Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Chỉ nghe đồn thôi, nhưng chấc là thật thím ạ. Thấy bảo giờ 1 tay che trời, lấn lướt cả…
Để ỉa vào mồm mày chứ sao
Thật à
vẫn không có lương rồi
hôm cuối tuần đi cafe đứa em cũng kể thế. Bảo chướng khí mù mịt, giờ ai cũng ghê sợ.…
Công ty toàn thành phần ăn tục nói phét, nhất là quả bố CEO với HRM. Nói thì như sách nào là tử tế, biết ơn đủ kiểu xong ăn quả email thông báo mà cứ nghĩ mình làm việc với trẻ con:
– Ngày 06/08 nhận quả email mời nhận việc hoành tráng vị trí Trưởng phòng kỹ thuật.
– Ngày 11/08 nhận quả email thông báo công ty tìm được người phù hợp.
Ô tổ chả các bạn, may là chưa xin nghỉ ở chỗ cũ chứ không là bốc c*t với các bạn. Không 1 email xin lỗi không 1 lời giải thích tổ sư cha.
Tử tế chả thấy mẹ đâu chỉ thấy bố láo ăn cắp
Chúc mừng bác đã có quyết định đúng đắn. Công ty đạo lý bước chân vào cửa là gặp ngay CEO, CTO, trợ lý, trưởng phòng, leader thừa thầy thiếu thợ, thằng Leader thì lúc đi làm lúc không, 9-10h mới đến, dự án làm thì đ*o nắm rõ base, lơ ma lơ mơ, giao việc đùng cái nghỉ đi làm thì đ*o nắm được luồng, hỏi thì cứ làm đi sau đi làm lại, ng* như bò, dự án thì nhảy người liên tục, lương vào 6 tháng xét nhưng cả năm đ*o thấy tăng, hứa nhăng hứa cuội, tool thì lag lòi, khách chửi sấp mặt
Anh em cãi nhau làm gì nữa. Rõ ràng lắm rồi. Ông Á** đích thị là người làm sale hoặc làm HR gì đó được cài vào để test trình độ intern fresher junior xem giờ có gánh được Leader không? Chứ làm méo gì có kiểu PM Leader mà chả biết cái đ gì. Giao tiếp thì chửi nhân viên không ai bằng, họp thì cũng đổ lỗi nhân viên không ai bằng, có mỗi đóng góp cho dự án thì không bằng ai. Non-tech hay low tech cũng không diễn tả nổi độ hiểu biết bằng 0 đâu, ông anh PM nửa mùa ạ. Chê người khác code yếu xong chính mình còn méo biết gì. Code push lên thì cứ merge, chả check, chả review đ gì. Xong sau lỗi là tội thằng code. Ông Merge kiêm quản lý dự án thì bù nhìn =)) Giờ làm leader thì ông NÊN hạ cái tôi của ông xuống vì ông đang là người đ biết gì, thật đấy, nói nhẹ là đ biết gì. Hạ cái tôi xuống, quan sát tiến độ dự án, xem dự án làm đến đâu rồi (Tôi phải nói tới mức này là vì ông là người đ thèm để ý dự án luôn.). Chứ ngồi nhìn coin với chứng khoán nhảy mỗi ngày thì tối về vẫn chỉ 1 kết quả là lỗ hay lãi thôi. Nhìn dự án nó đi đến đâu, viết docs cho nhân viên đọc(Cái này ông bảo từ đời nào rồi mà có thấy ông làm docs đ đâu). Phân công công việc cho anh em làm rồi review code cho nhân viên ( ông đ biết code thì gọi người khác có kinh nghiệm review code hộ, chứ đừng chơi cái trò merge code đ thèm review đấy nữa. ). Nói chuyện thì nên lắng nghe nhân viên một tí. Chứ ông bảo thủ bỏ m ra. Nói mãi rồi không tiếp thu thì sau bọn nhân viên rời đi lại bảo ông là đần độn bảo thủ như tôi bây giờ đấy. Lắng nghe bọn nhân viên 