- Review company TGL Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Mọi người cho mình hỏi mức lương Fresher ở công ty này khoảng bao nhiêu ạ
Lúc tuyển dụng thì muốn uv Ob sớm, nhưng lúc xin nghỉ thì bắt phải đợi 45 ngày nhá, ai có ý định vào thì cân nhắc.
dàn manager thì ko có năg lực nhưng toàn thích vẽ như ô Cxxng CTO là 1 vd
mỗi năm thì chắc đẻ ra thêm chục cái qui định =)), mấy sếp thì thích là đẻ thêm quy định.
người có năg lực thì ít, title thì nhiều.
nhiên viên thì out liên tục, nên mới tuyển ụng nhiều như vậy
tuyển toàn intern v để bào.
Intern thì có gì mà bào, còn phải tốn công hướng dẫn tụi nó
Cty này dời văn phòng về Trần Não rồi thì phải. Mình đi pv ở đây đầu tiên vào là bảo vệ rất cợt nhả khi hỏi uv là phỏng vấn lầu mấy, chưa hết là lấy tiền gửi xe uv 8k???? Tưởng mặt bằng Q1 không đó, chưa bao giờ mình đi pv mà bị lấy tiền gửi xe như v, trong khi PV có chút xíu tầm 30′ thôi.
Về cách thức pv thì có vẻ như là PM cũng đang không hiểu là mình làm về cái gì thì phải, kiểu như không chắc chắn về sản phẩm bên mình. Lead thì 2k1 làm lâu năm ở đó nên hiểu về sản phẩm cũng ok đi, mà câu hỏi pv có hơi lý thuyết. Có OT không lương nha mà cty thì theo kiểu nào việc xong mới được về. Nói chung cân nhắc vì có thể OT mỗi ngày, được cái văn phòng đẹp thôi
CEO độc tài, cực đoan, ch*m gió. DEV thì ngon kinh nghiệm, tuyển đa số toàn intern vào để làm dự án nên dự án không chất lượng, yếu kém
Mới pv mà sao biết dự án không chất lượng
Cái này mình thấy đúng nha.
làm ở đó hon 2 năm thấy ko chất lượng thật
Process như hạch, quy trình xàm, HR coi thường người khác
Mình tham gia thấy HR support nhiệt tình, hay HR process bạn đã nghỉ việc rồi sao :v
Công ty thấy ăn rồi nói TGL là Thông báo – giải thích – Luận bàn. Mà vô làm thì thấy mỗi thông báo. Phỏng vấn thì kêu đc phép WFH 5 ngày / tháng. Vào làm thì thông báo : bỏ WFH, lý do mọi người tự suy nghĩ,… và nhiều chuyện khác ( đậm đà chất tư bản). Rồi còn kiểu mấy ông PM, mồm thì lúc nào cũng kêu dễ, mà hỏi giải pháp thì không nói :)). Đọc code không hiểu chửi dev ngu. Nói chung mấy ổng PM đều chả có kinh nghiệm gì, có ông còn chả biết ngôn ngữ C# luôn ấy, trong khi dự án dùng C#. Chả hiểu sao lên được PM.
Công ty làm outsource cho Japan nên kiểu như hơi đòi hỏi tỉ mĩ. Tuyển Intern và fresher thì nhiều chứ chưa gọi là có junior, senior giỏi. Mục đích là tìm nhân công giá rẻ nhưng phải làm khối lượng nặng. Về mặt nâng cao trình độ chuyên môn thì chưa chú tâm, đa phần là đầu tư vào nhưng sự kiện ngoài lề. Vì vậy các bạn nhân sự hay BO rất có tiếng nói. Một điều phản ánh rõ ràng nữa là dàn Manager không có trình độ chuyên môn, và có một trường hợp mình thấy kiểu như 1 tuyển trúng 1 tester về làm quản lý (trừ một số người họ thật sự giỏi – nhưng chỉ 1-2 người thôi). Một vài điều chia sẻ để các bạn trẻ thật sự muốn vào đây làm việc, nêu các bạn thực tập hay trải nghiệm thì oke, còn long time thì không ổn .
Thằng ở trên tên Sang phải ko 😀
Làm việc như middle nhưng trả lương fresher :))
Bạn nói vậy cũng chưa chính xác lắm. Thứ công ty hướng tới là đào tạo sự phát triển của mọi nhân viên một cách bền vững. Ở đây bạn sẽ có cơ hội làm việc như một Middle từ khi bạn bắt đầu là một Intern.
Môi trường tốt cho fresher hoặc intern
Còn trình độ Junior trở lên thì lương hơi thấp.
Ở đây tốt nhất là đồng nghiệp, thân thiện, chỉ bảo tận tình
Sếp thì hơi cực đoan, BO thì là em ruột của sếp nên cũng thừa hưởng một chút cái cực đoan như vậy. Nhân viên góp ý thì nên cầu thị lắng nghe, chứ mà cứ tìm lỹ lẽ phản bác thì ai mà thèm nói nữa
Công ty trẻ khá ổn, nhân lực trẻ, mọi người khá hoà đồng.
Nhưng tự nhiên đẻ ra cái general manager tên ĐẠ* ngáo hết thuốc chữa, lạm quyền, lộng hành sai nhân viên đi mua đồ ăn sáng, mua đồ dùng cá nhân. Nếu có một điếm sáng nào trong nhân cách thì đó là ATSM một cách vcl. Mang tiếng GM cái đéo gì cũng không biết, hỏi mấy câu ngáo như lũ học sinh chưa tốt nghiệp mẫu giáo. Có mấy cái dự án AI ng* như con chim lợn mà thần thành như kiểu nó sắp thay đổi nhận thức văn minh của loài người vậy.
Mọi người cho em xin ít review ạ. Có nên làm Fresher ở đây không ạ.
Hóng thông tin
Lương, thưởng oke, thích cái rõ ràng minh bạch.
Cty trẻ, mọi người giúp đỡ nhau nhiệt tình, vui vẻ, không có drama hay bất cứ toxic gì.
Đuổi ziệc một cách tàm xàm ba láp hà
Công ty yêu cầu check-in bằng PC không được check-in bằng mobile. Anh nhân viên này check-in bằng mobile do chưa biết quy định, nên CEO nói là anh nhân viên này không trung thực, cho nghỉ luôn.
Dưới góc độ người đi làm thì thấy cũng hơi quá vì khi nhân viên sai thì phải cảnh cáo lần 1, lần 2 rồi mới cho nghỉ. Hoặc nếu đuổi luôn thì lý do phải rất nghiêm trọng như phá hủy tài sản, hay làm hỏng dự án này nọ
Cái này chỉ là việc check-in chấm công thôi nên làm vậy âu cũng là không hay ho lắm
chuẩn CMNL
Bạn có thể nói rõ hơn không
Mình thấy nhân sự công ty khá trẻ. CEO như là sinh năm 95, còn trưởng bộ phận FE với bộ phận .Net là 2 người sinh năm 98. Không biết tình hình công ty như thế nào
CEO sinh năm 92, CTY mẹ đối tác gì đó ở Nhật Bản.