Company Review
World Website
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
cắt KPI hết rồi
hông có đâu pé ơi, anh bao cả rồi
Khi nào thì các cơ quan thuế và công an mới vào việc vậy mọi người?
Bạn nhắm sống không lương 2 tháng được trả một khoảng thì cứ thoải mái trải nghiệm nha. BHXH và…
Cho cút rồi mà, có cả chia tay hoàng hôn giữa công ty mà
Lương lậu sòng phẳng. Bị cái kịch hài hước. Có cái chương trình đào tạo lôn cái nhừ. Cho con ml gì ấy đi đào tạo mấy cha quản lý. Cái con ml méo biết cái gì đi dạy mấy ông kinh nghiệm đầy mình. Chắc mấy ông kia gồng kinh lắm. Làm dự án thấy ok với đội dưới công trường. Mà trên văn phòng lộn nhộn vs mấy con mụ đào tạo với thanh toán làm đội dưới dự án cũng bực mình. Tuy ngủi rồi mà nghĩ buồn cười cái văn hoá công ty, không nơi đâu có được
Sợ đến già T&C s lại có kiểu tuyển kĩ sư trá hình công nhân thưởng thiếc dell thấy đâu OT dell rõ ràng làm tăng ca dell bt được bao nhiêu. Sếp đì như ch* công việc ko khác mấy công nhân vừa mệt vừa bẩn ko đáng vs tấm bằng đh. Ko thể phát triển đc bản thân làm mãi mà ko có quan hệ thì cg chỉ dậm chân tại chỗ. Các sếp tẩy não vào rồi mới thấy ko hồng đâu
Các chú vào sau đều là KTV lương đầu vào cao hơn các ae cũ kêu ca gì nữa, cố gắng học hỏi KN sau sang Cty khác mà làm. Còn ko thì chỉ cần thân với thằng Thành lợn thì nó cho vào tổ dây Đồng của nó, ăn ko hết đâu. Nhưng trc tiên phải mất học phí…nó có sở thích lô đề, bầu cua tôm cá…và đặc biệt là thích đá 4fò. Còn thằng anh thì nó ăn tạp…c.ứ.t của ae nó cũng ăn.
Phỏng vấn 1 đằng làm 1 lẻo, công việc không đúng lúc đàm phán, lương thưởng không rõ ràng k đúng với cam kết. Cty toàn người nhà làm sếp, không bằng cấp, khinh người, làm quần quật như trâu vẫn bị nói.
Đặc biết rất nhiều thành phần nịnh thần mách lẻo gây chia rẽ nội bộ. Đi làm thì toàn ăn thêm giờ của nhân viên, đi sớm hơn giờ làm việc về muộn hơn giờ tan ca, làm không khác gì công nhân mà đội mũ trắng.
Từ trước tới nay chưa gặp công ty nào như vậy. Mọi người không nên vào để trở thành con bò thứ n+1 của công ty nhé
Chả nơi đâu bằng nơi đây. Họp nhiều vch. Sếp thương nhân viên lắm nên mắng như hát hay. Mấy năm làm méo có thưởng cuối năm. Cứ lôi cost ra dụ. Chương trình pull vs push cái quần què gì gì mệt vch. Đào tạo lên xuống không đi vào chuyên môn. Cắt người đủ kiểu. Chế độ nhân viên không bằng các công ty khác. Không nên vào nhé bà con
Đọc mấy cái trước buồn cười quá. May mà chạy sớm sang công ty cùng ngành.
Hawee cắn sâu lắm dụ cost nọ cosst kia cống hiến này nọ xong vẽ ra cớ này cớ kia đớp hết.
Bạn nói thế nào chứ tôi thấy HW vẫn có rất nhiều cái tốt, cái nhất đáng để học hỏi. Thứ nhất nó là tập đoàn đa cấp lớn top 3 thế giới. Thứ 2 kỹ năng tẩy não, dắt mũi thuộc top đầu Đông Nam Á. Thứ 3 chất lượng thi công kém của nó thuộc top 1 các nhà thầu cơ điện cơ mà.
