Review company Bravebits (Vietnam)

1 trong những cty ổn áp nhất mình từng làm. Benefit rất nhiều và hơn hẳn so với mặt bằng chung. Đồng nghiệp và sếp khắt khe và thẳng thắn trong công việc nhưng không ôm tư thù cá nhân. Đợt đó mình bị cho nghỉ vì ko phù hợp với định hướng của team. Cty cũng tâm lí báo trước 2 tháng để mình chuẩn bị và giữ tinh thần ăn cái Tết vui vẻ. Trải nghiệm ở ngoài một thời gian mới thấy tiếc vì đã lỡ cơ duyên với BB. Thôi thì mong BB ngày càng gặt hái được nhiều thành công hơn ạ!

Đỗ Thị Hồng Nhung – MKT
1. Điểm mạnh (Pros):
● Đóng góp team App Partnership – SHT => đóng góp vào sự tăng trưởng
● Sự thay đổi, cải thiện về leadership (active, nhanh chóng)
● Quản lý nhiều đầu việc, partner trong cùng một lúc (vừa làm chuyên môn & catchup sản phẩm)
● Duy trì sự cam kết với công việc dù áp lực cao
● Catchup vấn đề nhanh, cởi mở lắng nghe để improve
● Vận hành team Partnership cộng hưởng tốt, followup mô hình Scrum tốt
● Giải quyết vấn đề khá tốt, nâng cao độ tinh tế khi làm partnership (hỏi vấn đề dị ứng của khách hàng)
● Cẩn thận, có sự độ chính xác trong công việc
● Bền bỉ, resilient, thích nghi tốt với sự thay đổi của công ty
● Nhiệt huyết
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● OT khá nhiều (làm việc đêm) – thử nói chuyện với AI – Personal Consultant => ứng dụng AI trong cuộc sống
● Cần dành thời gian để làm plan đi công tác kĩ hơn & thực tế hơn
● Tăng transparency hơn trong công việc (mục tiêu => OKRs như thế nào)
● Tích cực sharing nhiều hơn
3. Hướng phát triển:
● Tập trung làm điều quan trọng – OKRs, có mục tiêu OKRs rõ ràng theo từng quý
● Hướng tới conversion rate cho khách nước ngoài
● Tận dụng & khai thác AI tối đa để bứt phá trong công việc hơn
● Tham gia scope của Agency Partnership
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: Nhân viên có tổng cộng 18 lần đi muộn, chủ yếu rơi vào tháng 1 (13 lần) & tháng 2 (3 lần). Tình hình này đã được cải thiện đáng kể ở nửa cuối năm. Nhân viên cần tiếp tục phát huy và duy trì việc tuân thủ giờ giấc làm việc trong giai đoạn tiếp theo.
● Tình hình về sớm: không có tình trạng về sớm , chỉ có 1 lần quên chấm công
● Tình hình vắng mặt: Số ngày vắng mặt khá cao so với số ngày nghỉ phép năm tiêu chuẩn, cần cải thiện để tránh ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

● Chỉ số đo inbody: khá tiêu chuẩn tuy nhiên có giảm 4 điểm trong vòng 7 tháng. Cần tham gia thêm hoạt động thể dục thể thao để duy trì sức khỏe tốt hơn.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 11/05/2024, tăng 7 %
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 4 năm 1 tháng 27 ngày
● Lương hiện tại: 23.500.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: Khá – C
● Đề xuất của HRBP:
● Lý do:
 
Nguyễn Hải Linh – MKT
1. Điểm mạnh (Pros):
● Kỷ luật thời gian tốt (đi làm 8h nhưng luôn đến sớm 20-30p)
● Khả năng thích nghi cao => nắm bắt, hoàn thành khá nhanh
● Có ý thức trong việc dùng AI trong công việc và share lại cho team member
● Fit với DNA: kiên trì, cộng hưởng, quyết liệt
● Leader trong team khá mạnh mẽ: tăng cường chia sẻ, sync thông tin, phối hợp team triển khai yêu cầu mới nhanh chóng => số lượng review tăng cho SHT => đóng góp số lượng tăng trưởng của dự án
● App rating có hoạt động impact lớn trong MKT – Cookie góp phần lớn vào
● Sẵn sàng làm việc ngoài giờ phục vụ công việc
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Partner VN: cần thể hiện rõ hơn vai trò PIC của mình (chủ động catchup partner nhiều hơn – rủ đi cafe)
● SHT: có sự tăng trưởng review nhưng chưa có sự ổn định (Blum) => mỗi ngày có 1 review cho theme (có sự phát triển về tư duy triển lược hơn – bản thân Cookie executive giỏi & hỗ trợ team executive; tìm phương pháp mới mang kết quả tốt hơn)
● Mạnh dạn raise vấn đề lên (bản thân có vẻ ngại nói ra những thứ gây ra conflict)
3. Hướng phát triển:
● Mindset mạnh hơn về AI Tận dụng AI để giảm bớt khối lượng công việc (coi AI luôn làm dc mọi thứ, tăng năng suất, giải quyết khó khăn trong công việc)
● Bản thân nên trau dồi và cải thiện thêm về Prompt, công ty sẽ hỗ trợ khoá học Prompt Engineering
● Quán triệt chạy Scrum thật kĩ – lên kế hoạch cho sprint – giảm bớt các công việc phát sinh xen vào
● Triển khai OKRs – mục tiêu triển khai theo quý => giảm bớt công việc popup
=> Tiếp tục & tập trung & cải thiện làm Rating & Partnership

4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn, về sớm: Không có trường hợp đi muộn và về sớm, đây là một điểm tích cực cho nhân viên luôn kỉ luật duy trì đúng giờ làm việc.
● Tình hình vắng mặt: Số ngày vắng mặt của nhân viên này là khá cao (18 lần), đặc biệt trong các tháng như tháng 5 và tháng 6 (4 lần/tháng). Cần cải thiện tình trạng vắng mặt để tránh ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

● Chỉ số đo inbody: tăng 3 điểm trong vòng 5 tháng. Điều này cho thấy nhân viên có sự nỗ lực duy trì sức khỏe và thể lực. Để cải thiện sức khỏe và chỉ số này, nhân viên nên tham gia thêm các hoạt động thể thao hoặc chế độ tập luyện đều đặn.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 22/07/2024, tăng 5%
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 5 năm 5 tháng 17 ngày
● Lương hiện tại: 27.300.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: Tốt
● Đề xuất của HRBP
● Lý do:
 
Tống Thị Mai – MKT
1. Điểm mạnh (Pros):
● Chi tiết, mẫn cán trong công việc
● Thành thạo trong việc sử dụng và quản lý email => đưa ra feed-forward cho các hoạt động ngoài phạm vị công việc: Newsletter
● Có nhiều đề xuất để cải tiến trong công việc
● Vận hành theo quy trình có sẵn tốt
● Bền bỉ, chịu khó, resilient lớn
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Time management chưa được tốt => khối lượng công việc chưa được trơn tru khi làm việc ở nhiều team
● Cần bổ sung thêm sự cải tiến liên tục (quy trình, trách nhiệm công việc)
● Tận dụng AI để bứt phá về công việc tốt hơn
● Hơi thiếu sự đột phá & chủ động trong hoạt động Lead & Execution
3. Hướng phát triển:
● Dành nhiều hơn 20% thời gian trong tuần để nghiên cứu AI phục vụ hoạt động & chất lượng công việc tốt hơn
● Tiếp tục phụ trách mảng Manual & Website

