- Review company Nệm Thuần Việt (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Chưa biết câu chuyện thật ra sao nhưng đọc là biết lí do vì s các bạn bên dưới bị cty cho bay màu. khuyên các bạn thật lòng, bạn làm vậy cty càng thấy việc cho các bạn nghỉ là đúng.
Cty chán các bạn tới mức không thèm vào đính chính luôn mà 🙂
Có 28 cái review 1 sao và thấy sếp nói đạo lý là t biết là thật rồi
Hôm qua là ngày mình kết thúc 2 năm làm việc tại NTV nói chung nhiều cảm xúc khó tả. Lý do thì nghỉ theo chồng về quê =))). Mình làm ở vp chính nên không biết các bạn chi nhánh như thế nào. Nhưng mình thấy từ văn hoá đến sếp thì trong 7 năm bán mình cho tư bản thì mình thấy đây là nơi đáng làm việc nhất, được nói ra được nêu ý tưởng được triển khai ý tưởng của mình là điều mà ít công ty làm được cái này. Mình vào đọc thấy nhiều bạn bất mãn nhiều bạn không nói điều không hay, nhưng mình thấy các bạn đều đúng, chỉ là các bạn không hợp với công ty thôi. Mình nghỉ lấy chồng mà còn được cty tặng 1 tấm nệm cao su làm quà cưới quá đã. Tương lai nếu trở lại sg thì mình rất mong có cơ hội đồng hành tiếp với NTV
Mình cũng thấy mấy đánh giá chê bên dưới toàn 1-2 bạn tự biên tự diễn chê công ty ngta, đọc vô cái là biết liền, chắc bị đuổi nên cay cú đây mà :)))))
Lạ thật, cái trang này hễ cứ khen là bị kêu seeding
Xạo lol quá m ơi, seeding bẩn à, mịa sếp như lol
Review thật dễ thương. Chúc bạn có cuộc sống thật hạnh phúc bên chồng con, gia đình.
Mới đi làm 2 tuần mà ngày nào cũng xử lý vài trăm đơn nhân sự thì mỏng, hơi ngộp nha. Bù lại môi trường cũng oke chưa thấy drama, lương cũng khá ổn, kho gần nhà nên không có gì để chê
Công ty trẻ, vui, môi trường khá supportive, lương khá thôi, so với cty lớn thì ko bằng nhưng hơn nhiều cty ở cùng quy mô. Trừ 1 điểm sếp hay nói đạo lý nghe rất mợt
Những người hay nói đạo lý thì sống như lol đó em, rồi em được trải nghiệm, sớm thôi
Nên rip chết cái web này. Sinh ra cho mấy đứa loser vào chọc phá công ty người ta. Vô đạo đức tiết lộ thông tin nội bộ với công kích cá nhân.
Tụi m có năng lực giỏi quá thì apply vô cty đa quốc gia mà làm, hoặc tự mở công ty ra mà làm chứ ở đó mà chê. Loser mãi là loser, bị đuổi việc xong cay cú
Tao là nhân viên bình thường lương 10 củ thôi nhưng t rất ghét bọn hãm l. vô ơn
May mắn cho công ty này né được mấy nhân sự kiểu này
Xạo lol quá m ơi, HR seeding bẩn à em, có cái l chứ 10 củ
T mới làm được 2 tháng mà thấy ít sóng gió quá, nay vào hít drama thử có gì mới ko :))))
Có ai từ bên kia qua giống tui không. Tui đọc tui cười có thể chết luôn á. Sao mà mấy bạn nói hay dữ
Bên kia là bên nào bà? Cho tui hóng zí
Bà chúa thảo mai, bà hoàng đổ thừa xuất hiện rồi cẩn thận nha mấy fen ơi. Nhiều người quá không biết ai cái quy chụp là bạn t nói. Chắc hết dám spoil nữa quá, ai thích thì vô trải nghiệm từ từ nho
Nghe vẻ bạn A & V đang rất cay cú nhỉ. Bạn V còn nhớ lý do vì sao mình bị thôi việc không. Bạn A lý do mình bị ngừng hợp tác vì sao cũng biết mà. Không hợp thì mình ngừng làm việc với nhau thôi, sao cứ phải đi nói xấu đặt điều nhỉ, đừng để đến lúc hối không kịp nha