1 tí. Lương lậu cũng đề bạt sếp là nâng sàn cao hơn tí, chứ vào đây làm như trâu xong lương thấp hơn thị trường, OT thì không có lương thì đúng chỉ có ng* mới ở lại thôi. Ông hứa hẹn với người ta phỏng vấn thử việc 2 tháng xong thì nhớ mà kí hợp đồng sau 2 tháng. Đừng có kiểu lí do to hơn lí trấu rồi 6 tháng, 8 tháng mới đề xuất xong để lúc gần bay rồi mới vịn vào cái hợp đồng rồi đóng bhxh cho nhân viên. Ông bảo thủ không lắng nghe thì giờ ông bắt buộc phải nghe, ông không đọc thì mọi người trong công ty sẽ đọc. Mình có tuổi rồi, low tech một chút không sao cả, miễn là mình tôn trọng nhân viên một chút, đối đãi tử tế với nhân viên một chút thì ông sẽ không bị bọn nó tế đến mức như này. Ông hơn tôi mười mấy tuổi mà để TÔI DẠY ÔNG như thế này thì ông cũng nên ngẫm lại. Bỏ cái bảo thủ, tự cao tự đại và sống có trách nhiệm với công ty, với dự án đi rồi nhân viên sẽ nhìn ông với ánh mắt khác. Còn không cải thiện được thì để người khác làm leader. Chứ ông mà cứ giữ mãi phong cách hiện tại thì app công ty sắp đi đến hồi kết rồi. Anh em có đọc được thì góp ý cho ông ý nhé.
Nhân ngày biết ơn 9/6 của công ty lên bài review để thể hiện lòng biết ơn với cty.
Đầu tiên phải nhắc đến việc lương thấp, OT nhiều và OT KHÔNG LƯƠNG. Ngay từ JD đã lờ mờ việc này rồi. Cả dev lẫn sale, quản lý sẽ gieo giắc cái suy nghĩ OT là nghĩa vụ bằng cách bôi hồng việc mất d*y này bằng mấy cái như tình thần công hiến hay “Công ty không để e thiệt đâu”, thậm chí về đến nhà lẫn ngày nghỉ cũng ko tha. Cty cũng không thiếu những đứa bị tẩy não rồi làm bán sống bán chết. Thi thoảng dựng cổ nhân viên bắt đi “đào tạo” nguyên ngày thứ 7 ở cái một cái địa điểm nào đấy trong khi lịch thứ 7 chỉ làm nửa ngày, tất nhiên ko trả thêm tiền, thậm chí phèn đến nỗi trưa ko tổ chức nổi bữa ăn.
Tiếp đến là chính sách chế độ đãi ngộ. Nói thẳng là cái cty này làm việc ỉa đái lên pháp luật. Nhân sự từ lúc vào thử việc đến lúc lên “chính thức” chả có khác gì nhau về pháp lý vì ko có cái hợp đồng nào cả, ngoài lương ra ko có một cái chế độ phụ cấp gì. Một vài trường hợp thì đóng bảo hiểm cho nó đỡ thiếu còn ko cút hết. Tuy nhân sự có thể chưa ký nổi hợp đồng lao động nhưng sẵn sàng chìa cái giấy cam kết bảo mật thông tin rất nhanh mà nhìn vào phải phì cười vì chả có tí chuyên nghiệp gì trong tờ giấy đấy. Nói chung người lao động luôn nắm đằng lưỡi, có vấn đề gì mà chưa cầm được lương thì cứ cẩn thận.
Nhân sự thì phải 70-80% là sales, JD ghi tiêu đề rất to tối thiểu 20tr nhưng lương thật ra 5-6tr, còn lại là theo kpi, mà kpi có nuốt nổi ko thì hê hê hê. Xong rồi chỉ tuyển Nam khoảng trên 20 tuổi, vì đây là nhóm dễ bóc lột nhất, tuyển người có gia đình hay đủ kn có c*t nó OT ko lương cho. Công cụ làm việc thì ko cung cấp nhưng lại coi nó là lẽ đương nhiên, bắt nhân viên lấy tiền túi ra mà bù mua mấy cái nick làm việc.
