- Review company TECALLIANCE VIETNAM (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
cty chii như cái máy lạnh 16 độ. giờ tự do, khỏi check in/out. Trưa có cơm free, không ngon lắm nhưng có ăn là máy (Tạ ơn chúa).
Đi châu Âu cũng thường thôi. Chuẩn bị sẵn áo lạnh nha mấy bác. Môi trường làm việc 90% tiếng Anh (do bị ép nói), 10% tiếng mẹ đẻ, chắc combat cho dễ.
Từ ngày admi mới lên, bếp sáng bóng như mới dán gạch, ai làm viêc nấy, đâu có rảnh toxic.
Đồng nghiệp chill, thích thì tự set kèo đi chơi.
Khen dữ quá, trong chăn cũng có rận: tech cũ. Bác nào dưỡng già thì enjoy, c* nào ham học thì thấy chán. Dev ở đây ngồi không cũng có lương. Chán quá nhiêu khi tự gây bug cho sửa.
Nào là “Dev ở đây ngồi không cũng có lương” , rồi “Chán quá nhiều khi tự gây bug cho sửa” – bác đang nói ai vậy? “Dev ở đây” là dev nào? Team nào? Phát ngôn kiểu này vừa thiếu căn cứ, vừa gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và tinh thần làm việc của các team trong công ty.
“Yêu động vật” nhưng xin đừng là động vật. Làm ơn gắn não vào và suy nghĩ chín chắn trước khi bình luận. Đừng để một câu nói bâng quơ làm tổn hại đến công sức của cá nhân/tập thể đang nổ lực mỗi ngày.
Cơm không ngon thì đừng đớp, công ty của Đức mà không nói tiếng Anh thì nói tiếng phạn hả bồ. Nêu tên ông dev nào ngồi không nhận lương xem nào
Mặc dù quan hệ giữa các đồng nghiệp trong công ty vẫn tốt, nhưng môi trường làm việc thì không được như thế. Ban lãnh đạo thì chỉ đưa ra những chính sách mang tính áp đặt, thiếu sự tham khảo ý kiến từ nahan viên.
Dù công ty vẫn thu thập ý kiến nhân viên (ẩn danh), nhưng có lẽ chỉ mang tính hình thức. Những phản hồi này nên được công bố cho toàn cty để nhân viên biết được những đồng nghiệp của họ đang nghĩ gì về cty. Đồng thời, đây cũng là cách để cho ban lãnh đạo thể hiện sự minh bạch–điều mà họ luôn nhắc đi nhắc lại mỗi buổi all hands. Việc công bố những ý kiến này giúp tạo dựng niềm tin và cũng là cơ hội để lãnh đạo phản hồi rõ ràng: hoặc trình bày phương án thực hiện nếu đồng tình, hoặc nêu lý do cụ thể nếu không đồng tình, hoặc có thể thu thập thêm ý kiến của nhân viên cho 1 vấn đề.
Thay vì đưa ra các mệnh lệnh từ trên xuống, họ nên để cho các cá nhân và nhóm tự quản lý công việc. Đây có thể là hướng đi phù hợp và bền vững hơn cho tình hình hiện tại của cty.
tốt:
– cty có cơm trưa miễn phí
– teammates tốt
– thời gian làm việc linh hoạt
tệ:
– agile master trịch thượng, thể hiện thái độ bề trên với mọi người, kể cả người lớn tuổi hơn, có tâm lý thích hưởng mà không làm, ỷ có người chống lưng
– all hand meeting hàng tháng ngày càng tạo cảm giác dư thừa, phải báo cáo achievement hàng tháng, khi không có gì để báo cáo thì bị hỏi tại sao, tôi có cảm giác mình như bị tra hỏi
– bàn làm việc thì phải dọn sạch mỗi chiều đi về với lý do là sharing workplace nên phải sạch sẽ để người khác có thể dùng, mặc dù văn phòng thường chỉ có 20% số lượng bàn được sử dụng hàng ngày, vẫn còn dư rất nhiều bàn
– lên lương ít
– benefit có cảm giác ngày càng bị siết dần
Oh dear, even if Ms.P is unemployed or whatever, she’s still a 1000 times better than a homewrecker like you. Please, people climbed up through their own ability, while you rose through your pussy and act like it’s something to be proud of. Agile Master ? More like all day doing nothing, just fiddling with slides – What a ‘real’ AM, huh ?
People don’t talk about you not because they can’t, but because you’re not even worth their attention. You’d be better off working for Grab. Otherwise, if one day your bike tires are slashed, don’t ask why.
And you better hope I don’t see you in real life, or I’ll block your way and beat the crap out of you.
Little brat !
Ôi em ơi, chị P bã có thất nghiệp hay ra sao thì vẫn tốt hơn cái hạng tiểu tam như mày 1000 lần. Gớm, người ta đi lên bằng thực lực, đây đi lên bằng 2 cái mép chem chép mà tự hào quá cơ. Agile master tối ngày vô ko thấy làm mẹ gì hết, lúc nào cũng thấy chỉnh slide, là AM dữ chưa ?
Chẳng qua cái hạng như mày không đáng để người ta muốn nói tới, không đáng quan tâm thôi. Tốt nhất là mày nên đi làm bằng grab, không một ngày nào đó thấy xe bị xì bánh thì đừng hỏi tại sao.