Vô hóng drama mà thấy cái giọng văn quen quá :)) chắc t tạo web t nói đó à mà đổ thừa nói xấu, đặt điều nữa má. Không có thật mà người này người kia vô nói 1 đống mà ai cũng y chang nhau hả cha. Nhìn lại đi má, hay đổ thừa. Không làm gì cũng dính
Văn hoá par*y văn hoá par*y văn hoá par*y văn hoá par*y
Chưa giỏi được cái này thì đã muốn làm thêm cái kia. Định hình thương hiệu trong nước còn chưa ra gì mà ở đó muốn lấn sang thị trường nước ngoài. Làm lỗ quá cái nói là làm để học hỏi thôi :)) quý này làm cái này xong tới quý kia làm cái nọ. Chưa làm cái gì ra cái gì là kiếm cái mới làm. 10 năm mà chỉ được như hiện tại là hiểu rồi đó. Làm riết mà đóng cửa chi nhánh này tới chi nhánh khác. Hcm còn mỗi bên q10 với q6 thôi luôn mà :)) có 8 cửa hàng mà bốc phét lên 23 chi nhánh (gồm đại lý). Phét chi nhánh gồm đại lý mà mở mồm là kêu khách đừng mua hàng đại lý vì sẽ k được bảo hành hay đảm bảo thế này thế kia. Hài
Top công ty nên suy nghĩ lại:
1. Chế độ lương không tương xứng: cùng 1 vị trí nhưng công việc cần làm lại khác nhau, số lượng công việc quá nhiều nhưng lương nhận lại thua xa, có hỏi thì nói do lương theo doanh số ?? Vậy tại sao lại không chia đều công việc , cho làm thêm ti tỉ công việc khác nhau chiếm mất thời gian bán hàng rồi lại nói do lương theo doanh số 🙂
2. Môi trường toxic: nơi người nịnh, thảo mai lên ngôi, nếu sống thật sẽ bị nói mà sống giả tạo thì được công nhận.
3. Không có chuyên môn: Mong muốn vô học kinh nghiệm, kỹ năng sale nhưng QL, TP không có chuyên môn bán hàng khi có vấn đề thì hỏi ngược nhân viên là ” Giải pháp của e là gì?” 10 lần hết 10 lần như vậy.
4. Không được nghỉ làm: có ngày nghỉ nha mấy má mà xin nghỉ một cái là tới công chuyện liền, mà có nghỉ cũng không yên vì nửa đêm TP còn nhắn vô nhóm hỏi bán như thế nào, ads ra sao ??
Hết nhớ rồi mấy má ơi, để nghĩ còn tiếp tôi gửi thêm nà ^^
3. Nhiều khi mấy người đó có biết giải pháp đâu nên hỏi vặn lại vậy á :)) cái mình đưa ra cái nói thêm câu này kia như kiểu ngta cho mình giải pháp á bà, ngta giỏi đồ á :)) công sức của ngta
2. Đặc biệt mấy đứa quản lý, nịnh TP thì thôi nhé. Nói chuyện thảo mai nghe mắc ói. P/s: Leadar chi nhánh 562 đường 3/2, q10 :))) bà chúa thảo mai, xử lý sự vụ với khách thì nạt nộ, nói chuyện trên đầu ngta, nói chuyện với cấp trên thì giở cái giọng thảo mai mắc ói
Nghỉ là bị nói không cống hiến, ai ở lại tăng ca nhiều thì nói siêng nói giỏi. Mà do bản thân sắp xếp timeline công việc không hợp lý, hoặc không làm rồi hết ca để ở lại làm cho có tiếng siêng năng đồ đó :)) làm sale nhưng kiêm 7749 công việc khác. Tưởng 3 đầu 6 tay k à. Bào tận nóc
Giám đốc sn 97, phó GĐ sn 2k, phó phòng sn 99 :)))
tôi ng* để bạn không phải ng*, top những lý do không nên đi làm tại đây:
1. đi làm thứ 7
2. chế độ phúc lợi “ba không” – 0 hợp đồng lao động, 0 bảo hiểm, 0 lương OT. hứa đóng bảo hiểm từ ngày này qua tháng nọ đến tận lúc nghỉ việc vẫn là câu chuyện hứa “tháng tới nhân sự chuyên nghiệp vào làm việc chị sẽ xây chế độ đầy đủ”. không biết các bạn nhân viên mới đã được hưởng chế độ ấy chưa =))))))))))
3. chậm lương. t đi làm 1 năm ở đây chưa tháng nào t được trả đúng ngày và đầy đủ? mà chậm lương không bao giờ tự giác thông báo cho nhân viên, nhân viên hỏi, giục thì mới nói “cty startup nên các em PHẢI thông cảm”.
