- Review company Sky Corporation (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Mình thấy mặt bằng chung ổn, lương cơ bản, thời gian thoải mái tự do, không bị bắt bẻ nhiều. Anh em support lẫn nhau, k tị nạnh phán xét năng lực người khác vì được tuyển vào team sẽ có lý do của leader, BOD, mỗi người mạnh 1 mảng nương nhau mà làm việc. Đi đúng giờ về đúng giờ do khối lượng công việc cũng k nhiều. Tuy nhiên thấy nhân sự hơi biến động, toàn ae làm chưa đến 1 năm là các bạn nghỉ, cái này thì k rõ lý do. Nói chung môi trường hợp với người trẻ, sinh viên mới ra trường. Goc nhìn khác quan
Thấy các em chửi nhau phía dưới ghê quá. Chắc là phòng Marketing, bảo thái độ kém, vô văn hóa thì lại tự ái, chứ mấy vụ từ nhỏ đến lớn mà ngao ngán.
Mình chưa cần biết ai đúng ai sai, nhưng nhìn cách bạn tiết chế cảm xúc thì mình thấy bạn chưa đủ trưởng thành, mà nếu bạn đang ở cấp quản lý nữa thì quá là tệ.
Thế nào là ăn miếng trả miếng. Thế không lẽ để cho mấy con cún sủa càn chửi công ty được yên à? Không cãi được lại kêu ăn miến trả miếng hihi. Lấy quần đội vào cho đỡ nhục nè ^^
đấy cứ phải ăn miếng trả miếng mới chịu, văn hóa kém thì lại tự ái =))
Bớt đóng giả dev để chửi mkt đi, t biết vẫn là m – nhân sự nghỉ việc rồi đang muốn phá hoại công ty. Biết điều thì tập trung vào công việc của m đi đừng có bịa đặt về công ty nữa. M tưởng mình m biết lên bài trên LinkedIn à? M cẩn thận t lên bài dài 3 trang kể lại cách m làm việc hồi còn ở công ty đấy.
Cho anh em nào định apply vào phòng Marketing thì phòng này đã qua 3, 4 đời trưởng phòng dù công ty thành lập đc 2 năm là tự hiểu về tính ổn định của bộ máy nhé.
Văn hóa lởm, trình độ năng lực thấp, mặt bằng chung lương thấp, thường xuyên thay máu lãnh đạo. Nhiều nhân sự già mà năng lực chỉ copy paste, gần như k có tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định. Dự án k có nhiều, nhỏ lẻ
Chị họ, con bác bên chú, em trai, anh bên bác, cháu có đủ cả thì phải không bác
À, với cả toàn người quen thì sao nhỉ? Có vấn đề gì không? Họ ngồi không không làm gì à? Chủ tịch trả lương cho họ chứ bạn có trả đâu, ghen tị vì không có người quen mở cty à :>
1. Văn hóa lởm: với bạn thế nào là văn hóa lởm với không lởm? Nếu muốn khẳng định thì vui lòng show bằng chứng.
2. Trình độ năng lực thấp: bất kỳ một nhân sự nào đi làm đều phải trải qua các cấp độ từ TTS lên nhân viên chính thức, rồi lên quản lý. Vậy bạn đánh giá như nào là năng lực thấp, liệu bạn đã đủ trình độ để đánh giá người ta chưa, hay là nhân viên phải có năng lực ngang quản lý mới là trình độ cao? Năng lực thấp nhưng người ta vẫn làm được việc, còn hơn là một số người tự nhận mình có năng lực nhưng kết quả =0.
3. Mặt bằng chung lương thấp: lương là do nhân sự deal với công ty, dựa vào năng lực và 2 bên đồng thuận thì mới kí kết hđlđ, thay vì vào đây và than vãn lương thấp thì có thể chọn 1 chỗ khác lương cao hơn mà (hay k cty nào trả lương cao hơn được?)
4. Thay máu lãnh đạo thường xuyên: lãnh đạo hay nhân sự thì đều phải thử việc, không làm được việc, không matching với công ty thì thay máu là đương nhiên, đặc biệt trong môi trường start up đầy biến động. Tuy nhiên tôi thấy ở đây, thật sự người nào quá kém về thái độ lẫn năng lực mới bị “đuổi”, chứ đội ngũ quản lý đều là những người đi từ đầu cả thôi nhé.