Làm dev thì thôi, ko BA ko tester, cái bỏ mẹ gì cũng đến tay dev, lương thì thuộc dạng đáy thị trường. Designer may ra thì có, ko có thì dev làm design nốt. Không có bất cứ một cái quy trình làm việc nào nên sửa lên sửa xuống nhưng sản phẩm cái gì cũng muốn. Trình độ Lead thì ở dưới cũng nói rồi, yếu kém cả về quản lý con người lẫn chuyên môn, phỏng vấn có 15-20′ mà cũng ko lấp liếm nổi trình độ để người ta lên đây bóc phốt. Vào khéo ko học được gì còn đi gánh ngược lead.
Ngoài ra mấy ông quản lý toàn ngọng, giọng đặc sệt như nhau, chắc cùng một lò hết. Công ty quy mô cũng vừa phải nhưng lập ra một đống cty con, chả biết có chiêu trò sổ sách gì ko, phát chức danh cho mấy ông quản lý để thành hết ceo rồi co founder để đi phông bạt lùa mấy con gà. Suốt ngày dạy nhân viên làm người phải abc xyz, đứa nào dốt thì bị tẩy não luôn, coi điều bình thường ở cty khác như ơn huệ cái cty này, ví dụ như muốn đc đóng bhxh là một đặc ân.
Lời nhắn với công ty là trước khi muốn tô vẽ hình ảnh làm tự thiện rồi yêu nước các kiểu cái cơ bản nhất là tôn trọng pháp luật đi. Còn đám bot 4* 5* muốn gỡ gạc đá*h giá cho công ty chả viết thì đừng, văn kiểu gì như người trên trời rơi xuống, ai thấy người ta sợ bị tẩy não chạy mất dép đấy.
ông Á*h chắc là trùm rồi, việc nói nhân viên làm mãi không xong task là để ông ý chống chế thôi. Ai làm dưới chướng ông ý sẽ hiểu, cứ ngồi chơi xơi nước xong gần đến hạn là lòi đâu 1 đống task yêu cầu làm trong 1 tuần, có những tối anh em nhân viên ở lại OT đến 8-9h tối mới được lết về. Còn việc ông anh bên trên cmt bảo là nên giao cho anh em nhân viên làm leader thì tôi cũng thấy đúng, leader không biết bóc tách khối lượng công việc, không biết estimate thời gian. Lúc nào cũng quanh co câu hỏi em định bao lâu thì làm xong? Ủa mẹ, ông là leader mà? Chả lẽ ông không đánh giá mức độ của task rồi estimate cho anh em thời hạn là bao lâu mà cứ đi hỏi thế? Ông có thể đánh giá ví dụ như task này anh giao em 2 ngày là phải xong là được mà? À cũng phải, có biết khối lượng công việc phải làm mất bao lâu đâu mà giao =))))) Kém lắm ý =)))
Nói thật chứ quản lý tầm cỡ ông Á*h chắc là kém nhất quả đất rồi =)) anh em sale không biết chứ anh em bên dev biết thừa =))) Cả ngày chả làm cái vẹo gì ngoài ngồi xem coin nó lên hay xuống =))) Dự án thì không nắm rõ, lúc họp với ông này sẵn sàng đổ hết tội xuống đầu anh em dev, không hề có một chút gì gọi là trách nhiệm về bản thân cả mặc dù ông là leader. Dự án thì nói thật, không biết một cái gì. Chửi nhân viên thì thôi rồi. Còn không cả biết là team đang làm đến đâu, làm cái gì. Chức năng app cũng không biết luôn, chỉ biết merge code, không review gì cả. Lỗi thì lại “Tất cả là lỗi ở em”. Dự án thì méo nắm được, không báo trước anh em là cần làm cái gì hoặc cần xử lý cái gì trước, chỉ có ngồi xem coin củng thôi xong đến lúc cần thì dí ghê. Mong anh em sale có đọc được thì biết rằng ông Á*h leader kém đến mức nào. Có thể team sales có chế độ đãi ngộ tốt hoặc như thế nào thì tôi không rõ. Còn team dev dưới quyền của ông Á*h thì thôi. Thay vì chê người khác trẻ người non dạ, không chịu OT thì ông nên xem lại bản thân mình. Già đầu rồi mà kém cỏi, để bọn nhân viên nó đánh giá năng lực siêu kém, còn tôi nói thật. Thà ông để một thằng nhân viên trong đám chúng tôi làm leader còn ngon hơn. Vì ông có biết cái gì đâu ngoài việc ngồi ở cái ghế leader nhìn coin nhảy tưng tưng mỗi ngày và chửi chúng tôi mỗi khi có lỗi trong khi đến cả ông còn không cả nắm rõ dự án có cái gì?