Toàn một lũ lừa bịp. thưởng này cót kja. Cả năm joi k thấy gì. Làm met nhu cho cuoi năm mong thương đ*o có. Thằng nào nịnh giỏi thì tnhom, giám đốc. Né gấp nhé
Windy: ko nên vào nhé. Bọn BĐH giờ bị cắt nhiều, người ít làm nhiều. làm ăn lừa lọc chất lượng cực kỳ kém. Bảo hành vào sau xử lý hậu quả rất vất vả.
minh dinh xin vào phòng bảo hành bảo trì bác rewiew e phát
Né gấp, ae né gấp nhé. Toàn mõm trùm. Mang cái thưởng cost ra để dụ. Vài năm méo thấy đâu. Thỉnh thoảng nó vui nó bố thí cho vài chục triệu cho cả dự án gọi là thưởng, nghe thì to chia ra mỗi người được vài trăm nghìn. mà cũng có được chia đâu, đi nhậu nhẹt ẻ phát là hết, thêm mệt người. Chính sách thưởng thâm niên có hơn 4 triệu mà hơn năm ko trả nổi. Nó tự hào đó là văn hóa HW. Công việc thì bào ae bào ngày bào đêm đến nỗi không có 1 chút thời gian nào cho gia đình luôn. Suốt ngày họp, họp nằm họp nốn. Rất nhiều ae rơi vào cảnh bên bờ tan vỡ hp gia đình. Chịu hết nổi. Em xin giơ tay rút lui thôi. Do ai trách ai bây giờ đây. hú hu hu…..Tạm biệt và never gặp lại. HW in Dog’ heart.
bên này cắn sâu lắm toàn họ hứa thôi xong đớp sạch của anh em , có tiền thì bắt phải nộp vào chia đều ra xong đến lúc chia thì đớp luôn lấy lý do các kiểu bẩn vãi
HW-Một công ty đa ngành nghề: đa cấp, làm nghệ thuật diễn viên, ca sỹ là chính chứ ME chỉ là phụ. Mỗi lần ai đó nhắc đến HW là tôi chỉ muốn hét lên thật to cho cả thế giới nghe thấy :Đ* HW. Xin chia sẻ một chút với ae về các kỷ niệm đáng nhớ với HW. Năm 2016-2017: cty hoạt động rất ok chính sách cũng tốt. Nhưng đến năm 18 trở đi là bắt đầu thối nát. 2019 cày như ch* ngày đêm, một năm 3 tháng xuất sắc 9 tháng tốt. thế mà chỉ vì sang dự án mới, ko quen với PM nên bị đá*h giá trung bình éo được thưởng tết. hỏi thì bảo trên công ty đá*h giá. đ*o hiểu thằng cha con mẹ nào mà đá*h giá kiểu khốn nạn thế. Về dự án cũ quyết toán 1 mình chạy như ch* dá* bảo nhanh A còn chia thưởng cho ae. ôi dời ơi. xong phán 1 câu hòa vốn thế là ae chả được cái mẹ gì. 2020 truyền thông thưởng ae 200,500,1ty. cái đ*t, các năm về sau éo có thưởng hiệu quả luôn. Lại chuyển sang bài ko thưởng hiệu quả năm mà thưởng theo dự án. ae cày ngày cày đêm 2-3 năm mấy dự án cuối cùng toàn kêu lỗ, hòa vốn. ae còn đ*o được tràng pháo tay. Một số dự án lãi lớn thì bắt đầu chơi bài chia lại % cho cty cho các dự án khác…hoặc có mà 1 năm sau vẫn ko thấy trả. Cả cty “lớn” nhưng lại để 1 con QA lên làm giám đốc nhân sự: có biết gì về chính sách nhân sự đâu, đi tìm cách cắt hết chính sách của nhân viên. một thằng TC đồng bóng chuyên nịnh trên nạt dưới lên làm giám đốc thi công.