5. Nhiều nhân sự già: già là sao nhỉ, già nhất là sn 85, chưa đến 30 nhân sự/ 130 nhân sự thuộc thế hệ 8x, đầu 9x, mà bạn gọi là nhiều, mà bạn đã biết họ làm những gì, năng lực họ ra sao mà đánh giá là chỉ copy paste?
6. Dự án k có nhiều, nhỏ lẻ: điều này mình nghĩ chả có ván đề gì với cty start up cả, nhưng cty không chậm, thiếu lương của nhân sự tháng nào, thế thì có ảnh hưởng gì không ạ?
Nhìn chung là người lớn cả rồi, môi trường nào cũng sẽ có vấn đề và chả chỗ nào vừa lòng hết mọi người, nếu k thấy hợp ở đây thì tìm môi trường khác, chứ lên mạng đấu tố chỉ chứng tỏ mình EQ thấp, cay cú mà thôi. Hoan hỉ nhé.
Cái này công nhận, lãnh đạo leader thay ra vô liên tục thì làm sao mà ổn định được, quy trình thì rối mù. Công ty toàn người quen của chủ tịt vs tổm giá đố
Tên công ty: Tập đoàn bầu trời, học viện bầu trời, giải pháp bầu trời…
Môi trường quá trẻ, mức độ trưởng thành kém, cấp lãnh đạo năng lực chuyên môn chủ yếu dựa vào chatGPT & xem video nội dung ngắn tiktok rồi xạo quần trong những buổi taskshow, hoặc chia sẻ trên facebook để phông bạt, lùa gà học viên.
—–
Nhân sự hầu hết đều là hàng thải của các công ty khác về, đặc biệt là khối tech.
Công ty như cái chợ, ăn mặc, phong cách, giao tiếp như các boy phố, girl phố. Trình độ đại học trong công ty ở mức thấp.
Nếu có bằng chứng trong 2 tháng ở công ty t khoe t học trường top đầu về mkt là neu thì cho t xin nhé. Sống dựng chuyện quen rồi hay sao mà t thấy bay đặt điều gớm vậy
Có phải mỗi tôi bị cô lập đâu, cả 3 ng mới đều bị như tôi mà, thậm chí hôm đó chị m ngồi ăn trên bàn 1 mình k ai rủ chị xuống ăn cùng cho vui, ăn xong còn nói vs c mờ 1 câu mà sợ hãi: nếu m xuống ăn phụ là a k phải ăn gắng rồi. Chính mồm chị 2k2 nhắn trong group là k thích rủ ng mới vì không làm việc cùng mà, trong khi anh 2k1 bảo rủ đi sau còn làm việc chung vs nhau làm quen luôn mà. Vấn đề cô lập mọi người tự hiểu thôi, nếu 1 mình thì tôi tự xem lại bản thân đó, chứ 3 đứa đều bị vậy thì đ cần phải xem lạ. Chính ra cái đơn kia gửi đi thì cũng có ng bênh kẻ chê thôi nè, hoan hỉ, cũng có nhiều anh đồng cảm với tôi nè và t làm cái gì cũng có chủ ý cả, t k ng* đến nỗi viết cái đơn 3 trang tràn ngập lỗi sai chính tả. Tôi chưa bao giờ nhận mình giỏi cả vì giỏi thì tôi ngồi mẹ lên đầu anh chị rồi. Còn việc anh chị đề cập tôi làm sai chuyện viết về sp với sếp t á, tôi nhận lỗi rồi đó chính mồm anh hôm đó còn động viên tôi nhân viên mới, ai cũng mắc sai nhất là dự án mới k có document là chuyện bình thường mà anh chị ơi, a chị còn nhắn riêng với tôi bảo tôi rút kinh nghiệm và cố gắng hơn k sao cả mà, giờ lấy lý do đó quay ra để cắn tôi à, bẩn thì nó vừa thôi.
