mình hỏi và coi họ làm các job freelance, còn job cty thì mình nói kỹ hơn ở dưới)
– Công việc công ty này: như mọi người cũng đọc được á, là gia công hình ảnh, khỏi designer zai niếc gì hết á. Không biết gì vô 2-3 tháng là thạo việc =)))). Công việc nó rất là đơn giản, mấy bạn biết tiếng Nhật sơ sơ thôi thì đơn giản thêm miếng nữa. Chủ yếu mình thấy làm nhiều chứ không cần dùng não, nói thiệt. Hông có gì để kể hay nói mấy cái team trong đó làm gì hay các bộ phận là gì, mình lân la hỏi rồi coi hết rồi, y như nhau á =)))) nên mấy bạn mà thấy team nào đc ân sủng hay thất sủng chỉ là do team đó đang kiếm đc nhiều tiền thui chứ ko có gì xịn xò hơn hết trơn á.
– Yêu cầu lúc tuyển dụng: y chang như hiện tại á, đọc mấy cmt kia là thấy xưa cũng tuyển z. Nhưng 1 điều là 5 6 năm trước 8-10tr mới ra trường cũng ko tới nỗi nhưng h yêu cầu cũng cũng á, mà lương nó cũng không khác gì thì ấy dữ ông cố ơi.
– Môi trường: hồi xưa chắc mình cũng may mắn, vô lúc còn vui vẻ, công ty còn làm ăn được, mấy ac cũng cũng, nên đi làm mình cũng vui dữ, ăn uống hát ca bềnh bồng. Nhưng mà dui khi làm 1 năm chứ trên 1 năm thì 1 là stress, 2 là cũng bồng bềnh. Vì làm lâu ở cty này nó lục ghề hết, chết đi bộ óc sáng tạo, thui chột kỹ năng thiết kế, năng lượng cũng cạn, tuổi thì cao…Làm đây thời gian ra ngoài phải tái hoà nhập cộng đồng á =)))) chứ có kỹ năng gì đâu mà xin đi làm chỗ khác. Nhưng tóm lại là lúc mình làm thì môi trường cũng cũng, cơ hội thum thủm.
– Phúc lợi: ĐƯỢC ĐI NHẬT là phúc lợi bự nhất cty này có (mình nghĩ cho tới giờ vẫn vậy). Bây giờ mình không biết điều kiện sao nhưng xưa là cứ vô gào cái mồm lên là muốn đi Nhật là được (eh mà nghe đồn cũng tuỳ sếp trực tiếp lúc đó của mình, tại sếp mình lúc đó dth có tâm có tài nên mình đi cũng dễ). Tuy nhiên thì đi chơi thôi, đừng dại đi làm lâu, nó nghèo thì thôi rồi haha, đi trải nghiệm chứ ko có dư xu ten nào đâu. Còn lại lên lương thì mình lên được 2 lần, nói chung mình cũng hên lên cũng cũng, chứ cùng năm mình mình biết có chị lên có 50k =)))) Má ơi h kể vẫn cừ khùng, xưa mỗi sáng mình uống ly Phúc Long hết 55k, người ta làm 1 năm trời cty lên cho chỉ không bằng ly Phúc Long =)))). Mấy cái phúc lợi còn lại basic mình lười kể nhưng nó cũng kiểu nghèo nghèo á, kiểu cắt xén đc cái nào hay cái đó á =)))).