ôi đệt thối nát đến thế là cùng: đến bữa cũng p chụp ảnh báo cáo mời sếp ăn cơm ạ. 1 con dời ơi đất hỡi làm giám đốc đào tạo. mà chả đào tạo được cái mẹ gì về chuyên môn cho ae cả. Một công ty toàn giám đốc. và bây giờ là đôn hết ae lên làm PM. Thằng nào cũng làm PM, làm CHỦ. nhưng chủ tiền ko thấy toàn thấy làm CHỦ nhật, CHỦ cày. Còn vì sao ae lại nói công ty đa cấp: thì nó tẩy não ae, hô hào ta là cty top 3 quần què gì nhưng được cái vỏ bọc thôi. thực tế thối lắm. chất lượng thì cực thấp. toàn lừa đảo CĐT không. Nói về mảng nghệ thuật của công ty thì xin giới thiệu diễn viên nghệ sĩ nhân dân T.v.Hà. ae thân thương gọi với cái tên Hà Cry. vì mỗi lần tổng kết là a lên a khóc lóc, chảy nước mắt thương ae vất vả nọ kia, có biết đâu ae ở dưới toàn cười khẩy. Kế hoạch 8 năm có nhà có xe của a chắc nhà xe đồ chơi quá. Kể ra xem a diễn cũng thú vị. Các PM ở dưới thì cha nào cũng làm ca sỹ cả. hót rất hay, nói như rồng leo nhưng đối xử với ae dưới lại như mèo ỉa. Nhưng công ty cũng có 1 cái hay cần ghi nhận là lương đều..cộng cho 1 sao điểm này. Sơ sơ cho ae dễ hình dung như thế. Muốn làm PM, làm GIÁM ĐÔC, làm CHỦ thì hãy vào Hawee. HW in mai hớt..
đ*o hiểu sao ông Hà lại dung túng nó, cả 1 phòng TC hùng mạnh như vậy mà nó phá cho bằng nát…bình thường với 1 công ty khi nv nghỉ nhiều thì BPNS phải thắc mắc hoặc phải bc cấp trên, nhưng đây không. Chúng nó lấp liếm, bao che cho nhau hết. Thậm chí CT biết nhưng vẫn làm ngơ. Nghe đâu hồi xưa nó làm quản đóc nhà máy bị lật thuyền vì ăn bẩn. Sau kéo về làm cn, rồi leo lên chức tổ chưởng khệnh khạng lắm…từ đó nó trở mặt với ae từng trên bến dưới thuyền với nó. Thằng anh lật thuyền sợ thằng em chết chìm cũng kéo nó theo…2 ae nhà nó phá phòng nát bét. ai lại đưa thằng phá gia chi tử vào làm…báo hại ae đồng nghiệp…cha sư bố tiên nhân nhà nó!!!
Chuẩn rồi bạn thằng đàn bà TC ấy nó thật tính quá bẩn luôn hơn cả đàn bà chỉ hót với nhận công về mình thì nhanh, đưa cái thằng như vậy lên làm giám đốc thi công hài
Thấy bảo bây giờ thằng Hiếu phó GĐ, con Hân, thằng Trung nó hoành hành ở hawee ác lắm, nó xử hết mấy đứa ko theo nó. ĐKM đi làm thuê mà nó coi như công ty nhà nó. hài
Đúng là thùng rỗng kêu to
Hw toàn diễn viên, kịch sĩ và cả xã hội đen ẩn danh. Thằng diễn viên chăn cừu Dương Quang Trung là thằng ăn bẩn, sống bẩn và lèo lá nhất. Có mấy đồng Cty thưởng thâm niên, nhưng ae sau đó nghỉ. Cty trả về phòng mà nó nhất định ko chuyển cho ae nghỉ. Rồi làm CHỦ N.H.Ậ.T, tăng ca triền miên đến 21h thậm trí đến sáng ngày hôm sau…tình ra là hàng nghìn công nhật ko về phòng mà nó đút mồm nó hết, mới nhất là DA B7-Q9, Sóng Việt…Đời cha ăn mặn đời con phá phách, dao sắc ko gọt được chuôi thôi.