4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: tương đối cao (trung bình 7 lần/tháng với số phút trung bình muộn 55 phút/tháng). Cần nghiêm túc khắc phục và cải thiện tình trạng này để phù hợp với NQLĐ mới
● Tình hình vắng mặt: Số ngày vắng mặt tiêu chuẩn, trung bình hoạt động đo lường thí nghiệm của team triển khai) => mang lại kết quả sắc nét hơn
● Cần có sự bứt phá trong công việc hơn – tận dụng AI để phát triển công việc tốt hơn
3. Hướng phát triển:
● Tăng 40-50% thời gian làm việc/tuần để nghiên cứu & tận dụng AI trong công việc
● Tìm thêm 1 người để có thể san sẻ công việc execution => tập trung vào nghiên cứu AI nhiều hơn
● Tăng scope of work lớn hơn: care trang xuất hiện trên Search Engine tốt hơn => Revenue
● Dùng AI như 1 mentor => hỗ trợ các vấn đề cản trở trong công việc

4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: Nhân viên có tổng cộng 14 lần đi muộn, chủ yếu rơi vào tháng 1 (6 lần) & tháng 2 (3 lần). Tình hình này đã được cải thiện đáng kể ở nửa cuối năm. Nhân viên cần tiếp tục phát huy và duy trì việc tuân thủ giờ giấc làm việc trong giai đoạn tiếp theo.
● Tình hình về sớm: Phát sinh do lỗi máy chấm công
● Tình hình vắng mặt: Số ngày vắng mặt khá cao so với số ngày nghỉ phép năm tiêu chuẩn, cần cải thiện để tránh ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

● Chỉ số đo inbody: khá ổn định ở mức tốt với nữ – 76. Điều này cho thấy nhân viên duy trì mức tốt, cần tiếp tục duy trì hoặc cải thiện trong giai đoạn tiếp theo
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 18/05/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 4 năm 7 tháng 21 ngày
● Lương hiện tại: 21.000.000 VNĐ
● Xếp lại nhân viên: Khá
● Đề xuất của QLBP:
● Lý do:
–

Nguyễn Quang Trung – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Tốc độ xử lý issues nhanh, đảm bảo due date
● Đầu ra với team MKT – tương đối tốt
● Tích cực, cởi mở trao đổi kinh nghiệm, kiến thức
● Có sự tận tâm trong công việc
● Rất ít khi đi muộn (1 lần/năm)
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Cần cải thiện kỹ năng chuyên môn hướng tới Senior
● Đôi lúc vẫn bất cẩn trong công việc => đầu ra có thể chưa được tốt
● Hiện đang lead squad MKT, tuy nhiên leadership skill chưa thật sự tốt – chưa sâu sát với các công việc của các nhân sự trong team
3. Hướng phát triển:
● Chuyển sang squad TTV – dự kiến đầu tháng 2
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Vắng mặt (Total absence):
Các tháng có số ngày vắng mặt khá thấp, đặc biệt từ tháng 8 đến tháng 12 trung bình 1 ngày/tháng. Điều này cho thấy nhân viên rất ít khi vắng mặt, và các tháng vắng mặt nhiều nhất là tháng 6 và tháng 7 (2 và 2,5 ngày).

● Đi muộn và về sớm:
Không có dấu hiệu đi muộn hay về sớm trong suốt các tháng. Điều này cho thấy nhân viên này có thể rất đúng giờ và có thể kiểm soát được thời gian làm việc một cách tốt.

● Chỉ số Inbody tăng 3 điểm so với kỳ trước, có thể cho thấy nhân viên đã thực hiện các hoạt động tăng cường sức khỏe và tham gia vào các hoạt động thể dục giúp cải thiện thể chất.

=> Dựa trên các chỉ số về vắng mặt, đi muộn, và chỉ số Inbody, nhân viên này có một phong độ ổn định trong công việc và chăm sóc sức khỏe cá nhân tốt.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 23/07/2024 – đã tăng 30% (từ tháng 9)
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 1 năm 10 tháng 14 ngày
● Lương hiện tại: 13.000.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 6.2%
● Lương mới: 13.800.000 VNĐ
● Lý do:
○ Tốc độ xử lý issues nhanh, đúng hạn, tinh thần cởi mở, sẵn sàng hỗ trợ đội MKT; ít khi đi muộn, thể hiện tính kỷ luật cao.
○ Tuy nhiên, kỹ năng chuyên môn chưa đạt chuẩn Senior và đôi lúc vẫn bất cẩn, ảnh hưởng đến chất lượng đầu ra.
○ Leadership skill cho squad MKT còn hạn chế, nhưng công ty đá*h giá cao sự tận tâm cũng như tiềm năng khi chuyển sang squad TTV.
○ Tăng lương nhỏ để khích lệ Trung chủ động nâng cao chuyên môn 
Đỗ Viết Khánh – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Cải thiện cộng hưởng với squad team nhiều hơn (chịu khó giao tiếp, chia sẻ với mọi người trong team nhiều hơn)
● Tư duy thuật toán & giải pháp tốt
● Bắt kịp sản phẩm nhanh
● Clean code, cẩn thận
● Có tư duy ứng dụng AI (ML) vào sản phẩm
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Thời gian đầu, cộng hưởng với team chưa được tốt => Tuy nhiên, hiện tại, đã tốt hơn rất nhiều
● Chưa thật sự sẵn sàng chia sẻ về feedback của bản thân
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Nhanh nhạy trong việc nắm bắt công nghệ, chủ động áp dụng vào sản phẩm tốt hơn
Sản phẩm:
● Mong muốn chia sẻ, đóng góp với team sản phẩm nhiều hơn trong các buổi Retro
● Kỳ vọng sự đóng góp với sản phẩm nhiều hơn (năng lực có thể làm được tốt hơn) => raise các vấn đề về sản phẩm với PO để đưa vào triển khai
● Triển khai tính năng ML cho sản phẩm hiện tại
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Vắng mặt (Total absence):
Các tháng có số ngày vắng mặt khá tiêu chuẩn, trung bình nhân viên vắng mặt khoảng 1 ngày/tháng. Cần tiếp tục phát huy và duy trì thêm điểm này
● Đi muộn và về sớm:
Không có dấu hiệu đi muộn hay về sớm trong suốt các tháng. Điều này chứng tỏ nhân viên này có thể tuân thủ đúng giờ và thời gian làm việc mà không gặp vấn đề về việc đi muộn hay về sớm. Cần tiếp tục phát huy và duy trì để đảm bảo hiệu quả công việc tốt.