Ok dưới đây là đá*h giá của RIÊNG MÌNH, 5 NĂM TRƯỚC nha:
– Sếp: sếp Nhật sếp Việt của mình đều dễ thương, xịn xò, tốt với mình, nâng đỡ mình –> mọi người 10 điểm không nhưng (mấy bạn khỏi tìm, họ nghỉ hết rồi hâhhaha)
– Đồng nghiệp: mn cũng hơi sân si với nhau nhưng tốt với mình nên mn 8 điểm (lòng vòng mấy người xưa mình chơi thân cũng nghỉ gần hết, còn vài người nhưng không có chơi chung nữa nên không biết h sao)
– Môi trường làm việc: 7 điểm (mình không có bị tăng ca nhiều hay cty này hành gì nhưng mình dòm mấy team kkhác mình thương giùm, lên lương 50k =)))))
– Cơ hội phát triển: -10 điểm, đá*h nhanh thắng nhanh giùm, vô đi Nhật thì tập trung đi Nhật xg về nghỉ giùm chứ ở thúi ráng chịu
– Phúc lợi: 2 điểm, có như ko có, xưa YEP không nhớ có bỏ tiền ra không nhưng dòm mắc cừ lắm, nghèo nghèo
Một số lời tích cực gửi tới FB CŨ:
– Mình cho FB 3 điểm vì những điều mình nói trước khi mình đi khỏi công ty đã thành sự thật, mình nghĩ các lãnh đạo biết nhưng không làm được thì dở thiệt =))). Tuy nhiên nó cũng đc hẳn 3 điểm chứ không thấp hơn vì FB từng đối xử với mình rất tốt (Cty, sếp, đồng nghiệp) nên nhắc về FB mình mắc cừ chứ mình ko có ghét, nói thiệt. Ít nhất cũng chịu tin tưởng mình, lên lương cho mình và làm tới lúc 2 bên không còn chung quan điểm nữa mới đi. Nói chung FB cũ cũng cháo sườn á, h cháo gì thì ko biết =))))
– Cám ơn các đồng nghiệp và sếp cũ đã làm chung với e giai đoạn đó chứ h đọc review mấy bạn mà nổi da gà. Biết ơn rất nhiều ạ!
tr oi hóng ai đó đang làm ở công ty này dô review cho tui nghe 🙁
hãm lắm các bạn, mấy mẹ làm lâu năm, làm cứ tành tành qua 5h chiều ở làm tiếp rồi ghi tăng ca, có ghi ở lại ngồi nói nhảm về cuộc đời cũng ráng ghi tăng ca để được thêm tiền. chỉ được cái muốn ăn tiền của người khác, Bông HOA xấu tính nhất tôi từng gặp
nghe là biết ai luôn
Bày đặt chuyên nghiệp nhưng vận hành còn thua 1 cái chợ, nhân sự đa số toàn là đi XKLĐ về, tiếng nhật thì ng*, bằng cấp thì không có, được cái bố đời. Bạn nịnh, bạn cho đồ ăn, bạn mua khô mực bạn mua bánh tráng bạn mua kẹp tóc,.. thì bạn sống, không thì bạn được nói xấu trong mọi trường hợp.
Làm cái gì cũng phải ghi vào bảng cuối tuần nộp, mày ẻ mấy phút, mày làm cái này mấy phút, làm nhanh quá, bạn giỏi quá bạn cũng bị nói. Bạn kham bạn giúp, bạn kàm nhiều việc bạn cũng bị nói, bạn không nịnh thì cái mọe gì cũng nói bạn được. Cty thối hơn cít mèo nhé!
Chạy đi còn kịp các bạn , cty tệ hại nhất cuộc đời
-THỐI và NÁT.
Tệ như chưa từng được tệ, từ lương thưởng, đồng nghiệp, cấp trên, tóm lại là chả được cái quần gì.
Yep thì bắt nhân viên chi nửa tiền, tổng vụ chỉ được cái làm màu và ĂN, ngoài ra chả được tích sự gì. Cty như CÍT.
đúng r má nó yep mà bắt chi 50% hãm lolz
Yêu cầu tiếng Nhật N3 mà lương chỉ có 8 củ, còn là lương gross, công ty này b* đớ lúc viết JD à 🙂
Nhân sự mà tiếng Nhật câu đơn giản mà cũng không dịch được, nói tiếng Nhật thì ú ớ phát chán.
Công ty không chuyên nghiệp từ cái email mời phỏng vấn đến tác phong phỏng vấn, đòi hỏi nhiều thứ nhưng lương chỉ 8tr gross, mất thời gian, né gấp.
công ty tệ, lương thấp không nên vào nhé mấy you
Đọc cái JD mà thấy sợ. Phần mô tả công việc thì 1 cái list dài. Yêu cầu thì đại khái là cao đẳng trở lên, từ 1 năm, tiếng anh B1, Nhật N3 trở lên. Lương 8 củ gross. Lại còn note mức lương chưa bao gồm tăng ca, tăng ca sẽ tính thêm => y như kiểu làm công nhân
1 chiếc review của 1 nhân viên lâu năm.