Phỏng vấn bộp chộp, hẹn pvan xong ok rồi, hẹn đi làm tuần sau rồi, xong vì lý do gì đó ( khá chắc là nhắm cho đứa con ông cháu cha nào đó ) nên tự dưng hẹn sáng mai gặp Trưởng phòng nhân sự sau đó hạch sách, vặn vẹo phỏng vấn là e thế này thế kia, không phù hợp, xong kêu e về đi, chị sẽ thông báo lại có nhận em không.???? Không nhận thì ntin nói luôn djt cần hẹn ng ta lên buổi thứ 2 – 3? Ntin không nhận ngta cũng k có lý do cụ thể luôn. Hãm
P/s : Chị Dung ạ, chị làm thế con chị k có phúc đâu
Mình đã nghỉ hawee tính tới giờ là 3 năm rồi, Không biết bây giờ thế nào nhưng thực sự Hw luôn là cty có nhiều kỷ niệm đẹp đối với mình, mình học đc rất rất nhiều thứ ở đây, cũng ở đây mà mình phát huy và tìm đc những điểm mạnh mà trc đó mình không nghĩ mình có thể làm đc. Có những thứ đc học từ anh Minh PGD mà tới giờ bỏ nghề rồi mình vẫn dùng, có những người đã lâu k gặp thi thoảng hỏi thăm nhau vẫn thấy quý. Có thể do kinh tế bất ổn Hw bây giờ k còn đc như trc nhưng đối với mình vẫn là best trong các công ty mình đã làm 😀
Chắc ô bạn thời đó lính mới hả? Thế đã làm nhg DA nào? Đã làm việc với ae nhà họ dương, thằng Trung, thằng Thành chưa?
Trời ơi, cty con mẹ gì, toàn con ông cháu cha, giỏi tới mấy mà ko được vừa lòng sếp thì xác định
Trước mình làm hơn năm, bình thường 6 tháng trả tiền teambuidling 1 lần, nhưng mình làm tới tháng 11 mà lúc nghỉ đội nhân sự quỵt luôn, rẻ rách thế là cùng
Nói đến Hawee, mặc dù đã nghỉ Hawee rồi, nhưng nói thật Hawee là môi trường vô cùng tuyệt vời. Đọc mấy cmt của các thánh ở trên, nhiều thánh nói về KPI, quả thực nhiều “thánh” cứ mắc cái bệnh hoang tưởng nghĩ rằng mình giỏi mình tài ba, nhưng thực chất thì đâu như các “thánh” nói đâu. Đến công trường thì trà đá ch*m gió các thể loại, … nên khi bị đá*h giá không hoàn thành thì nên xem xét lại bản thân. Dám đối chấp với Quản lý với PM để bảo vệ kết quả của mình không? hay là các ổng ấy đá*h giá ntn thì mình chịu như vậy????
Lương Hawee so với thị trường đâu có thấp đâu, anh em làm việc xứng đáng với đồng tiền của mình, ai ra nghỉ Hawee rồi cũng bảo làm Hawee nhàn lương cao đó :))
Lại nói đến vụ thưởng, thưởng là khi công ty làm ăn tốt thì anh em được chia thưởng, công ty làm ăn không tốt thì móc đâu tiền ra mà thưởng, mà lại trách Công ty này nọ. Lúc thưởng nhiều chả thấy các bác kêu lên. Nên anh em ạ, làm ở đâu cũng thế, khi công ty mình tốt thì Sếp chia sẻ cho mình thưở ng là mừng là quý nên trân trọng. Còn khi công ty làm ăn không tốt thì trả đủ lương và có tháng 13 là mừng ra mặt rồi ấy
Thôi than cùng anh em tí cho vui 🙂
Thế bác không nghĩ vụ thưởng năm vừa rồi, đánh giá chốt 1 kiểu rồi, sau cuộc họp cuối năm không có tiền thì tự động hạ mức thưởng của nhân viên mà éo thèm báo trước. Đành rằng chia sẻ khó khăn vs công ty, công ty khó khăn cứ bảo mẹ ra là năm nay thưởng ít nọ kia, đây lại còn bày đặt làm cái lọ cái chai xong cắt thưởng éo thèm nói
Em chuẩn bị nhận việc tại HCM mà nghe mấy bác review em đang tìm lụm lại đôi dép để bỏ chạy đây. . . mà mấy bác cho hỏi là có ai làm team dự án mảng Solar ko, đang tính chạy vô HW mảng này.