● Chỉ số Inbody của nhân viên này thể hiện sự cải thiện đáng kể tăng 5 điểm trong vòng 3 tháng. Điều này có thể cho thấy nhân viên khá tích cực tham gia các hoạt động thể chất của công ty cũng như cá nhân để tăng cường sức khỏe.
● Nhân viên có một phong độ làm việc và sức khỏe ổn định, tích cực tham gia các hoạt động thể dục và thể thao, điều này sẽ giúp duy trì hiệu quả công việc cũng như thể trạng cá nhân.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 14/08/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ 6 tháng
● Thâm niên làm việc: 6 tháng 19 ngày
● Lương: 23.000.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, không tăng lương (0%)
● Lý do:
○ Có bước tiến lớn về “cộng hưởng” với đội, tư duy thuật toán tốt, tiếp cận sản phẩm nhanh và code sạch sẽ.
○ Mới làm 6 tháng, đã cho thấy sự nghiêm túc với công việc: tuân thủ giờ giấc, Inbody tăng phản ánh ý thức giữ sức khỏe.
○ Tuy nhiên, Khánh vẫn còn e dè khi chia sẻ feedback cá nhân, cần thêm thời gian để bứt phá rõ ràng.
○ Đóng góp vào sản phẩm còn mờ
○ Giữ nguyên lương để tập trung quan sát sự tiến bộ, đồng thời khuyến khích Khánh chủ động hơn trong việc đóng góp cho sản phẩm. 
Hà Phú Quý
1. Điểm mạnh (Pros):
● Kiến thức giải thuật tốt
● Bắt kịp công việc nhanh
● Kết quả công việc đạt tiêu chuẩn
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Cần chủ động trong công việc nhiều hơn: cần quyết liệt raise lên vấn đề => đưa giải pháp, share những điều mới/hay cho team
● Kiến thức Shopify chưa sắc nét, rõ ràng
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Cải thiện kiến thức Shopify
Sản phẩm:
● Làm sản phẩm ở squad Display chuẩn chỉnh => đầu ra đến khách hàng ngon
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 17/08/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ 6 tháng
● Thâm niên làm việc: 6 tháng 19 ngày
● Lương: 20,000,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: C
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, không tăng lương (0%)
● Lý do:
○ Năng lực giải thuật tốt, nắm bắt công việc nhanh, đầu ra công việc luôn đạt yêu cầu cơ bản.
○ Chưa thật sự chủ động “raise vấn đề”, đề xuất giải pháp, đặc biệt về mảng Shopify.
○ Mới gắn bó 6 tháng; trong bối cảnh công ty hạn chế ngân sách, cần thêm thời gian để Quý chứng minh sự bứt phá.
○ Tiếp tục theo dõi hiệu suất ở squad Display, mong Quý nâng cao tính chủ động để xứng đáng với mức đãi ngộ cao hơn trong kỳ sau. 
Phan Công Long – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Cẩn thận, Code ít bugs, có giá trị cho sản phẩm
● Mindset luôn hướng về điều tốt nhất (cải tiến)
● Alignment với tổ chức: công ty, team (lắng nghe, tham gia hoạt động công ty)
● Multitasking skill
● Kiên trì với việc học Tiếng Anh
● Chỉnh chu, tâm huyết với kết quả đá*h giá
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Hơi ngại va chạm với các thành viên khác trong squad team (có phát hiện vấn đề nhưng chưa raise vấn đề lên ngay => ảnh hưởng đến sản phẩm)
● Tư duy hệ thống (kiến trúc app, modularization) nên đẩy mạnh, sắc nét
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Đẩy mạnh về kiến trúc App
Sản phẩm:
● Tích hợp AI vào sản phẩm
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 16/08/2024, tăng 14% (từ tháng 9)
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 2 năm 4 tháng 21 ngày
● Lương: 16,000,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 3%
● Lý do:
○ Đảm nhận tốt phần code, ít lỗi, luôn tìm cách cải tiến, phù hợp “mindset luôn hướng đến điều tốt nhất”.
○ Tích cực tham gia hoạt động công ty, kiên trì học tiếng Anh, thể hiện ý thức “Alignment” với tổ chức.
○ Hạn chế: đôi lúc ngại va chạm với đồng nghiệp, chưa “raise” vấn đề kịp thời, ảnh hưởng phần nào đến sản phẩm.
○ Tăng lương mức thấp để động viên Long đẩy mạnh kỹ năng, sẵn sàng trao đổi thẳng thắn hơn, tiếp tục gắn bó lâu dài.
○ Lương cũ: 16.000.000 VNĐ
○ Lương mới: 16.500.000 VNĐ (tăng 3%) 
Nguyễn Quang Huy 2k2 – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Hiểu về sản phẩm
● Innovation mindset trong công việc – giải pháp
● Cộng hưởng tốt với các squad team tham gia
● Multitasking skill
● Chịu áp lực tốt
● Alignment cao (mang tính chất cống hiến cao hơn)
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Tư duy hệ thống cần rõ ràng, sắc nét hơn
● Tính chuẩn chỉnh về thời gian hơn (họp squad team, prefer có mặt trước 5p trước các cuộc hop)
● Giao tiếp chưa thật sự hiệu quả
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Short-term: Phát triển level Senior – Squad TTV
● Long-term: Chuyển về Squad Zero Bug – role: key member
Sản phẩm: (dự kiến)
● Tận dụng AI để hỗ trợ khách hàng giảm time-to-value: Content, Layout
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 22/08/2024, tăng 10% từ tháng 9
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 2 năm 4 tháng 15 ngày
● Lương: 16.900.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 3%
● Lý do:
○ Sở hữu “innovation mindset”, tham gia nhiều squad khác nhau, chịu được áp lực, sẵn sàng cống hiến.
○ Kiến thức sản phẩm tốt, có tinh thần hỗ trợ các đội khác khi cần; đa nhiệm (multitasking) khá hiệu quả.
○ Điểm yếu: tư duy hệ thống cần sắc nét hơn, còn trễ giờ họp hoặc vào muộn so với khung họp squad, giao tiếp chưa thật rõ ràng.
○ Tăng lương nhẹ để ghi nhận cố gắng, khuyến khích Huy rèn luyện tính chuẩn chỉnh về thời gian, cải thiện kỹ năng truyền đạt.
○ Lương cũ: 16.900.000 VNĐ
○ Lương mới: 17.500.000 VNĐ (tăng ~3%)
 
Nguyễn Huy Hoàng – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Thích nghi nhanh
● Chất lượng công việc khá (PO đá*h giá), có sự nỗ lực
● Cộng hưởng tốt trong squad team
● Tư duy tốt (thông minh), tư duy code ok
● Có business sense, nhưng chưa quá rõ ràng
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Cải thiện kĩ năng giao tiếp (truyền đạt về tiến độ, vấn đề gặp phải) nói kĩ, rõ ràng hơn, nên reflect lại hàng ngày
● Cải thiện sự chuẩn chỉnh về thời gian khi họp squad
● Chưa quá cẩn thận trong code
● Đôi lúc hơi “bay’’ => cần tập trung hơn
3. Hướng phát triển:
Bản thân: mong muốn AI to TTV & phát triển thêm về UI/UX
Chuyên môn:
● Vẫn tiếp tục join TTV
Sản phẩm:
● Ứng dụng AI vào squad TTV
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 10/08/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ 6 tháng
● Thâm niên làm việc: 6 tháng 26 ngày
● Lương: 15,000,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: C
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 5%
● Lý do:
○ Nhanh nhạy, chất lượng công việc ổn, có business sense sơ khởi, cộng hưởng với team khá tốt.
○ Chưa cẩn thận tuyệt đối trong code, đôi lúc mất tập trung, kỹ năng giao tiếp và báo cáo tiến độ chưa đều đặn.
○ Mới làm việc 6 tháng, cần thời gian hoàn thiện tác phong (đặc biệt về thời gian họp squad) và nâng cao độ chính xác trong sản phẩm.
○ Đề xuất tăng lương do năng lực ngon hơn so với mức đầu vào, nên có sự tăng nhẹ về mức lương cho phù hợp