– sếp tổng: có những đường lối hay, nói những tư tưởng phát triển đẹp nhưng không biết dùng người —-> 5 điểm
– nhân sự VN: chỉ biết bán mứt, bán khô. Không có năng lực giải quyết vấn đề công ty. Không có nghiệp vụ bất cứ lĩnh vực nào. Cái biết duy nhất là bán hàng online của chính mình, ra vẻ với nhân viên, bợ đít người nhật. Chê—> điểm âm.
Còn nhân sự này thì công ty này không bao giờ phát triển được.
– leader VN: người có chuyên môn thì đã nghỉ cách nay 3 năm. Còn lại toàn mấy thanh niên không chuyên môn, chỉ biết click click như con vẹt. Có vấn để là ngọng.
—> thua: 0 điểm . Nếu không chọn đúng người làm leader, manager , không được đào tạo thì nhân viên còn khinh công ty dài dài. Công việc không bao giờ được tối ưu
– Nhân viên VN: đa số không có chuyên môn. Toàn xuất khẩu lao động học hết cấp 3 zô làm. Lười tư duy nên làm gánh nặng. Hay xỉa xói, không có tính teamwork . —> 3 điểm
—— tổng thể——-
Công việc gia công, làm như công nhân. Không có phúc lợi. Không học hỏi được. Sẽ bị mai mọt tiếng nhật.
Được đi nhật nhưng bảo hiểm xã hội nhân viên tự bỏ tiền đóng trong quá trình ở nhật.lương đi nhật chỉ được 7 man 500 yên.
Đi chơi thì nhân viên phải đóng 50% phí.
Môi trường căng thẳng vì nhân sự hãm.
Không nên vào vì phí thanh xuân, không phát triển bản thân được, không có điều gì để học. Lương bèo. 8 triệu thôi.
Thích thì chấm dứt hợp đồng, ai không chịu nghỉ thì bị hạ lương.
Công ty si đa nhất. Chạy nhanh để không phí hoài tuổi trẻ.
vào làm bao lâu thì được đi Nhật vậy bạn?
Chạy nhanh kẻo muộn mấy bồ ơi 🙂
T làm ở công ty gia đình này cũng được kha khá thời gian, nên t review nhẹ cho những bạn nào đang và sẽ có ý định đến công ty này làm thì chạy trối chết đi nhá 🙂
Về công việc, không có sự dàn trải đều đặn, chủ yếu là cấp trên hú thì cấp dưới cắm đầu chạy theo. Lúc bận tối mắt tối mũi, tăng ca muốn đột quỵ thì sếp không để ý đâu nhá, chứ hễ mà rảnh rang một chút là tới công chuyện liền. Mà đấy là do công ty không giao việc đều đặn, chứ có mà nhân viên thích làm thì làm thích nghỉ thì nghỉ đấy chắc!
Phải viết báo cáo làm những gì, hết bao lâu mỗi ngày nhá, và rảnh chính là tội ác sẽ bị công ty trừ khử ngay!
Lương ấy à, t nói thật là mức lương của công ty này như đang tát lộp bộp vào mặt những đứa có bằng N2 nha! Lương tính từng đồng một, vậy mà lại muốn bóc lột nhân viên đến từng giây lẻ ấy chứ! Khôn thế nên phải chạy nhanh chứ không dám làm lâu hơn nữa 🙂
Phó giám đốc cũng chính là con gái cưng của giám đốc hiện giờ ấy mà, mang tiếng là sang VN coi sóc tình hình công ty, nhân viên các kiểu, mà thực tế là sang du lịch nhé các bạn 🙂 Đến công ty đi nghênh ngang vài tiếng, rồi đi ăn nhà hàng, đến trung tâm thương mại lớn có tiếng ở Sài thành mua sắm, cuối tuần đi tham quan ăn đặc sản nha 🙂 Thế nên bảo sao cái công ty nát từ trong ra ngoài, từ trên xuống dưới, chán lắm cơ!