cái bạn nghỉ việc xong viết mail gửi đến 21 người gì đó trong công ty ơi, ai trong công ty cũng biết đến cái mail ý rồi, các sếp cũng thấy hết rồi. Không phải cay cú như thế đâu. Biết mọi người nói gì không, nói em là đồ trẻ con, tính kỳ cục. Đâu ra cái kiểu vì mọi người k mời em ăn chung là cô lập em? Biết tại sao mọi người k mời em ăn không, vì em LÁO. Mới vào mấy ngày mọi người vẫn tổ chức sinh nhật cho em, vẫn rủ em ăn trưa cùng mà :))) nhưng về sau mọi người không muốn rủ thì em phải tự hiểu chứ. À mà em nói em làm được việc, bị chê vô cớ á, chắc em không biết chính mồm trưởng phòng tài giỏi của em cũng chê em nhỉ. Chưa kể việc viết content mà sai kiến thức sản phẩm cơ bản, để chính thân chủ tịch phải sửa đi sửa lại. Tưởng được mấy câu hỏi tỏ ra khôn khôn mà nghĩ là mình giỏi à? Cuộc sống không màu hồng như em nghĩ đâu “sinh viên xuất sắc” ạ.
Suốt ngày khoe học trường top đầu về mkt mà hành xử như 1 đứa vô học. Cảm ơn bạn đã giúp tôi hiểu không phải ai học trường top cũng có tư duy như một con người. Nghỉ cũng nghĩ rồi mà cay cú chửi công ty trên mọi nền tảng. Đổ lỗi cho công ty thì cũng nên tự nhìn lại bản thân mình nữa đi. Bạn đi khám tâm lý đi 🙂
M mõm à, t chờ từ sáng giờ chưa thấy cái mail nào. Trẻ ranh mà bày đặt làm như bố thiên hạ. M nghỉ rồi mà mắc quan tâm với thù hằn công ty quá 🙂
NẾU có bằng chứng là bị đuổi thì show ra nhé, không thì đừng nói nghe đuối lý lắm. Mai t mail tới HCNS và đi internal cả cty để xác nhận là thông tin bịa đặt là t bị đuổi hay t tự nghỉ nhé.
Vì abc tò mò muốn biết nên t trả lời luôn nhé. T bị chê rồi, t bị nhân viên những thâm niên giỏi trong công ty chê đó, chê từ tin nhắn riêng vs người khác đến viết đơn chê luôn nà. T cảm thấy bất ngờ đó. Trên đời này, t ghét nhất loại đơm đặt dựng chuyện nên t nghĩ t nên show toàn bộ những đoạn tin nhắn riêng trong group và tin nhắn với người khác để các sếp thấy rõ sự tình. Mai nhé, nếu đồng ý muốn đi tới cùng chuyện này thì hãy comment cho t biết, t sẽ tự động gửi tất cả đến 2 anh nhé
Thanks nhé, t k có nhu cầu phải đi giải thích cho tụi bây việc cá nhân mà t đang làm nà, bao giờ làm được như t rồi hẵng nói nha, hay ngày đêm chỉ chực chờ xem trộm vậy :))) Hì cũng đầy người connect, giới thiệu job cho t. Vô đọc lại bài viết xem mọi người trong đó comment gì nà, có ai nói quan ngại về thái độ t chưa rồi quay ra đây comment nhé
Doanh nghiệp làm k đúng ý thì bị tế? đứa nào viết câu này vậy, nhắc lại vì đồng nghiệp hãm có cần t show bằng chứng chính mồm nhân sự cũ bảo k cần chơi với người mới vì k làm việc cùng k, nếu cần thì comment cho t biết mai t gửi nhé. Đứa nào viết đơn chê người khác năng lực lẫn thái độ kém? Đứa nào đi đặt điều với phòng ban khác là nhân viên trong phòng ăn nói lấc cấc làm ảnh hưởng tới phòng ban khác? cũng cmt luôn mai t gửi cho nhé. Muốn t gửi thẳng fb chủ tịch, ceo, hrm thì nhắn t gửi bằng chứng cap màn hình tin nhắn nhóm nhé
tôi chả biết đăng linkedin để tạo mqh trong ngành như nào, chứ tôi thấy linkedin như thế chắc tôi sợ chạy mất dép, k dám tuyển bạn đâu hihi
Ở cái giếng trời và với danh nghĩa người nhà thì có gì oai thế những chú ếch con.