Và cũng tốt nhất là đừng để tao gặp mày ngoài đời, ko tao chặn đường tao đập chết đ* mẹ.
Con ranh láo toét !
có mệt không khi phải 1 mình đóng nhiều vai diễn vậy hahahahha
ở Mỹ kiếm việc làm khó lắm hay sao mà đi cmt dạo vậy :)))))) tộiiiii
Reply cho tin nhắn “You should talk openly with…”
Vì sao lại dùng tiếng Anh để trả lời? Khả năng tiếng Việt bị khiếm khuyết ah`? Nếu mọi người có thể nói chuyện trực tiếp với cấp quản lý thì họ đã không lên đây giãi bày như thế! Cấp quản lý người Đức tên Henry cùng với Agile Master tên Uyên (tự nhận là Agile Master nhưng vai trò không khác gì thư ký riêng) không quan tâm đến nhân viên trong công ty, cấu kết với nhau xem thường mọi người, tự áp đặt các yêu cầu vô lý chống lại sự tự do, bình đẳng, và văn hóa công ty gầy dựng từ những ngày đầu thành lập văn phòng. Thử hỏi nếu cấp quản lý tệ như vậy thì ai có thể góp ý trực tiếp được? Lời góp ý có có được giải quyết hay không?
The management would have listened to us if he hadn’t spend time licking p…
That these comments exist is a clear sign that open communication with them failed.
Luôn luôn đồng ý với những gì liên quan đến Agile Master, những type “xiao san” này không nên có ở cty gây tác động tiêu cực quá.
If you have to sneak to do it, lie to cover it up, or delete it to avoid it being seen… then you probably shouldn’t be doing it.
You should talk openly with your manager, express what you’re dissatisfield with, and work together to find the solution, instead of coming here to anonymously complain
Lên toàn thấy mấy điều nóng mắt thì lên làm gì, ở nhà thôi các bác :))
Các sếp mong muốn tìm cách nhân viên lên văn phòng nhiều, mong nhân viên kết nối nhưng trưng cầu dân ý bằng mấy cái survey nội dung rất ???, remind mỗi tối trước giờ đi ngủ :)) thấy survey là tôi biết tới giờ đi ngủ rồi đó
Phải sếp cho ở nhà luôn nhiều khi mình cũng không ý kiến vậy, muốn mọi người lên cty nhưng lên cty thì lạnh lẽo thấy ớn
thôi ở nhà luôn đi thím, khỏi lên, đỡ tốn công chạy xe, có gì trả lại văn phòng công ty vắng vẻ như ngày mở văn phòng để các sếp khỏi ngứa mắt, đúng ý nguyện các sếp.
– Tốt:
— Lên công ty sẽ được ăn trưa free
— Thời gian làm việc linh động, lên vp 4 lần/1 tháng
– Tệ:
— Chính sách lên lương không tốt lắm trung bình từ 2% – 6%
— Sharing workplace nên là không được để đồ cá nhân (bàn phím, chuột, đồ decor,..) nếu không bị tịch thu.
— All hand meeting 1 lần 1 tháng, bắt buộc lên văn phòng, phải soạn slide trước, không có achivement thì phải giải trình, không được mang đt vào chổ meeting.
— Nữ Agile master ỷ vào sếp nên rất là thiếu tôn trọng nhân viên khác, thái độ trịch thượng,.. tôi cảm thấy mình bị bắt nạt trong cty.
— Môi trường làm việc không lành mạnh
— Không có career path cụ thể
— Quản lý yếu kém
Đồng ý những gì liên quan đến Agile Master nha 🙂
Từ cty chuyển từ văn hóa Product qua cty Outsource =(((
What you do with others will comeback to you for sure. (Karma)
cảm thấy bị gò bó, không thoải mái khi lên công ty
khá thấy vọng, cảm giác công ty không như ngày xưa nữa
– Chính sách lên lương 2%-6% cho tất cả title, giá thấp so với thị trường VN
Tốt: công ty có phúc lợi tốt, range lương cũng khá cao, làm hybrid một tháng chỉ cần lên cty 4 ngày là được, một năm có 25 ngày nghỉ, có lương t13, đồng nghiệp thân thiện chơi với nhau khá vui. trưa ai lên vp làm thì đc bao cơm, đỡ phải ra ngoài ăn nắng nóng. bàn nâng hạ, ghế công thái học, khu nằm ngủ khi mệt …
Chị admin có tâm nên đồ ăn luôn ngập mồm bác nhỉ 😼😼
Bổ sung thêm ý bác: đồ ăn nước uống bánh kẹo free ăn ngập mồm.
Công ty đáng làm, ace trong cty thân thiện như người nhà nhưng tiếc là mình không được đồng hành lâu dài cùng. Chúc cty ngày càng lớn mạnh nhé !
thái độ người phỏng vấn kệch cỡm, vào interview chả biết ai với ai, và hỏi how to sort an Object :)))) pv kiểu đấy thì chuyên môn ko có, có pass pv cũng bị tụi nó chèn ép cho sml 🙂 🙂 🙂
Các bác có ai làm tại công ty Tecalliance không ạ? Cho em xin chút review với!!!
cty ổn, team thân thiên, rank lương k ảo