4. mindset founder như l. để mà nói về cái mindset này thì chắc t phải lên 10 bài review may ra mới đủ, hnay t kể tạm ra đây vài điều như sau:
– mindset 1: svien mới ra trường chưa có trải nghiệm, cty nhận em vào làm, cho em chỗ làm để em lấy knghiem và trải nghiệm là may lắm rồi, em không có quyền đòi hỏi/ý kiến.
– mindset 2: chị là nhất, chị nói chỉ có đúng chứ không có sai, nếu có sai thì là lỗi của các em. do các em chưa đủ level để hiểu được những gì chị nói.
– mindset 3: nhân viên nghỉ việc là do nhân viên có vấn đề, nhân viên cũ lôi kéo nhân viên mới nghỉ, bị ảnh hưởng xấu lẫn nhau, không phải do chị hoặc cty.
Ê đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng sẽ lấy 7749 lý do để đổ thừa tại mình nhé, hoặc nói thêm nói bớt là m có tội để cho m nghỉ nữa mà :)) tạo tội cho m để k mang tiếng á
4. Xác nhận, mở miệng là hiện tại lương k quan trọng bằng kinh nghiệm nên đừng đòi hỏi nhiều, đừng quan trọng tiền bạc quá. Ủa t bán sức lao động chứ có phải đi xin đâu má, đi làm kiếm tiền chứ có phải ăn xin đâu :))
3. Ê đúng luôn má, mở miệng nói thiếu nhân sự phải thông cảm này kia, ủa có thể mướn kế toán bên ngoài thêm mà trời :)) đợi sát đít rồi thông báo trễ lương hoặc đợi hỏi thì mới trả lời. Ừ thì giá trị cốt lõi chủ động trong công việc đồ đó. Nghe mắc đ*t. Kêu thông cảm cho công ty, vậy trễ lương trễ nãi công việc, tiền nhà này kia của nhân viên thì công ty có thông cảm không má :)))
tôi ng* để bạn không ng*, top những lý do không nên đi làm tại đây:
1. đi làm thứ 7
2. chế độ phúc lợi “ba không” – 0 bảo hiểm, 0 lương OT, 0 hợp đồng lao động. hứa đóng bảo hiểm từ ngày này qua tháng nọ đến tận lúc nghỉ việc vẫn là câu chuyện “tháng tới nhân sự chuyên nghiệp vào làm việc chị sẽ xây chế độ phúc lợi đầy đủ”. không biết các bạn nhân viên mới đã được hưởng chế độ ấy chưa =)))))
3. chậm lương. t đi làm 1 năm ở đây chưa tháng nào t được trả lương đúng ngày và đầy đủ? mà chậm lương chưa bao giờ có một dòng thông báo nào cho nhân viên, nhân viên hỏi mới nói và luôn luôn có cái suy nghĩ “cty startup các em PHẢI thông cảm” =))))))
4. mindset founder như l. để mà nói về cái mindset này thì t nghĩ là 10 bài review cũng không đủ nên tiện để t kể tạm cho nghe như sau.