Tôi không biết là đã ai chê bạn chưa và bạn cảm thấy thế nào khi bị người khác chê. Chứ đọc cmt tôi thấy bạn đi chê người nhiều quá, chắc hẳn đó là niềm vui của bạn. Tôi thực sự quan ngại cho những DN tuyển dụng nhân sự nhưng không đúng ý nhân sự thì công ty đó bị tế lên trên những diễn đàn. Nếu bạn là chủ DN, bạn sẽ xử lí những nhân sự kiểu này thế nào nhỉ. Tò mò nên hỏi thôi =)))
Cảm ơn bạn đã góp ý, thế bạn có hiểu, những người bạn cho là “năng lực yếu kém, phải mua mkt căn bản về học lại” tại sao được giữ lại ở cty còn bạn thì không được giữ không. Chẳng có doanh nghiệp nào lại giữ những nhân viên không làm được việc, không tạo ra doanh số tận 03 năm như lời bạn nói cả, nếu người thông minh như bạn làm chủ công ty, tôi tin là bạn cũng như thế đúng không nào. Ai cũng có những cái tốt và những cái chưa tốt, tôi tin là bạn cũng thế, việc bạn giỏi hơn những người khác, tôi mừng cho bạn, mong là năng lực của bạn sẽ giúp những DN khác trên VN phát triển và sớm thoát khỏi chuỗi ngày thất nghiệp
Đúng là ở trong cái giếng mãi nên tư duy k khá hơn được. Đi làm giờ đâu chỉ mỗi kiến thức k các em, bắt bẻ người khác lên linkedln cay cú cái giếng nhà em nhưng đâu biết người ta dùng để mở rộng mối quan hệ trong ngành, tìm kiếm cơ hội và học hỏi thêm kiến thức, kỹ năng. Các e thiển cận thì cũng vừa thôi
Đấy bảo mua mkt căn bản về học đi thì k chịu cứ giãy lên. Trước khi chê người khác thì nên xem mình hoàn hảo chưa nha. Hay chỉ là cái bọn đi xem trộm rồi vô tình thả icon hoan hô, đứa nào cay thì chưa biết. Nếu cần t show ra bằng chứng cho nhé
Thay vì phát triển hơn nữa thì bạn dành thời gian lên LinkedIn đăng hàng chục bài về công ty với giọng điệu cay cú phải không? Thực ra chẳng ai quan tâm đâu bạn hihi ch* cứ sủa và đoàn người cứ đi
Không cần ở lại đâu bạn, ở cũng có phát triển được đâu mà ở, thông minh nên mình mới chọn thất nghiệp đó. Tầm cũng chỉ đến đó thôi, có gì hơn được nữa đâu
Giọng văn này chắc là mới bị đuổi này, nếu bạn thực sự có trình độ thì đã không phát ngôn thế này đâu ha, về đi làm thêm lấy thêm kinh nghiệm đi đã nhé rồi hẵng đánh giá người khác
Giếng trời thế bạn đã được ở lại làm chưa hay giếng trời cũng bị đuổi? Hành xử không bằng đứa trẻ con
Làm 2 tháng sao bạn biết ngta làm 3 năm năng lực không bằng bạn?:)))) Tự tin năng lực thế bạn đã tìm được công việc khác chưa hay vẫn còn rảnh rỗi đi seeding nè:)))
Giọng cay thế này chắc chỉ là nhân sự mới nghỉ việc thôi, lêu lêu
Công ty bầu trời với tham vọng go global, nhưng năng lực yếu kém. Nhân viên bắt nạt lẫn nhau, trong khi năng lực thì kém, tay ngang rẽ sang mkt, làm trong nghề 3 năm nhưng không bằng người làm 2 tháng mà ảo tưởng năng lực, cậy được chủ tịt ưu ái, nên mua sách mkt căn bản mà học lại. Văn hóa dn thì không ra thể thống gì, chỉ phù hợp cho ai có ý định ở trong giếng trời này mãi mãi