Lâm Minh Thành- Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Luôn chủ động đưa ra các giải pháp sản phẩm cho các vấn đề tốt
● Tư duy, trình bày mạch lạc, logic
● Tập trung cao độ
● Có impact về chuyên môn đối với team
● Có sự gần gũi với member khiến member sẵn sàng chia sẻ
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Giao tiếp nên để ý thêm về kính ngữ
● Chủ động raise vấn đề ở role Vice Lead (1 phần do chưa rõ scope)
● Đôi khi hơi chủ quan
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Với role Vice Lead: tập trung build team nhiều hơn
● Tham gia phỏng vấn
Sản phẩm:
● Chuyển dần về hướng với CL
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 08/08/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 4 năm 6 tháng 28 ngày
● Lương: 39,000,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: A
● Đề xuất: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 5%
● Lý do:
○ Thành có thâm niên 4 năm 6 tháng, đóng vai trò Vice Lead với tư duy kỹ thuật vững và khả năng định hướng giải pháp tốt cho cả team.
○ Dù cần đẩy mạnh kỹ năng “raise vấn đề” và xây dựng đội nhóm, Thành vẫn luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ đồng đội khi cần.
○ Trong giai đoạn qua, Thành đã tham gia đào tạo nội bộ, phỏng vấn tuyển dụng, giúp củng cố chất lượng nhân lực cho công ty.
○ Tăng 5% để ghi nhận sự gắn bó, khuyến khích Thành tiếp tục nâng cao năng lực quản lý, đẩy mạnh tinh thần “ownership” và vai trò dẫn dắt.
○ Mức lương cũ: 39.000.000 VNĐ
○ Mức lương mới: 41.000.000 VNĐ (tăng ~5%)

Bùi Hồng Sơn – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Nhiệt huyết với sản phẩm (hiểu về sản phẩm)
● Tinh thần trách nhiệm với công việc (ready to support overtime)
● Cần cù, chịu khó
● Tư duy code tốt
● Có sự khiêm tốn nhất định, biết lắng nghe
● Cải thiện bonding trong squad team
● Đưa ra giải pháp khá nhanh
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Chủ động đề xuất cải tiến cho sản phẩm
● Nâng cao thêm chuyên môn để giảm thiểu bugs
●
3. Hướng phát triển:
Cá nhân:
– Tăng cường học thêm JS, project lớn => focus on solution & modularization
– Ứng dụng AI
Chuyên môn:
● Đẩy mạnh về module hoá
● Chuẩn bị test cases cho các module quan trọng
Sản phẩm:
● Tiếp tục phát triển Onetick
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 07/08/2024, tăng 22%
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 1 năm 4 tháng 30 ngày
● Lương: 11,000,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 5%
● Lý do:
○ Luôn nhiệt huyết, chịu khó, có trách nhiệm và sẵn sàng hỗ trợ overtime.
○ Tư duy code tương đối tốt, giải quyết vấn đề nhanh, tinh thần khiêm tốn và lắng nghe góp phần tạo bầu không khí gắn kết.
○
○ Điểm chưa tốt: cần chủ động đề xuất các cải tiến cho sản phẩm, nâng cao chuyên môn để giảm thiểu bugs.
○ Tăng 5% nhằm khuyến khích Sơn duy trì tinh thần, đồng thời thúc đẩy anh mạnh dạn hơn trong việc đưa ra giải pháp sáng tạo, nâng cấp chất lượng đầu ra đồng thời tăng nhẹ để cân bằng mức lương trong team hơn.
○ Lương cũ: 11.000.000 VNĐ
○ Lương mới: 11.550.000 VNĐ (tăng 5%)
 
Hoàng Văn Đắm – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Trách nhiệm với công việc (giờ giấc, nhận việc)
● Cải thiện nhiều về chất lượng code
● Cẩn thận khi code
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Đột phá (mindset & tư duy) khỏi safe-zone
● Personal Growth hơi chậm (tiếng anh chưa có nhiều cải thiện)
3. Hướng phát triển:
Cá nhân:
– Cải thiện Tiếng Anh
Chuyên môn:
● Tiếp tục tập trung module hoá
Sản phẩm:
● Chuyên tâm nhiều hơn đến sản phẩm & công ty (có đóng góp & giải pháp cải tiến sản phẩm hơn)
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 25/07/2024, tăng 17%
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 2 năm 5 tháng 12 ngày
● Lương: 14,000,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: C
● Đề xuất: Tiếp tục hợp tác, không tăng lương
● Lý do:
○ Về chuyên môn:
■ Đắm có sự phát triển chuyên môn ổn định, vẫn đảm bảo deliver công việc đúng tiến độ.
■ Tốc độ growth không chậm nhưng thiếu cam kết với các kỹ năng ngoài chuyên môn, đặc biệt là tiếng Anh.
○ Qua đá*h giá OKR:
■ Đắm thuộc nhóm “thỏ,” thiếu sự chủ động và động lực tích cực, một phần từ cá nhân, một phần từ quản lý chưa tạo đủ động lực.
○ Bối cảnh hiện tại:
■ Tình hình tuyển dụng khó khăn, đang trong chủ trương pending tuyển mới.
■ Chân dung BBer cần được xây dựng lại, thử thách thêm nhân sự hiện tại là lựa chọn hợp lý.
○ Giải pháp nhân sự:
■ Thay vì cho nghỉ ngay, chuyển hướng sang thử thách thêm 1 kỳ để tạo cơ hội cải thiện.
■ Nếu đạt được các mục tiêu thử thách, tiếp tục phát triển lâu dài. Ngược lại, nếu không cải thiện, sẽ đưa ra quyết định rõ ràng hơn sau kỳ thử thách.
 
Nguyễn Thị Thuỳ Dung – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Hiểu việc nhanh
● Chủ động tìm hiểu liên quan đến công việc
● Có nhiều đóng góp với mảng Design
● Có nhiều giải pháp về thuật toán tốt
● Kết quả công việc tốt
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Cần connect với mọi người nhiều hơn
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Hỗ trợ văn hoá mentoring, build team
Sản phẩm:
● Chủ động đào sâu về cơ chế các loại test, analytics trong CRO
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 20/07/2024, tăng 15% lương
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 4 năm 5 tháng 17 ngày
● Lương: 30,000,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, không tăng lương (0%)
● Lý do:
○ Nắm bắt công việc nhanh, có nhiều đóng góp về Design, thuật toán, cho kết quả tốt ở đầu ra.
○ Cần kết nối nhiều hơn với các thành viên trong team để chia sẻ và cộng hưởng mạnh mẽ.
○ Đã làm lâu năm (4 năm 5 tháng), lương ở mức tương đối, nhưng chưa thấy yếu tố đột phá rõ rệt trong giai đoạn này (kĩ năng code chưa thật sự đạt như mức Senior, cần mentor từ Silver)
○ Tiếp tục theo dõi hiệu quả và khả năng gắn kết với đội; nếu Dung chủ động xây dựng văn hoá mentoring và teamwork cao hơn, sẽ xem xét tăng ở kỳ sau.
 