– mindset 1: svien mới ra trường chưa có trải nghiệm, cty nhận em vào làm, cho em chỗ làm để em lấy knghiem và trải nghiệm là may lắm rồi, em không có quyền đòi hỏi/ý kiến.
– mindset 2: cty startup chậm lương là đương nhiên. các em phải thông cảm, cty vẫn hỗ trợ các em ứng lương cơ mà.
– mindset 3: chị là nhất, chị nói chỉ có đúng chứ không có sai. nếu có sai thì là lỗi của em, do các em chưa đủ level nên các em không hiểu được.
còn nữa nhưng t sẽ để các nhân viên khác vào review không t lại mang tiếng nói nhiều quá. cap màn hình và ghi âm t vẫn giữ đầy đủ, ai cần phốt cái cty này cứ liên hệ t cung cấp nhé ^^
Thôi đừng có vô làm bạn ơi. Bào tận nóc. Giao đủ thứ công việc để bạn làm. Làm mảnh này nhưng phải kiêm luôn mảng khác. Rv ngắn gọn làm sale nhưng phải chăm sóc khách hàng, điều phối giao hàng, xử lý hàng hoá, sự vụ phát sinh, làm content, làm chương trình km …. :))) còn ti tỉ thứ khác nhé
Tui và bạn tui đang tính vô làm luôn ní ơi, cho tôi xin thêm thông tin để tui gửi bạn tôi với ní
ê review nhầm công ty huhu xin lỗi nhé tại đang viết bị nhảy trang mà không để ý TT nhưng vẫn là 1 sao như nhau nên chắc không sao nhỉ TT
Ai muốn làm công ty gia đình thì welcome nha, lúc vô học văn hoá thấy cũng hay hay mà tới lúc làm mới biết nhân viên toxic mà ở cấp độ đỉnh lắm (đi làm diễn viên được) trước mặt quản lý, Bod thì diễn vai thảo mai hiền lành, năng nổ, nhiệt tình hỗ trợ, nhưng sau lưng thì lớn tiếng quát mắng, hay đưa văn hoá vô để thao túng nếu nhân viên không chịu thì nói là không có giá trị thấu hiểu. Hay nói xấu và không chịu thừa nhận những gì mình nói hay đổ lỗi và thể hiện mình là người bị hại. Là văn hoá dữ chưa hả công ty ơi. Nhân viên quản lý kiểu đó mà dắt đi khen riết là hiểu công ty văn hoá cỡ nào rồi đó. Mà cũng đúng anh em với Bod mà nên được bao che, mấy ní lỡ vô thì né quản lý bên Quận 10 nhen mấy ní ơi, lỡ mà dính đạn đổ lỗi những cái mình không có làm đó 🙂
tiền cty tưởng tiền má á, tiết kiệm mấy cái gì đâu k à. Book ship giao gấp mà kỳ kèo từng đồng với shipper. Vệ sinh máy lạnh thì tiếc tiền, tự tháo tự rửa. Thợ xịt rửa còn không biết sạch chưa chứ má tự thao tự rửa. Mở miệng là vì cty, muốn tốt cho cty, tiết kiệm cho cty. Nghe mắc ói
Ê nói về qly Q10 chắc 1000 câu chuyện cũng k hết :)) cay nó vãi
Nạn nhân của quản lý Q10 nè haha bà chúa thảo mai, đổ thừa nữa má. Mình làm mà hay đổ thừa, đổ lỗi cho nhân viên. Rồi biến tấu câu chuyện thành mình là người tốt :)) làm hơn 4 năm, dàn nv cũ nghỉ hết thì mới được lên làm qly là hiểu năng lực rồi he. Mà nhân viên giỏi hơn là hay nói xéo, thái độ này kia. Lúc đầu thảo mai, tốt bụng chứ cây kim trong bọc cũng có ngày lòi ra. Nói chuyện với khách khi xử lý sự vụ thì nạt nộ, nói chuyện với cấp trên giở giọng thảo mai liền