Phó giám đốc cứ ra vẻ am hiểu việc kinh doanh, quản lý nhân sự, nhưng thật ra có biết gì đâu nè, như con ngáo ấy, lại thêm phía sau có 1 bầy chim giả tạo, ríu rít nịnh bợ suốt nên tự tin vô bờ bến 🙂
Công ty này không có tương lai, khả năng thăng tiến cũng không nốt, nên tránh xa nha mấy bồ 🙂
Lò ươm du chẩn của NGO,chạy là chạy thế nào
Tuy đường ai nấy đi cũng lâu rồi cơ mà mình ngứa miệng quá thì mình nói thôi:”>
Giới thiệu là công ty thiết kế nhưng công việc chính là gia công theo ý người Nhật nha, không hề liên quan chút gì đến sáng tạo luôn ạ!
Trưởng nhóm của bạn có thể chả có miếng kiến thức thiết kế hay từng học qua Adobe bài bản, nhưng biết tiếng Nhật thì auto làm cha làm mẹ bạn nha ^^
Nhân sự thì không khác xíu nào mấy người môi giới lao động chui luôn ấy! Còn nhận tiền đút túi để đưa hồ sơ đi đường hoả tốc vào vòng trong nữa kìa! Chắc ngay cả cách gửi email tuyển dụng cũng không thạo nữa ấy!
Cả cái công ty ai làm việc người nấy, tình đồng nghiệp hay hoà đồng chắc nằm mơ mới có!
Nhân viên làm còng lưng, đợi đến cuối năm để nhận lương tháng 13 thì 1 nhát không hề báo trước, chấm dứt hợp đồng để khỏi tốn tiền lương thưởng tháng 13 ^^
Công ty cực phẩm nha quý dị 🙂
Má ơi ác vậy :))) thấy đăng tuyển hoài luôn, mai đi phỏng vấn đọc cái rv của thím cái hết muốn đi
Cha truyền con nối, công ty gia đình theo đúng nghĩa đen cả nghĩa bóng nhá.
Thế hệ F1: Bố của Suzuki Takeshi
F2: Suzuki Takeshi
F3: Suzuki Chie
Theo đúng quy trình tự nhiên và tất yếu, con vua thì lại làm vua, cho dù có năng lực hay ng* dốt vô năng thì đường đến ngai vàng vẫn là 1 đường thẳng lót thảm nhung rải hoa hồng có bò trườn lê lết kiểu nào cũng không hề hấn gì nha.
Từ thế hệ F2 thì cách quản lý lẫn tư tưởng lãnh đạo đã tuyên bố hùng hồn cho quan điểm: Không có tao công ty mới sụp đổ, còn lại ai làm thì làm, ai nghỉ thì nghỉ, tao có tiền, thích thì tai thuê, không thì tao đuổi! 😀
Bây giờ cô con gái rượu bước lên vị trí phó giám đốc chi nhánh VN, F2 đã chẳng có năng lực tài cán gì thì làm sao di truyền được tinh hoa cho F3? Có chăng là tư tưởng độc tài, ỷ vào điều kiện gia đình mà tha hồ xoay mòng mòng cái công ty theo ý mình.
Tại sao F3 không phải là phó giám đốc công tỵ mẹ ở Nhật mà lại là chi nhánh VN?
Xin thưa là do không được nhân viên l âu năm ở Nhật tôn trọng như 1 người quản lý có năng lực! Người ta nhìn cô nàng như 1 đứa con nít vắt mũi chưa sạch, luôn luôn xuất hiện kè kè với bố, phải dựa vào khí thế của bố để củng cố cho vị trí của mình.
Vì F3 sẽ thừa kế sản nghiệp gia đình nên đã được đào tạo kiến thức kinh doanh quản lý?
Ồ không hề! Cô nàng học chuyên ngành không hề liên quan gì đến kinh doanh hay quản lý, hơn nữa còn vì đầu óc chả ra sao, không tốt nghiệp nổi, bỏ học giữa chừng.