Né gấp còn kịp, ko đen đen lại dính cái tinh giảm biên chế thì mệt. Chưa kể văn hóa làm việc như shit. Giám sát nịnh tổ đội như nịnh bố, mệt
Vô đi, văn hóa cứ gọi là tuyệt vời
Đá*h giá KPI lập ra cho vui, còn muốn đá*h giá nth là việc của Trưởng bộ phận. Bây giờ thậm chí cũng chả cần gửi đá*h giá KPI hàng tháng nữa, Trưởng bộ phận tự cho điểm mà auto hầu như là Không hoàn thành. Lý do: Công ty không hoàn thành nên cá nhân, phòng ban cũng không hoàn thành. Hoàn thành – chỉ là một sự ghi nhận quá trình làm việc thôi mà, có phải là tiêu chí để ép cty thưởng hiệu quả nọ kia đâu mà đì nhau ghê vậy. Đến 1 sự ghi nhận Hoàn thành công việc cũng không có thì còn gì động lực làm việc.
Tập đoàn như thật ra lại là công ty Gia đình. Rất đề cao chế độ Mẫu Hệ. Vừa mới cho nhân viên cứ lừa thưởng hiệu quả 2019 từ 3 tháng còn 1 tháng. Trở nhanh như trở mặt ngừoi yêu cũ. Đầu năm đưa ra kế hoạch thưởng hiệu quả cuối năm lại thay đổi đột ngột trong thầm kín. Chơi điếm vậy ai chơi lại ko biết :)))))))). Ai apple vào team dự án mình nghĩ nên tìm môi trường khác tốt hơn. Ở đây khá ép team dự án nha.
Thì cái con Phạm Quỳnh Diệp làm ra KPIs chứ đâu, giờ nó nghỉ rồi đấy, sao không ở lại mà giữ chức Giám đốc Nhân sự để làm đi, Hawee thực chất chỉ là công ty gia đình thôi, tôi không làm ở Hawee nhưng tôi biết Hawee khá rành.
Mình cũng từng làm HW nhưng theo mình so với các công ty thì HW khá ổn rồi ạ. Trừ việc các sếp sợ nhân viên giàu hơn mình nên cứ phải tốn thời gian tăm tia đời sống nhân viên. Rồi nhân viên muốn sống an yên thì phải biết nịnh sếp rồi cả gia đình sếp ( cơ mà việc này cũng bình thường như việc đi chợ, đa số các sếp thích thế). Có một số sếp còn ra mặt luôn vụ phải o bế con cái, vợ thì mới thấy vui. Rồi đã ghim đứa nào thì cứ vào họp lại lôi chuyện đã xảy ra cả bao nhiêu lâu về trước ra nói. Nào thì anh nghe thấy, nào thì em có biết mọi người nói gì về em không? Bố đời thiên hạ, ông là sếp mà không nói cho nhân viên ông biết nó đang sai chỗ nào thì sao nó biết đó có sai hay không? Nói chung là các sếp quê mùa. Chủ tịch thì lúc nào cũng tự hào ca bài ca ” tao đi đạp c*t ở chông trường còn tụi mày suốt ngày đi chơi ( trong khi nhân viên hoàn thành KPI năm rồi đấy ạ!), CEO thì thích chém gió nhưng lại không thích ngoại giao. Ngoài các thành phần các sếp quê mùa thì mình vẫn thích HW ạ. Than k iu các anh em đã nghe mình than thở =))
Thực ra thì mình thấy mấy bạn trên cmt không hoàn toàn sai nhưng mà cũng hơi quá. So với các cty mình đã trải qua thì Hawee vẫn là 1 môi trường đáng mơ ước. Ở đây không có cái gọi là bắt nạt hay chèn ép nhau. Các sếp thì đều rất hòa đồng và gần gũi với mọi người. Còn chế độ lương thưởng, lúc cty làm tốt, tài chính mạnh thì lương đúng hạn, thưởng nhiều, còn khi công ty khó khăn, việc thưởng ít đi là điều dễ hiểu. Chậm lương cùng lắm thì cũng 5, 10 ngày, với lại các sếp luôn cố gắng để trả nhanh nhất có thể. Có thể vì ngày xưa cty thưởng nhiều vì thời điểm đó làm ăn tốt, nên giờ nó hụt đi, khiến nhiều người không bằng lòng. Dù sao thì để nói về Hawee, có lúc thăng lúc trầm, nhưng vẫn là 1 điều gì đó rất tuyệt, chưa từng hối hận vì đã làm ở đây.