Bạn nói đúng nỗi lòng của tôi
Quản lý thì có người này, người kia. Không phù hợp thì tìm môi trường khác. Bạn là Dev yếu thì phải học nhiều, mới ra trường kinh nghiệm chưa nhiều thì phải cày cuốc, nghề nào cũng vậy cả. Công ty tạo điều kiện để học tập kết nối thì bỏ học về k xin phép. Việc làm mãi k xong thì phải OT, nếu thấy văn hóa và cty không phù hợp thì xin nghỉ. Giờ ít tuổi, mới ra trường, ngại OT, làm mãi k ra sản phẩm, muốn phúc lợi tốt trong doanh nghiệp Starup thì khó. Bạn nên tìm vào công ty to, công ty người nhà của bạn.
Nhưng mà task tự est, task bị dí dài như thế thì sao mà xong sớm được -> ép nhân viên OT ko quan tâm là còn bao nhiêu. Task dí cực sát =))) “làm A trong tuần này, ít nhất phải có ABC”. K khuyên ae k vào cũng k khuyên ae nên vào. Tùy góc nhìn tùy định hướng hiện tại. Như mình nói, tâm lý học hỉu thì vào làm chill chill đến lúc chán thì nhảy, có kn thực thế vẫn ok. Còn có kinh nghiệm rồi thì mình nghĩ nên làm ở cty có đãi ngộ và chính sách rõ ràng hiwn
Có vẻ như dev sẽ OT đến chết. Hỏi về OT sẽ nhận được câu trả lời là còn việc thì làm. V
10/10. Intern, fresher dev chọn cty làm đề pa cũng ổn. Nhưng phải tính vì framework khá khó để sử dụng khi nghỉ. Hoặc ít nhất phải làm để giỏi hẳn mới ok tự tin xin việc.
Từ một đứa không dám làm sales nhưng từ khi vào làm ở đây, mình được học, được đào tạo nhiều kiến thức, kỹ năng lắm ae ạ. Nói chung là giờ mình không còn làm việc nữa, nhưng đảm bảo là apply vào công ty khác đều tự tin level MAX. Biết ơn công ty rất nhiều, từ những người đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, tới đội ngũ ban lãnh đạo coi trọng con người. Hẹn gặp lại Vitech trong thời gian tới. Chúc cho công ty ngày càng phát triển hơn nữa !!!!! Hẹ hẹ hẹ
Thấy cty này có mấy video Viral về hát quốc ca và văn hóa chào cờ ok lắm, mong cty mình cũng như vậy
Nhân ngày 9.6 ngày biết ơn của công ty. Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới BLĐ đã giúp đỡ em trong suốt thời gian 3 năm qua.
Biết ơn bản thân đã không bỏ cuộc.
Biết ơn gia đình luôn tin tưởng!
Bác cmt sâu sắc thế. mình chưa chọn dc cty để gắn bó bác ạ
nói chung là ổn, mình có vào làm sales được đào tạo rất nhiều thứ. Quy trình đào tạo mình học được rất nhiều cái mà trước h chưa từng biết. A.e ai muốn làm sales vào đây hay lắm được dùng phần mềm free nữa
Rất ok là đăng khác!