Nguyễn Thị Khánh – Dev
1. Điểm mạnh (Pros):
● Tinh thần cầu tiến: luôn phấn đấu để giỏi hơn
● Thích nghi, bắt nhịp được nhanh với những thứ mới (PageFly => Tailor Kit)
● Kiên trì, bền bỉ (đi lên từ Junior)
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Trau dồi thêm kiến thức để phát triển chuyên môn thêm
● Cần có kết quả sắc nét hơn về sản phẩm
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Phát triển thêm để lên level Senior
Sản phẩm:
● Đẩy mạnh áp dụng AI vào các tính năng (suggest design ideas, background…) cho Tailor Kit
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

●
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 24/06/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 2 năm 6 tháng 12 ngày
● Lương: 12,500,000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 12%
● Lý do:
○ Được uprank lên mid từ tháng 10 2024
○ Tinh thần cầu tiến, bền bỉ, thích nghi nhanh với công nghệ mới (từ PageFly sang Tailor Kit), đúng với “Beginner’s mindset”.
○ Cần đạt kết quả sắc nét hơn về sản phẩm, tập trung sâu hơn để có những giải pháp nổi bật.
○ Với 2 năm 6 tháng gắn bó, Khánh cho thấy tiềm năng phát triển lên Senior nếu tiếp tục trau dồi.
○ Lương cũ: 12.500.000 VNĐ
○ Lương mới: 14.000.000 VNĐ (tăng 12%)

Vũ Bảo Trung
1. Điểm mạnh (Pros):
● Growth mindset tốt
● Chủ động cao trong công việc
● Làm Dashboard khá tốt
● Có khả năng nghiên cứu nhanh
● Nắm bắt các tính năng công nghệ nhanh: liên kết các squad vào nhau
● Thông minh, nhảy số nhanh, thích nghi nhanh – phù hợp với văn hoá công ty
● Hiểu biết về cuộc sống rộng => phù hợp làm chiến lược
● Thân thiện, hoà động
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Đôi khi hơi bay, chưa thật sự sát sao vào công việc
● Đôi khi có tính chất đổ lỗi cho hoàn cảnh (đi muộn)
● Trình bày đôi khi hơi lan man
● Tâm lý linh hoạt => framework OKRs & Scrum triển khai quyết liệt hơn
● Phối hợp vs SM chưa trơn chu lắm => làm việc hơi độc lập, chưa thật sự teamwork tốt, hỗ trợ nhau
● Cải tiến thêm tâm lý chậm nhưng mà chắc => chủ động đề xuất: AI hoá team SM, thêm role về performance management
● Hạn chế ra ngoài nếu không thật sự cần quá nhiều
3. Hướng phát triển:
● Kiêm nhiệm thêm vai trò Product Owner cho team Enabler
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: tương đối tiêu chuẩn, trung bình 1 lần/tháng, tuy nhiên tăng đột biến vào tháng 12 (4 lần). Cần khắc phục và cải thiện tuân thủ thời gian hơn trong giai đoạn tới, đặc biệt khi áp dụng NQLĐ mới
● Tình hình về sớm: lỗi máy chấm công
● Tình hình vắng mặt: tương đối tiêu chuẩn, trung bình 1 lần/tháng. Cần tiếp tục phát huy và duy trì để hiệu quả công việc ổn định.

● Chỉ số đo inbody: ổn định ở mức tiêu chuẩn 73-74, tuy nhiên, mức cải thiện chưa rõ rệt. Cần duy trì hoặc cải thiện chỉ số này thông qua các hoạt động thể thao.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 13/07/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ 6 tháng
● Thâm niên làm việc: 7 tháng 26 ngày
● Lương hiện tại: 32.000.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B – Tốt
● Đề xuất của QLBP: 2.5M (~8%)
● Mức lương sau tăng:
● Lý do:
○ Nhân tố quan trọng để nhúng Scrum vào doanh nghiệp, mặc dù vẫn còn nhiều việc đề tối ưu nhưng dù sao cũng đã từ số 0 lên 0,xx*
○ Năng lực chuyên môn tốt, có thể đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau.
○ Cộng hưởng tốt với các bộ phận khác nhau.

Đào Thị Hoa Huệ – QA
1. Điểm mạnh (Pros):
● Chủ động về phần học tập (có cải thiện nhiều về tiếng anh)
● Chủ động đưa ra các giải pháp xây dựng cho squad
● Teamwork tốt
● Critical thinking khá tốt
● Có nhiều đóng góp với team QA
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Phát huy mạnh hơn chủ động đưa ra nhiều ý kiến & giải pháp => bảo vệ mạnh mẽ hơn (đưa ra đủ dẫn chứng đầy đủ)
● Result-driven chưa sắc nét (do sản phẩm chưa có doanh thu)
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Tập trung vào Automation Testing: viết hàm
Sản phẩm:
● Trau dồi nhiều sense of business về sản phẩm nhiều hơn (kĩ năng BA)
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: diễn ra chủ yếu vào nửa cuối năm với tần suất trung bình 1 lần/tháng. Cần khắc phục và cải thiện trong giai đoạn tiếp theo về thời gian đi làm để tăng tính cộng hưởng về công việc
● Tình hình về sớm: do quên checkout
● Tình hình vắng mặt: tương đối tiêu chuẩn, trung bình 1 ngày/tháng. Cần tiếp tục phát huy và duy trì điểm này.

● Chỉ số đo inbody: ở mức khá ổn định và khá tích cực tham gia các chiến dịch thể thao. Điều này chứng tỏ nhân viên có sức khỏe tốt và nên duy trì lối sống lành mạnh để duy trì hiệu suất công việc.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 14/08/2024 – đã tăng 23%
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 1 năm 10 tháng 20 ngày
● Lương: 16.000.000 VNĐ
● Phân loại nhân viên: C – Khá
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 5%
● Lý do:
○ Thể hiện thái độ chủ động học tập (đặc biệt là tiếng Anh) và cải thiện chuyên môn QA đáng kể.
○ Có tinh thần cộng hưởng tốt, thường xuyên đưa ra giải pháp xây dựng cho squad, tạo không khí phối hợp tích cực.
○ Critical thinking khá vững, nhưng cần mạnh dạn bảo vệ ý kiến hơn, đặc biệt khi đã có đủ dẫn chứng.
○ Chưa thể hiện rõ “result-driven” do sản phẩm chưa tạo doanh thu, nhưng nỗ lực của Huệ là đáng ghi nhận.
○ Tăng nhẹ để khích lệ, phù hợp ngân sách công ty.
○ Mức lương cũ: 16.000.000 VNĐ
○ Mức lương mới: 16.500.000 VNĐ
○ Tăng 3,1%
 
Nguyễn Minh Dung
1. Điểm mạnh (Pros):
● Chỉnh chu, cẩn thận
● Khó tính với Dev
● Chi tiết trong mọi việc được giao
● Chuyên môn tốt
● Rất sẵn sàng chia sẻ, giải đáp thắc mắc cho members team QA
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Tập trung hơn vào cuộc họp
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Cần có bức tranh lớn hơn với team
● Tập trung vào quản lý team nhiều hơn
Sản phẩm:
● Áp dụng AI tools để automate khối lượng test
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: diễn ra tương đối thường xuyên, trung bình 3 lần/tháng với số phút muộn trung bình: 12 phút/tháng. Cần tích cực khắc phục và cải thiện thời gian làm việc để tăng tính cộng hưởng với bộ phận và squad hơn
● Tình hình về sớm: phát sinh 3 lần, cần cải thiện để không ảnh hưởng đến thời gian làm việc thực tế.
● Tình hình vắng mặt: tương đối tiêu chuẩn, trung bình 1 ngày/tháng. Cần tiếp tục phát huy và duy trì điểm này.

