- Review company Trường Doanh Nhân PACE (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Các bạn trông chờ vào điều gì khi doanh nghiệp để cho Kế toán làm luôn HRM?!!
Tui đã từng thắc mắc và đi hỏi khá nhiều anh/chị/cô/chú Senior TA, HRM, Chủ doanh nghiệp về việc “Kế toán làm HRM được không?”, thì câu trả lời của họ nói với tui là: “Khó lắm, doanh nghiệp có vấn đề”
Mà thường tui thấy Kế toán làm HRM chỉ có doanh nghiệp VN, có tinh gọn bộ máy nhưng chưa tới và không đáng kể :))))
Trong các nội dung học của trường này thấy có chương trình về HR, nhưng không biết HR nội bộ có được đào tạo không mà tệ cực.
– Gọi điện thoại cho ứng viên chỉ vỏn vẹn chốt thời gian gặp, ngoài ra không hỏi gì thêm.
– Hẹn ứng viên đến PV, trễ 20 phút nên khi vừa trao đổi vừa nhìn laptop (chắc để xem thời gian).
– Ứng viên đang trình bày thì cứ cắt ngang kiểu “anh hiểu rồi bla bla bla”. Kiểu nhanh nhanh cho kịp mấy người sau.
– Hẹn 3 – 5 ngày có phản hồi nhưng cũng “im lặng”.
“Trường” đào tạo lại bộ phận HR của mình đi nhé!
Đó là hậu quả của việc cho Kế toán làm HRM đó bạn :)))
HR rất có vấn đề nha trời, mình hỏi thăm lịch pv vòng 2 nhưng kiểu trả lời rất là “giọng mẹ”. Công ty cần xem lại bộ phận HR của mình làm việc như thế nào đi. Mang tiếng công ty đào tạo mà sao thấy KỲ!!!!!
Công ty đã eo hẹp chi phí còn bày vẽ tập văn nghệ 1 năm 2-3 lần, du lịch công ty thì đi đúng vào ngày lễ “ các em phải đi “???. Lúc nào cũng nói đạo lý, nói quan tâm nhân viên. Nhưng bất mãn của nhân viên thì lấp liếm cho qua. Quan tâm nhân viên chưa mà chưa một lần lắng nghe hay thấu hiểu. Sếp thì làm lâu thì lên, toàn là nghĩ 1 tay che trời. Mang tiếng sếp phòng này phòng kia, suốt ngày đi dù hoạ luật này nọ với nhân viên phòng khác. Công ty thật là! Ối giồi ôi!!!!
Thấy ở đây cũng dạy nhiều khoá học mà không ai dạy sự chuyên nghiệp trong công việc và tác phong nói vừa đủ nghe cho các bộ phận như Kế Toán và Nhân Sự nhờ
Công ty được cái cũng tử tế, khi bị cho nghỉ với lý do hơi nhạy cảm thì đều sẽ được thêm 1 tháng lương :). Có điều là JD hơi khác với thực tế, dô làm đi rồi mới biết được. Tuyển người thì ra dô như chợ, có những vị trí đăng tuyển quanh năm luôn.
Mở miệng là trust nhưng hài là nghi ngờ chính đồng đội, chính nhân viên mình 🤣
Đúng vãi, chưa kể cho nghỉ xong bắt đầu tung tin đồn nội bộ là người nghỉ gây ra thiệt hại này nọ cho công ty như làm lộ dữ liệu, làm mất khách hàng, bla bla bla để lấp liếm cho sự thật
Có bạn nào làm Dev bên đây chưa ạ. Cho xin ít review
Không nên dô, vị trí này đăng tin hoài là có sự bất ổn về nội bộ rồi
Vào thì ông bà lại gánh còng lưng
Trang review vô cớ, không uy tín, ai cũng có thể ẩn danh review, không minh bạch.
HRM kiểu gì mà không biết làm hợp đồng thử việc, lấy Offer Letter làm hợp đồng thử việc luôn. Đúng là kế toán mà làm HRM là cái gì đó rất là thảm họa + thêm tư duy vua chúa mấy ông bà già thế hệ trước nữa
Đúng vãi. Vào để trải nghiệm làm biệc chung với các ông vua nhân sự không có tâm và bà chúa kế toán không có tầm =))))))
Làm phụ trách DVKH có 2 ngày off nhưng chưa bao giờ được off trọn vẹn, lịch công tác dày đặc luôn bị lem vào ngày off, làm vị trí này không khác gì làm việc 24/24
Lương thì trả cực kỳ thấp, luôn luôn bị HRM dìm xuống mức min, có kinh nghiệm hay ko có kinh nghiệm cũng ở mức min
Bà Chi HRM có tư duy vua chúa, ngồi ở đó lúc nào cũng muốn hóng chuyện bằng báo cáo nhưng có sự việc xảy ra thì chả giải quyết được gì
Lúc nào cũng nói đạo lý trả 5 đồng thì mình làm ở mức 15 đồng thì cơ hội sẽ đến :v tỉnh táo lên các bạn ôi, tư bản bóc lột một cách “văn vở” đó các bạn
Hên out sớm chứ làm lâu rồi lúc out mới nhận ra được cái sự hãm của nơi này. Hãm từ Nhân Sự đến Kế Toán rồi cả Sale, một ngày nếu có 48 tiếng thì chắc vắt đến hết 48 tiếng của người lao động… toàn nghĩ một tay che trời. Dạy người mà không dạy chính nhân viên của mình để lộng quyền như vậy là văn hoá doanh nghiệp chưa?
Thấy trên TOPCV tuyển vị trí này từ tháng 6 tháng 7 gì rồi, rồi đầu tháng 9 tuyển lại nữa, rồi mới đây chạy sponsor luôn là thấy nghi nghi rồi :))))
Rep bạn “nhân viên cũ cách đây 8 năm” thì bà Chi làm bên kế toán đó bạn, giờ bả làm kế toán kiêm HRM luôn mà bả có biết gì về hợp đồng và luật lao động gì đâu. Thường mấy công ty VN nghèo nghèo ki bo hay tinh gọn bộ máy bằng cách cho kế toán là HRM luôn nhưng theo quản trị kinh doanh và quản lý vận hành thì tinh gọn bộ máy như vậy là sai hoàn toàn nó chỉ tạo ra sự lạm quyền thôi, kế toán mà làm HRM là rất thảm họa.
Ủa? Chị Chi này theo mình nhớ bên kế toán mà, hay còn chị Chi nào khác ta?
Bà Chi HRM bả còn không biết xem CV nữa mà, luật lao động cũng không biết luôn, không hiểu sao bả làm được HRM hay thiệt
JD một đường, phỏng vấn và làm việc một nẻo, không đúng với bản mô tả.
Hợp đồng thử việc không có.
Ép buộc tham gia công đoàn trong khi đó theo luật lao động NLĐ có quyền từ chối tham gia. Phí công đoàn là 100k/tháng trong khi đó lễ/tết, hiếu hỷ…v.v.. chả có đồng nào, cắn hơi bị dày luôn đó.
Chính sách phúc lợi mập mờ không rõ ràng.
Khẳng định bình luận này phá chắc luôn.
Tết thưởng năm nào không có?
Bảo hiểm full lương
Bên cạnh BHYT còn có bảo hiểm Bảo Minh tăng cường.
=> Nếu bạn làm ở PACE thì chắc phải biết các khoản này chứ?
cho xin thêm it reivew dc ko ạ
Chạy ngay đi
Đã có bạn nào làm việc cho Trường Doanh nhân Pace chưa ạ
Review nhảm nhí, dislike
rồi nhe bạn