Review company Suheung Co., Ltd (Vietnam)

Tại Suheung- nơi hội tụ tinh hoa với mức lương cực thấp kèm phúc lợi nhỏ giọt được xem là cơ hội tuyệt vời để bạn rèn luyện đức tính… chịu đựng, nhẫn nhục. Mặc dù mức lương bèo bọt đáng kể so với thị trường, nhưng công ty vẫn rất “kén” trong khâu tuyển chọn: chỉ chọn những ứng viên đến trường đại học top. Đi kèm là trình độ chuyên môn, mức lương và tính chất công việc được giao rất không tương xứng. Ngoài những công việc chính được giao thì nhân viên còn được bonus những công việc như dọn vệ sinh, sơn tường, fill ancohol( fill air shower clean room) xách từng can cồn 30l để đi fill cho từng bộ phận hay rọc bao nguyên liệu dể dán nhan-vốn không đòi hỏi trình độ học vấn cao lại được giao cho những người trải qua bốn năm đại học với biết bao nỗ lực và khát vọng. Điều đó khiến nhân viên cảm thấy giá trị tri thức và ngành học bị xem nhẹ.
Không dừng lại ở đó general manager ( người Việt) thường xuyên thể hiện tầm nhìn lãnh đạo và những phát ngôn, nhắn nhở mang tính quy chụp và còn đặc biệt quan tâm đến từng chi tiết nhỏ của nhân viên. Như nhắc nhỡ mặc áo khoác đúng cách, không được khoác hờ ( mặc dù đang trong giờ nghỉ) hay việc phê bình cả phòng chỉ vì lấy nước uống với quá nhiều ( mỗi người tầm 1l),vv,… kiểu như t** là quản lý, t** khó chịu, t** có quyền. Hoặc đôi lúc nếu bạn trót lỡ cất tiếng hát trong giờ làm việc thì xin chúc mừng, bạn có thể được vinh danh bằng một biên bản.
Rời khỏi công ty trong giờ hành chính là một hành trình gian nan đòi hỏi phải có và phải là chữ kí vàng của general manager. Không có chữ kí thì bạn hãy quên chuyên ra ngoài đi. Tư duy quản lý ở đây rất có nguyên tắc: Tất cả đều làm giấy! Và nếu bạn đã nghỉ việc! Xin kiên nhẫn. Một năm sau bạn có thể nhận được đầy đủ giấy, nếu may mắn.
Và nếu bạn lỡ có việc bận cần nghỉ nhiều ngày ( người thân bệnh) hoặc chính mình phải nhập viện- điều mà bất kì ai cũng không mong muốn thì yên tâm công ty vẫn duyệt phép cho bạn. Nhưng hãy luôn sẵn sàng cho một buổi “trò chuyện riêng” đầy tính nhân văn, nơi bạn sẽ được hỏi han, chia sẻ…và nhắc nhở rằng sự ốm đau hay sự tái khám định kì nên được cân nhắc kỹ lưỡng để tránh làm ảnh hưởng đến “hiệu quả công việc”
Còn về thời gian làm việc thì công ty S đúng là một kiệt tác thể hiện tinh thần ” cống hiến vì tư bản”. Hợp đồng ghi rõ giờ làm việc từ 7h30 đến 16h30 nhưng m phải đi sớm hơn 15 phút, nếu đến công ty lúc 7h16 tức là đã đi trễ. Khi hệ thống chấm công không ổn định tức không nhận được tín hiệu vân tay thì chỉ cần làm 1 tờ giấy xác nhận đưa trưởng bộ phận và tổng quản lý kí nhưng sẽ nhận thêm lời khuyên não lòng ” Em đi sớm hơn bấm vân tay nhiều lần là được”,” tại sao những người khác bấm được mà em thì không” hay tệ hơn là đón nhận màn so sánh thẫm đẫm tính mỉa mai về ý thức “TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC rồi mà ý thức không bằng cấp 3 dưới xưởng về vụ bấm vân tay này”. Vâng có thể trình độ cấp 3 họ không giám làm xác nhận ( họ viết phép năm) nhưng tôi thì cần tự đảm bảo quyền lợi của mình. Và quản lý ở đây rất hay so sánh giữa người có bằng cấp và đại học. So sánh vậy thôi chứ lương thua công nhân công ty ở Bình Dương.
Đặc biệt vào mùa cao điểm khi bạn đã làm xong công việc của mình bạn còn nhận được một đặc ân là được tăng ca để hỗ trợ đồng nghiệp khác, nếu không hoặc ít tăng ca bạn sẽ được sếp trò chuyện riêng và đưa ra lời khuyên về lòng biết ơn “EM PHẢI BIẾT ƠN VÌ EM ĐƯỢC TĂNG CA VÀ ĐƯỢC ĐI LÀM”. Trong mắt công ty sự cống hiến và nỗ lực đã được đền đáp bằng 1.5 giờ công
P/s: Trong khi thế giới đang tiến dần đến kỷ nguyên 5.0, thì tại công ty S vẫn đang ung dung an trú ở kỷ nguyên 2.0- nới giấy tờ thủ công, tư duy cứng nhắc và sự áp đặt được đặt lên hàng đầu.