Hỏi công ty là thời gian thử việc là 2 tháng, thử việc đạt lên chính thức thì được đóng BHXH luôn đúng không? Thì quý công ty trả lời là BHXH sẽ đóng theo lộ trình của công ty ????. Ủa là sao ạ, lừa trẻ con ạ
Hỏi đến hợp đồng hay BHXH thì cứ né tránh hoài à, từ LEADER đến HR
2 tháng là nói cho có động lực chứ qua 6 tháng khéo còn chưa có chứ nói gì 2 tháng hẹ hẹ hẹ
Và chỉ có lương cứng, không thêm phụ cấp, trợ cấp hay bất cứ gì (trừ có vé gửi xe miễn phí)
có mấy ông 6 tháng mới được kí hợp đồng bạn ạ, không nhắc thì cứ không hợp đồng thui hẹ hẹ hẹ. Gần nhảy chỗ khác thì bắt đầu thấy được việc, xin thông tin để làm hợp đồng đóng bảo hiểm thì anh em nó bay cmn hết rồi :V
Chưa biết công ty làm ăn như nào, người phỏng vấn dev frontend đã thấy chán rồi. Bước vào phòng phỏng vấn thì mình cũng mong đợi là có thể học hỏi thêm kinh nghiệm phỏng vấn nhưng hơi thất vọng. Việc đầu tiên hỏi mình là Em có biết NextJS không? Ờm, mình cũng gật đầu xong thầm nghĩ, ông anh này chắc hỏi sâu và update công nghệ mới lắm đây này. Nhưng không, câu đầu tiên là phân biệt server side rendering và client side rendering. Có khả năng bản thân người phỏng vấn còn không nắm rõ 2 cái khái niệm này, maybe, mình nghĩ thế vì nghe cách giải thích của ông anh này nó cứ vấp vấp với chung chung kiểu méo gì ý. Xong mặc nhiên, bùm, không có bất kì câu hỏi gì về ReactJS hoặc NextJS nữa, không hỏi về JS, Hook hay bất cứ 1 cái gì. Mình có xem mấy ông anh bên dưới review, hoá ra mình không phải ngoại lệ, lại bài ca em làm cái page này trong bao lâu, cứ dí mình kiểu “Page đơn giản em làm trong bao lâu”. Mức lương công ty đề ra thì lúc chốt lương là min nhất có thể, không nhích thêm. Mình cũng thấy buồn cười ông anh này cứ than với mình là áp lực này áp lực kia ghê gớm lắm nhưng đọc mấy cái review bên dưới thì maybe, có vẻ như là không có kiến thức thật, quản lý yếu kém nên đâm ra áp lực. Review vậy thôi chứ anh em nào hợp thì có thể vào làm rồi feedback lại cho mình nhé, mình té trước. May cũng đọc review công ty xong mới đi phỏng vấn, hoảng hồn thật sự. Chúc công ty phát triển với sớm thay người phỏng vấn Phon ten hay Phông ten gì gì đấy.
Thật chứ hỗ trợ tận răng thì cũng đ*o đến lượt bạn đi làm dev đâu =))) Ngồi đấy mà hỗ trợ tận răng, giao diện dính tí data vào lại khóc lên khóc xuống. Xong lại gọi dev ra sửa nhỉ, bạn Huy sale =))) hay Huy intern low code =))))
Mình cũng hỏi câu đấy pass được, vào học là chính không đòi hỏi gì nhiều, giờ giao diện AI hỗ trợ tận răng
thật sự thì mình cũng không định review công ty đâu, mình chỉ muốn góp ý với công ty ở việc nên đổi người phỏng vấn FrontEnd đi nhé. Ban đầu vào phỏng vấn thì mặt mũi cũng ban căng các thứ lắm nhưng sau đó thì càng về sau càng buồn cười =))) Thật sự là người phỏng vấn có kiến thức chuyên môn không vậy? Nếu để ứng viên hỏi như thế thì người phỏng vấn cũng nên xem lại mình và công ty cũng nên đá*h giá lại người chịu trách nhiệm đi phỏng vấn ứng viên đó. Yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm ReactJs hoặc NextJs thì nên hỏi về những vấn đề xoay quanh ReactJs hoặc NextJs. Đằng này hỏi phỏng vấn với một câu khá ảo ma là “Bao lâu em làm xong được 1 cái page ??????”