Ngay cả sếp ĐỆ cũng từng nói, Hawee là môi trường vào làm chơi cho biết thôi, chứ không phải chốn yên thân … giờ ngẫm lại cũng đúng. Từ 2017 trở lại thì hawee hoạt động thực sự tốt. nhưng từ 2017 trở đi quá nhiều chính sách sai lầm dẫn đến việc Hawee chỉ tập trung mở rộng số lượng mà không tập trung vào chất lượng ( bao gồm cả nhân sự và chất lượng công việc). Sếp Hà thì để cho Mrs. Diệp Nhân sự vươn cánh tay tới toàn bộ ngóc ngách của công ty, dẫn đến nhiều chính sách sai lầm, gây khó chịu. PGĐ Toàn cũng không thực sử giỏi, họp hành có hỏi cứng một cái là né hoặc trả lời theo kiểu đùa đùa để qua việc.
Các phòng ban trên công ty đa số là các bạn trẻ, có quan hệ nên hách dịch. Anh em dưới dự án phản hồi rất nhiều.
Tôi từng thấy một anh kỹ sư nước cầm quyền sổ và cái bút, đi khắp tòa nhà để đếm từng cái phụ kiện bị dồn đống lại do quản lý vật tư yếu kém.
Từ hồi còn làm ở hawee thì điểm cộng duy nhất là lương lậu rất đều. không chậm ngày nào. Chính sách du lịch cũng ok. Nhưn g dạo gần đây thấy anh em mới nghỉ review lại là chậm lương, chậm giã man. Cắt giảm thưởng hoặc thắt chặt lại chính sách, Sa thải hoặc ép sa thải cũng nhiều.
Không biết bác ở bộ phận nào, chứ bộ phận của mình thì đúng ý chang như trên luôn. Không phải tự nhiên mà trước khi Hawee lao dốc không phanh, cắt giảm biên chế thì cả mớ nhân viên đã xin nghỉ trước.
Nghe các bác nói vụ KPI với BHXH hơi điêu điêu. Em vẫn rất bình thường mà. Nghỉ việc gọn nhẹ là đằng khác =)).
Review nhảm nhí, dislike
– Mất dạy nhất là cái đánh giá KPI, muốn ngon phải quan hệ tốt với sếp với bạn của sếp với đủ thể loại phòng ban, nếu không bạn làm tốt tới mấy cũng bị dìm hàng.
– Sau khi nghỉ việc mà muốn lấy sổ bảo hiểm thì cứ phải là mút mùa nếu bạn không có người quen ở đó.
– Một số phòng ban thì đề cao tinh thần ăn chặn tiền của nhân viên. Ví dụ như bạn nhà có việc mà không đi team building thì sẽ bị trừ 2 triệu chẳng hạn.
– Không cho trưởng, phó phòng vay tiền sẽ bị đì, soi mói từng lỗ chân lông luôn.
Nói chung là môi trường hãm nhất mà mình từng gặp.
gần 1 năm (2019) toàn trả lương chậm. Làm kế hoạch thanh toán quyết liệt 3 tháng cuối năm, sau đó cắt giảm nhân viên 40%. Thưởng Tết không minh bạch trong cách đánh giá. Đừng tin Hawee nói, hay xem HW làm. Giờ lại còn thông báo thay đổi thời gian trả lương từ ngày 10 đến 20 hàng tháng nữa chứ.
quá chuẩn bác ak