Thế đấy, phó giám đốc chỉ mới tốt nghiệp cấp ba, không thể tự tìm nổi việc làm nên được bố gọi đến công ty, đặt đâu ngồi đó hệt như cái bình hoa đẹp đẽ mà vô tri 😀
Khá khen cho câu nói của phó giám đốc, đuổi bớt nhân viên để lên lương cho những người xứng đáng. Cho dù có năng lực hay không, làm việc chăm chỉ nỗ lực cỡ nào mà không vừa ý hợp mắt phó giám đốc thì vẫn bị đuổi cổ với lời giải thích nhẹ nhàng êm ái: Công ty và bạn không thể đồng hành cùng nhau được nữa. Rồi dùng lương của người bị sa thải để lên một, hai trăm ngàn cho thiểu số rất ít nhân viên còn lại trong công ty.
Ai mà được lên lương chắc cũng tu đạo dữ lắm ớ, cảm động rớt nước mắt :((((
Từng này là đủ thấy tương lai công ty này sẽ đi đâu về đâu rồi ha 😀
Mọi người chạy nhanh còn kịp nha =)))))
1. Bất kể bạn là ai: 8 triệu. Bạn lươn lẹo thì lên được thêm tí nữa nhưng k thể vượt qua 10 triệu.
2.Làm 1 năm trời tăng lương 400k
3. Cắt hình, cắt hình cắt hình. Bạn có là rmit, fpt,arena mutimedia gì thì cũng vô đó cắt hình thôi.
4. Thăng tiến rất tệ, ai mà vô có ý để luyện pentool thì vô chứ k có phát triển được gì ở đây đâu.
5. Con mẹ làm nhân sự khó chịu vler ra, đã không có kinh nghiệm mà hỏi tới gì bả cũng cục súc.
6. Đá*h giá không cân xứng với sự đóng góp của nhân viên.
7. Nhân sự thảo mai, nói 1 đường làm 1 nẻo. Chế độ phúc lợi rất chán.
Đi ăn YEP mà công ty 50% mình 50% :))
8. Có vài cái team làm tờ rơi tạp chí dị vler, nghĩ mình là bố là mẹ người ta hay gì vô mặt cứ hất hất lên chảnh thế.
9. Chia việc không đều, có nhóm làm chết mọe ra, nhóm thảnh thơi, lương bằng nhau.
10. Nịnh nhau thì sống, ngứa mắt nhau thì chết :)) suốt ngày chơi mách lẻo nhau với sếp nhật, toxic vãi ra.
Tùm cái quần lại là cty dành cho ai muốn vô tập luyện pe ntool và vài cái rất cơ bản trong pts, k có sự sáng tạo, cv nhàm chán, trợ cấp thấp. Trợ cấp 200k xăng xe đi lại 1 tháng nhưng tiền giữ xe nhân viên tự đóng.
Nói chung là tệ.
Cty này làm gì có dev, cty gia đình mà
bạn vào vị trí thực tập hay chính thức mà 8tr? Dev hay gì vậy?
Dành cho mấy bạn đã nộp cv , đg định nộp cv hoặc sẽ nộp cv vào cái cty này thì né gấp dùm nhé. Thối nát từ nhân sự luôn.
Không thể hiểu được 1 công ty vốn đầu tư hoàn toàn từ Nhật mà tuyển 1 thằng nhân sự không hề có 1 tí nghiệp vụ. Làm hơn 4 năm trời chưa lấy nổi cái bằng N2. Thông báo từ Nhật gửi qua thì google dịch chứ cũng chã tự dịch được.
Nịnh nọt bề trên chèn ép người dưới để đi lên. Cái gì có lợi cho phía Nhật thì làm. Mặc kệ người bị đàn áp áp bức là dân mình. Cứ cái nào o bế nịnh hót được thì làm. Thể hiện thái độ khinh khỉnh vs nhân viên. Chả khác gì 1 thằng Nhật biết nói tiếng Việt.
Nghiệp vụ k có k biết trau dồi. tiếng nhật k có cũng k tự biết bổ sung. Suốt ngày lên mạng chào hàng bán khô, bán mứt, … trong giờ làm thì bán hàng online. Hỏi gì cũng lấy người bề trên ra doạ nạt. Thông tin truyền đạt sang Nhật cũng sai, bên Nhật truyền về cũng sai.
Ngay cả cả người gần gũi vs nhân viên nhất cũng không ra gì thì làm sao trao đổi. Làm sao đòi quyền lợi. Anh chị em ai có ý định thì suy nghĩ lại kĩ.