● Chỉ số đo inbody: ở mức khá ổn định. Nhân viên có mức độ tham gia các hoạt động thể thao cao, thể hiện sự chú trọng đến sức khỏe, điều này sẽ giúp nhân viên duy trì sự tỉnh táo và hiệu suất công việc ổn định.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 04/08/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ 6 tháng
● Thâm niên làm việc: 7 tháng 2 ngày
● Lương hiện tại: 35,000,000 VNĐ
● Phân loại nhân viên: B
● Đề xuất tăng: 2,8%
● Lương đề xuất: 36.000.000 VNĐ
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng 2,8%
● Lý do:
○ Là người tỉ mỉ, chỉn chu và có chuyên môn QA vững. Việc “khó tính với Dev” ở mức độ vừa phải giúp nâng cao chất lượng sản phẩm.
○ Tinh thần sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ đồng đội rất tốt, đúng với tiêu chí cộng hưởng.
○ Về scope Senior QA: có kết quả tốt, chỉnh chu, cẩn thận
○ Về scope Vice Lead: chưa có kết quả rõ nét, cần cải thiện nhiều hơn với vai trò này trong giai đoạn tiếp
○ Đề xuất tăng lương vì ghi nhận sự đóng góp của cá nhân với sản phẩm, dự án, tạo động lực khuyến khích nhân viên phát triển nhiều hơn trong kỳ tới.

 
Trần Trung Hiếu – QA
1. Điểm mạnh (Pros):
● Đá*h giá level Senior cả về chuyên môn và kỹ năng
● Khả năng vượt nghịch cảnh (thích nghi) tốt
● Communicate thẳng thắn, nhiệt tình chia sẻ, tích cực chủ động raise các vấn đề đến các bên liên quan (sản phẩm & con người)
● Chất lượng công việc khá tốt
● Có sự đau đáu, tâm huyết với sản phẩm & quy trình
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Feedforward có thể chưa quá thực tiễn
3. Hướng phát triển:
Chuyên môn:
● Đẩy mạnh automation và mentor cho team
Sản phẩm:
● Tập trung làm tiếp PageFly
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: nhìn chung tần suất đi muộn không nhiều, trung bình 1 lần/tháng với số phút đi muộn 7 phút/tháng nhưng vẫn nên cải thiện thiên để đảm bảo không ảnh hưởng đến tiến độ & hiệu quả công việc.
● Tình hình về sớm: phát sinh do lỗi máy chấm công
● Tình hình vắng mặt: tương đối cao hơn so với số phép trung bình năm (8 ngày phép). Cần cải thiện thêm để đảm bảo hiệu suất công việc tốt hơn.

● Chỉ số inbody: tăng 4 điểm nhờ giảm 8,5 cân. Điều này có thể là dấu hiệu của việc cải thiện thể chất, tuy nhiên, chỉ số này cần theo dõi thêm để đảm bảo sức khỏe vẫn ở mức ổn định và đủ sức làm việc. Ngoài ra nhân viên khá tích cực tham gia các hoạt động thể thao của công ty để tăng cường sức khỏe.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 08/07/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ 6 tháng
● Thâm niên làm việc: 7 tháng 29 ngày
● Lương: 33,000,000 VNĐ
● Phân loại nhân viên: A
● Đề xuất của QLBP: Tiếp tục hợp tác, tăng lương 5,1%
● Lý do:
○ Ở cấp độ Senior, Hiếu có chuyên môn tốt và khả năng thích nghi cao, sẵn sàng góp ý, “raise” vấn đề đến các bên liên quan.
○ Chất lượng công việc ổn định, thể hiện tâm huyết với sản phẩm & quy trình, phù hợp “Winner’s mindset” và “Focus on result”.
○ Tinh thần xây dựng tích cực, thẳng thắn chia sẻ và hỗ trợ đồng đội, góp phần gắn kết cả đội QA.
○ Dù cần cải thiện feedforward thực tiễn hơn, Hiếu vẫn xứng đáng được khích lệ thêm
○ Tăng 5% nhằm ghi nhận đóng góp và tạo động lực phát triển lâu dài.
○ Mức lương cũ: 33.000.000 VNĐ
○ Mức lương mới: 34.700.000 VNĐ
○ Tăng 5%

Nguyễn Trung Hiếu – PO
1. Điểm mạnh (Pros):
● Nhận định chính xác về công việc, bản thân
● Thuộc Top PO trong bộ phận với các tố chất phù hợp: tác phong chuẩn chỉnh, đúng giờ, tính chủ động, nắm bắt thông tin nhanh, growth mindset
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Kết quả đầu ra chưa đạt được như mong đợi (rào cản: sức khoẻ vật lý: cố gắng clear mục tiêu trong năm, quý hơn)
● Đang cho phép bản thân ở trạng thái relaxing – thiếu sự sốt sắng, máu lửa với công việc => clear vị trí công việc ra khỏi tính cách của bản thân
3. Hướng phát triển:
● Tiếp tục làm PO squad TTV
● Thực hiện được kết quả như kế hoạch đề ra
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình trạng vắng mặt, đi muộn, về sớm
– Tình hình đi muộn: Nhìn chung, tình trạng đi muộn không đáng kể và không có dấu hiệu đi muộn thường xuyên, chỉ có duy nhất 1 lần đi muộn (3p)
– Tình hình về sớm: Không có ghi nhận về sớm trong các tháng được theo dõi.
– Tình hình vắng mặt: Số ngày vắng mặt trung bình mỗi tháng tương đối tiêu chuẩn là 1,25 ngày. Tháng vắng mặt nhiều nhất là tháng 7 và tháng 11 với 2 ngày mỗi tháng. Tổng cộng trong giai đoạn theo dõi là 10 ngày vắng mặt.

● Chỉ số đo inbody: có tăng 1 điểm vào tháng 12 nhưng không đáng kể, cần nâng cao thể chất, tích cực rèn luyện để tăng cường sức khoẻ hơn
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 27/07/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ 6 tháng
● Thâm niên làm việc: 7 tháng 12 ngày
● Lương hiện tại: 33.000.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B – tốt
● Đề xuất của HRBP: Tiếp tục gia hạn HĐLĐ 1 năm, tăng 7,6% lương
● Mức lương sau khi tăng: 35.500.000 VNĐ
● Lý do:
○ Thuộc top PO trong bộ phận, đầy đủ tốt chất của 1 PO phù hợp với công ty
○ Tương đối sát sao với squad phụ trách
○ Tuy nhiên, cần quyết liệt cam kết với mục tiêu công việc hơn nữa