. Thật sự là sau khi hỏi xong câu này là mình đã bán tính bán nghi về trình độ chuyên môn rồi. Nếu hỏi về làm bao lâu xong 1 cái page thì nên đưa thêm các dữ liệu như page làm về cái gì, chức năng ra sao, design như nào? Thì bản thân mình mới có thể đá*h giá khối lượng công việc và đưa ra estimate thời gian sao cho đảm bảo. Đây hỏi rất mơ hồ. Có một vài điểm mình thấy lưu ý nữa là hỏi thêm ít chuyên môn và mình cố tình trả lời sai nhưng vẫn gật =))))) cái này mình cũng chỉ biết cười trong lòng thôi =))))) Deal lương thì tất nhiên là thấp nhất trong khoảng range mà cty đưa ra rồi, với lý do là đá*h giá năng lực của em thế này, của em thế kia =))) Nhưng vẫn chưa đặt ra được câu hỏi là anh là người phỏng vấn, em trả lời sai mà anh cũng gật thì em nghĩ anh nên xem lại kiến thức của mình. Ông anh này mình không nhớ tên, chỉ nhớ là khá lớn tuổi và ấn tượng mỗi vụ cứ gọi FrontEnd là Phông ten hoặc Phon ten gì gì đó =)))) Nên là có gì thì công ty mình đổi người phỏng vấn đi nhá =))) Không ứng viên như bọn mình buồn cười lắm mà không dám cười =)))))))
ng* dot qua di
mạnh dạn đoán là tên anh pv bắt đầu bằng chữ Á
Công ty văn hóa là biết ơn, mà chưa thấy biết ơn bao giờ. Phần mềm thì như hạch, lỗi tùm lum. LEADER thì không biết quản lý, không có một quy trình gì hết. Cái gì cũng đổ hết cho nhân viên, tại em mà thế này. Lương thì bèo bọt, anh Dev thì degbug ngày đêm, không thấy thưởng. Bên sale thì t2 nào cũng có người được nêu tên được thưởng. Nói công ty gia đình thì không sai, Leader toàn người nhà của Giám đốc không.
ghe vay cha noi
vay luon a ban
Công ty văn hoá lúc nào cũng biết ơn nhưng đấy là nói chứ thực hiện thì chắc chắn là không. Leader năng lực cực kì kém, nói đúng ra là không có năng lực. Khi làm Leader, việc đầu tiên khi sếp ở trên hoặc khách hàng phản hồi không vừa ý thì Leader nên nhận trách nhiệm về mình trước rồi sẽ về họp team để nhìn nhận ra lỗi sai của từng cá nhân. Còn Leader ở đây thì đổ hết tội lỗi cho nhân viên, do thằng này, do thằng kia, do con này, do con kia, mỗi Leader là không có lỗi. Nói chuyện thì giọng cực kì bề trên và khó nghe, Leader là nhất, quản lý dự án thì vô cùng vô cùng yếu kém, không cả biết dự án có cái gì và cần làm như nào. Nhân viên hỏi thì Leader cũng chưa nắm rõ, đến lúc lỗi thì lại tại nhân viên, chưa bao giờ thấy Leader nhận lỗi cả, chắc bị mất tính năng nhận lỗi thì phải =))) Rất nhiều người giỏi đã rời đi và sắp tới còn sẽ rời đi nốt thôi. (Viết hoa Leader để nhấn mạnh là làm đến Leader rồi mà tư duy yếu kém, quản lý vô cùng yếu kém, không biết nhận lỗi và chỉ biết đổ lỗi)
Công ty văn hóa như đa cấp, thích giao giảng đạo lý phông bạt, toàn là các mít tơ với chuyên gia nhưng làm ăn thất đức =))) Thử việc hợp đồng ko có, hết thử việc thì giấu nhẹm vụ ký hợp đồng lao động, chả có tí quyền lợi gì. Sinh viên mới ra trường cần việc thì cắn răng chịu đựng vì cần việc. Đến lúc yêu cầu quyền lợi chính đáng thì vòng vo lý do to hơn lý trấu, thế mà lúc mới vào thì hứa nhăng hứa cuội ko chớp mắt =)))
Quy trình làm việc thì ko có, dev thì kiêm luôn BA Designer Tester =))) Quản lý còn ko biết dự án của mình có cái gì nhưng đe nẹt cấp dưới thì nhanh =))
Nhân sự thay còn nhanh hơn thay áo. Sáng thứ 2 tuần nào cũng có mục chào nhân viên mới vì thằng nào làm rồi cũng biết nó thối nên đi được là phải đi luôn =)))
Nói chung là né xa ra
công ty như cái quần què , quản lý thì …. ae né vội còn kịp đừng phí sức apply làm gì tốn time
Công ty nhân viên thì vui mà quản lý thì như () :)))). ae nào muốn học hỏi kinh nghiệm thì né vội
tự tin lùa dc gà thì vào b,
Như nào thế bác, bên sale làm ổn không