Nguyễn Mạnh Cường – PO
1. Điểm mạnh (Pros):
● Tự happy với những điều được giao
● Đóng góp lớn với công ty
● Chủ động tìm kiếm, khai thác AI & OKRs
● Thể hiện và lan toả tinh thần nhiệt huyết đến với squad team
● Dày dặn kinh nghiệm sống & làm việc
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Bớt dễ tính hơn
● Có thể mạnh dạn đóng góp ý kiến nhiều hơn cho công ty
● Cải thiện thêm về nghiệp vụ PM/PO – có thể rút ngắn khoảng cách qua AI
3. Hướng phát triển:
● Chia sẻ cộng hưởng với team PO để team phát triển hơn
● Tiếp tục phát huy về chủ trương OKRs & AI
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình trạng vắng mặt, đi muộn, về sớm:
– Tình hình đi muộn: Tình trạng đi muộn diễn ra trung bình 1 lần/tháng, số lần đi muộn nhiều nhất tháng 11 (4 lần). Cần được khắc phục trong thời gian tới tốt hơn sau khi áp dụng nội quy lao động.
● Tình hình về sớm: Tình trạng về sớm cũng cần được quan tâm và cải thiện rõ rệt từ tháng 9 – hiện tại (lỗi hệ thống không ghi nhận checkout từ trước tháng 9)
● Tình hình vắng mặt: Số ngày vắng mặt trung bình mỗi tháng là 4 ngày. Tháng vắng mặt nhiều nhất là tháng 11&12 với 5 ngày nghỉ. Tình trạng vắng mặt diễn ra ở mức trung bình, nhưng cần xem xét nguyên nhân cụ thể.

● Chỉ số đo inbody: Điểm số có sự cải thiện từ 65 điểm vào tháng 3 lên 68 điểm vào tháng 12. Điều này cho thấy nhân viên đã có sự nỗ lực trong việc cải thiện sức khỏe thể chất.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất:
● Review gần nhất: 02/07/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 12 năm 6 tháng 6 ngày
● Lương: 42.000.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B – tốt
● Đề xuất của HRBP: Tiếp tục hợp tác, tăng 8% lương
● Mức lương tăng mới: 45.500.000 VNĐ
● Lý do:
○ Ghi nhận đóng góp lớn của cá nhân với công ty
○ Chủ động tìm kiếm, khai thác AI & OKRs
○ Thể hiện và lan toả tinh thần nhiệt huyết đến với squad team
○ Tuy nhiên, cần nâng cao thêm kĩ năng về PO/PM để rút ngắn khoảng cách công việc hơn
○ Chưa thấy có biến động về tăng lương trong năm 2024
Nguyễn Đức Giang – PO
1. Điểm mạnh (Pros):
● Một trong những member đời đầu của công ty
● Bền bỉ, kỉ luật, trách nhiệm luôn đáp ứng văn hoá của công ty tốt
● Chất quyết liệt mạnh mẽ
● Nhiệt tình cấp tiến, hưởng ứng thứ mới
● Tinh thần lan toả kiến thức cho mọi người
● Suy nghĩ sâu hơn về những buổi review performance (submit chi tiết hơn)
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Đang gặp khó khăn trong việc thay đổi mindset từ Executive sang Quản lý => tận dụng AI để hỗ trợ công việc tốt hơn
● Cải thiện về mindset Incentive-driven
● Tăng cường kết nối bonding với team và bộ phận khác
3. Hướng phát triển:
● Tiếp tục vị trí Product Owner của squad Core Web Vitals
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ:

● Tình trạng vắng mặt, đi muộn, về sớm:
– Không phát sinh tình trạng đi muộn về sớm (lỗi do máy chấm công). Đây là tín hiệu tích cực cho việc đảm bảo thời gian làm việc của nhân viên trong giờ hành chính.
– Nhân viên có 11.5 số lần vắng mặt trong năm, lần nghỉ phép nhiều nhất – tháng 7
● Chỉ số đo inbody:
Chỉ số Inbody của nhân viên có sự biến động nhẹ, tuy nhiên vẫn duy trì ở mức cao (trung bình khoảng 88.25). Nhân viên có sự cải thiện đáng kể trong các tháng đầu năm, nhưng cần xem xét thêm nếu có yếu tố giảm sút vào cuối năm, để duy trì kết quả sức khỏe ổn định.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 01/08/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 15 năm 5 tháng 7 ngày
● Lương: 50.000.000 VNĐ
● Xếp loại nhân viên: B – Tốt
● Đề xuất của HRBP: Tăng 8,6% lương
● Lương sau khi tăng: 54.000.000 VNĐ
● Lý do:
○ Là nhân viên thâm niên, có cam kết và trách nhiệm cao, đáp ứng tốt văn hóa công ty, và growth mindset tốt.
○ Tích cực lan tỏa kiến thức cho mọi người
○ Tuy nhiên, cần cải thiện mindset từ Executive sang Quản lý, tăng cường kết nối bonding với team hơn
Lưu Minh Sơn
1. Điểm mạnh (Pros):
● Luôn đau đáu với sự tồn vong của tổ chức, tạo dựng được niềm tin với BOD
● Khả năng bóc tách đi sâu vào vấn đề tốt
● Hiểu gốc rễ của mọi chuyện => luôn đưa ra giải pháp phù hợp
● Tư duy chiến lược tốt => ứng dụng được cho nhiều mảng
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Quản trị cảm xúc của bản thân đôi khi chưa được tốt
● Truyền tải thông tin cần chắt lọc (đóng gói từng package đơn giản hơn) để người nghe dễ hiểu
3. Hướng phát triển:
● Tiếp tục quản lý bộ phận Product Design
● Tham gia tích cực trong đội ngũ BOD
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình vắng mặt: Nhìn chung số ngày vắng mặt tương đối tiêu chuẩn trung bình 1,5 ngày/tháng

● Chỉ số đo inbody: đạt mức 72, đây là một mức khá tiêu chuẩn, nằm trong khoảng trung bình cho sức khỏe thể chất. Tuy nhiên, cần cải thiện thêm chỉ số và sức khỏe bằng cách duy trì các hoạt động thể chất thường xuyên.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 01/01/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 4 năm 7 ngày
● Lương hiện tại: 60.000.000 VNĐ
● Xếp loại: Tốt – B
● Đề xuất của QLBP:
● Lý do:
 
Đỗ Văn Quyết
1. Điểm mạnh (Pros):
● Tinh thần trách nhiệm cao
● Xử lý vấn đề nhanh => tạo sự yên tâm và đáng tin cậy
● Chủ động trong công việc
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Hệ thống gần đây hơi thiếu ổn định (liên quan đến phần mềm => hệ thống bị đe doạ) => cần đầu tư thời gian nhiều hơn => cải thiện hệ thống
● Phối hợp với team Sản phẩm hài hoà hơn => sản phẩm & hệ thống tốt hơn
● Mạng văn phòng chưa ổn định => đầu tư thêm thời gian khống chế và khai thác thêm
3. Hướng phát triển:
● Tập trung build team trong giai đoạn tới – thêm 1 headcount
● Dành thời gian làm quản lý nhiều hơn
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: diễn ra tương đối thường xuyên, trung bình 1,5 lần/tháng, số phút đi muộn trung bình 6 phút/tháng. Cần cải thiện để tránh ảnh hưởng đến công việc và nhóm.
● Tình hình về sớm: do lỗi máy chấm công
● Tình hình vắng mặt: tương đối nhiều hơn số phép trung bằng năm, trung bình khoảng 2 lần/năm. Cần cải thiện tình trạng vắng mặt để đảm bảo hiệu suất công việc và sự ổn định.

● Chỉ số đo inbody: khá tiêu chuẩn tuy nhiên có giảm 4 điểm trong vòng 5 tháng. Cần tham gia thêm hoạt động thể dục thể thao để duy trì sức khỏe tốt hơn.
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 02/04/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 7 năm 4 tháng 29 ngày
● Lương hiện tại: 54.000.000 VNĐ
● Xếp loại: Tốt
● Đề xuất của QLBP:
● Lý do:  
Nguyễn Mạnh Đô – Theme TechLead
1. Điểm mạnh (Pros):
● Duy trì kết nối với anh em trong team Dev khá tốt
● Bền bỉ, chịu khó học hỏi, kỉ luật tốt
● Trách nhiệm, nhiệt tình => phù hợp với chủ trương của công ty
● Đạo đức tốt, tốt tính, chăm chỉ, cần mẫn
● Đóng góp lớn cho WCH, vận hành CLB chạy bộ tương đối tốt
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Dành thời gian làm chuyên môn (support công việc Dev, hỗ trợ hoạt động Marketing…) nhiều hơn thời gian làm quản lý
● Công việc chưa có nhiều bứt phá
● Kỹ năng truyền đạt thông tin cho các quản lý khác cần khéo léo hơn
3. Hướng phát triển:
● Giảm thời gian làm chuyên môn xuống, tập trung công việc quản lý nhiều hơn
● Tập trung OKRs để có động lực thực hiện mục tiêu quyết liệt hơn
● Tận dụng AI để có bứt phá hơn trong công việc
4. Tổng hợp Attendance Report/ Inbody trong kỳ

● Tình hình đi muộn: xảy ra tương đối tiêu chuẩn 7 lần/năm, trung bình 1 lần/tháng, trong đó có tháng 7, đi muộn nhiều nhất 3 lần. Tuy nhiên đã có sự cải thiện rõ rệt ở nửa cuối năm. Cần tiếp tục phát huy và duy trì việc tuân thủ thời gian trong 2025
● Tình hình về sớm: 1 lần chấm công sớm (tháng 12) & 1 lần máy chấm công lỗi
● Tình hình vắng mặt: Số ngày vắng mặt khá tiêu chuẩn, trung bình gần 1 ngày/tháng. Cần tiếp tục phát huy và duy trì điểm này để đảm bảo hiệu quả công việc ổn định.

● Chỉ số đo inbody: Rất tích cực tham gia các hoạt động thể chất trong công ty, kể cả các thử thách ngoài CLB chạy bộ
5. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 19/07/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐ không xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 7 năm 5 tháng 20 ngày
● Lương hiện tại: 30.000.000
● Đề xuất của QLBP: 35M (anh Quang)
● Xếp loại: Khá. Tuy nhiên đồng ý với mức đề xuất từ QLBP vì những
● Lý do:
○ Lần tăng lương gần nhất cách đây khá lâu (2 năm).
○ Vẫn làm tròn vai trò lead team dev.
○ Đức tính có nhiều điểm phù hợp với tổ chức.
○ Góp phần không nhỏ vào sự tăng trưởng mạnh (181%) của dự án SHT năm 2024.

Trương Ngọc Vĩnh Tú
1. Điểm mạnh (Pros):
● Nhiệt tình với công việc: Tú luôn thể hiện tinh thần làm việc tích cực và nhiệt huyết, sẵn sàng nhận các nhiệm vụ khó khăn và hỗ trợ đồng nghiệp.
● Hoàn thành tốt các đầu việc được giao: Tú có sự tập trung cao độ để đảm bảo các công việc được thực hiện đúng tiến độ và đạt kết quả tốt.
● Chủ động học hỏi, hoàn thành và nhận việc: Tú không chỉ chủ động tìm tòi, học hỏi mà còn sẵn sàng đảm nhận thêm nhiệm vụ để nâng cao chuyên môn và đóng góp nhiều hơn cho đội nhóm.
● Thái độ tích cực và lắng nghe: Tú luôn giữ tinh thần tích cực khi làm việc, sẵn sàng lắng nghe ý kiến, chia sẻ và giúp đỡ đồng nghiệp một cách nhiệt tình.
● Làm việc tốt dưới áp lực: Dù trong những tình huống khó khăn, Logan vẫn duy trì được sự tập trung và hiệu quả công việc.
● Tận tâm với nhân viên mới: Tú hỗ trợ tích cực trong việc đào tạo, hướng dẫn và tạo môi trường làm việc thân thiện cho nhân viên mới.
● Tinh thần đồng đội cao: Sẵn sàng hợp tác với các thành viên trong nhóm, cùng nhau giải quyết các vấn đề và hoàn thành mục tiêu chung.
● Có trách nhiệm với công việc: Tú luôn nỗ lực hoàn thành công việc được giao với tinh thần trách nhiệm cao.
2. Điểm cần cải thiện (Cons):
● Quản lý thời gian (late due date hơi nhiều)
● Chia sẻ công việc – đang ôm đầu việc phía tool – cần có sự phân bổ công việc với các thành viên khác => quan sát & quản lý tốt hơn
● Tỉ mỉ trong công việc, cần chỉnh chu, focus detailed hơn (chuẩn bị outline, mời thành viên tham gia phù hợp, report chi tiết hơn, trình bày dễ hiểu hơn, có roadmap về phần tools)
● Cải thiện kỹ năng truyền đạt, dẫn dắt rõ ràng, tốt hơn
3. Hướng phát triển:
● Phụ trách phần tool nội bộ cho team Technical Support => Phát triển thêm các kĩ năng về quản lý => Người quản lý team tool cho nội bộ
4. Thông tin công việc hiện tại và đề xuất
● Review gần nhất: 11/06/2024
● Hợp đồng hiện tại: HĐLĐ xác định thời hạn
● Thâm niên làm việc: 1 năm 27 ngày
● Lương: 8.050.000 VNĐ
● Đề xuất của QLBP: Đề xuất tăng ~18% so với mức hiện tại. Mức lương GROSS sau khi tăng là 9tr5
● Lý do:
○ Bạn đang có những đóng góp cho phần tools nội bộ của team Technical Support.
○ Đóng góp vai trò quan trọng cho team để vận dụng AI cho toàn team vào các đầu việc và làm các tools nội bộ.
○ Tinh thần làm việc của bạn tốt thể hiện ở việc tích cực và sẵn sàng nhận các đầu việc từ phía leaders.
○ Bạn đã giúp team Technical Support tối ưu các công việc cần nhiều thời gian hành chính bằng tool tự động.
■ Giúp các bạn trong team nắm được performance của mình theo ngày và theo tuần: Gửi email tự động
■ Các quản lý của từng sản phẩm nắm được các vấn đề của members từ đó có chương trình training phù hợp.
■ Tạo được nền tảng từ đó có thể cài cắm các phần AI Workflow của team vào để giảm công việc hơn nữa.
○ Sẵn sàng giúp toàn team CS để sửa và làm các tools theo yêu cầu của họ. Hiện tại bạn đang giúp team CS tạo tool update lịch tự động từ Google Sheet lên calendar.
○ Đảm nhiệm vai trò nghiên cứu và đưa AI vào toàn bộ team ở phần AI Workflow và AI Automation.
● Đá*h giá năng lưc: Xuất sắc(A)

Fomo AI nhưng làm không tới, phong trào vl, quản lý khá kém, các lead không còn nhanh nhạy về các công nghệ mới như AI, tư duy lối mòn cũ