- Review company Dgw Asia (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Công ty đang có khách mà sao mấy bạn ko lo đi làm đúng giờ để cho sếp Nhân phải đi nhắc riêng vậy, đã vậy còn chửi sếp Nhân ăn sáng cf đến 10h mới lên mà nhắc nhắc cái lồng gì. Sếp Nhân biết sếp Nhân buồn đó 😔
vui trẻ khoẻ kệ đời hiii mấy bạn cố gắng phấn đấu
HR ko có việc gì làm mà lương cao gấp mấy lần ae dev thì vui trẻ khoẻ kệ đời là đúng rồi, ahihi
VỤ COMPANYTRIP VỪA RỒI LÀ DO TRUNG THẢO BÁO LẠI VỚI CÁC ANH EM DV1 LÀ DO BÊN DV2 KIỆN CÁO, NHƯNG THỰC CHẤT RA LÀ KHÔNG PHẢI DO VẬY, SAU KHI TÌM HIỂU SỰ THẬT THÌ BÊN DV2 KHÔNG AI KIỆN CÁO HAY GÌ CẢ NHÉ MỌI NGƯỜI. BỌN THẢO TRUNG ĐÃ ĐỔ HẾT TỘI CHO DV2. CHỨ DV2 KO AI KIỆN CÁO GÌ CẢ
Không biết bạn Bí mật DGWAbiz là ai, nhưng bạn bình luận đúng trọng tâm đấy, tự nhiên công đoàn lại trong như nước suối sau thông báo. Hay nhờ.
Queo quèo queo, nhờ thông tin của nhan vien quèn ở trên với cả nguồn “tình báo siêu xịn” tui moi được, hóa ra cả đám bị dắt mũi quay như chog chóg! Số là công ty cho ít tiền tổ chức tiệc tùng. Công đoàn thì máu chiến, đòi bơm gấp đôi để đi trip quẩy tưng bừng. Nhưng mà đời đâu phải màu hồng, tự dựng công đoàn chơi lớn, chi tiền tài trợ gấp đôi, ko đúg quy chế công đoàn, đã vậy còn hào phóng rải tiền cho cả mấy người chả thèm tham gia công đoàn. Thế là bị bà con réo um xùm, đành ngậm ngùi hủy kế hoạch. Chả hiểu trao đổi kiểu gì mà qua tbáo nào đó công đoàn bỗng hóa trog sạch như nước suối, còn đổ thừa tại div1 phá đám. Nghe xong chỉ biết cười xỉu với độ thảo mai level max của ẻm. Đúng là cao tay ấn!
Mấy bạn trên này siêu thật, tui ngồi ở div1 đây mà không nghe gì đến vụ đổ cho div2 kiện cáo
không đóng tiền công đoàn mà đòi hưởng tiền công đoàn, khôn thế quê tôi xích đầy 😀
bên Div 2 ko ai ý kiến
Tiền công đoàn đủ thuê phòng
tiền công ty đủ paty
góp gạo thổi cơm chung cho vui mà không vui thì làm paty nhỏ =))
Sao tui ở Div2 thì bên HR lại thông báo do Div1 kiện cáo nên huỷ nhỉ @_@
Hello new day ^^
Cả nhà mình đã nhận được thông báo từ BCH Công đoàn chưa ạ ^^
Vì thông báo của BCH CĐ post trong group Công đoàn nên các bạn không join CĐ DGWA sẽ không có thông tin.
Mình xin tóm lại ý chính là:
:lollipop:Vì lý do có 1 số ý kiến của đoàn viên phía bên kia xoay quanh việc CĐ hỗ trợ kinh phí để cùng Công ty tổ chức Trip.
Mặc dù BCH CĐ đã thực hiện đúng theo quy định tài chính và hướng dẫn Liên đoàn LĐ, tuy nhiên, khi có 1 số ý kiến không đồng tình thì sự kiện vui chung sẽ bớt vui đi 1 chút và không tạo được tinh thần gắn kết như mong muốn.
Vì vậy mà BCH CĐ sẽ rút lại Quyết định hỗ trợ kinh phí để tổ chức chuyến Trip cùng Công ty.
Chính vì vậy mà chúng ta sẽ KHÔNG THỰC HIỆN TRIP nữa.
BCH Công đoàn xin gửi lời xin lỗi đến toàn thể anh chị em Công ty và đoàn viên vì sự thay đổi này.
Mong rằng anh chị em sẽ hiểu và chia sẻ với quyết định khó khăn nhưng cần thiết này của BCH Công đoàn.
2 năm sau lại bán tiếp khi cty mẹ phát hiện ra đám BOD và những người bạn ăn hại chuyên bày trò ăn chặn tiền cty.
Đám BOD ăn hại.
tập trung làm việc vực dậy công ty đi ae, đấu đá nhau để được gì?
tình hình công ty như răng rồi ae, lâu rồi k biết gì về cty
Tôi chưa thấy ở cty nào mà manager một tháng off 3 4 lần đi family trip như chief Phong. Phải chăng chief không có việc gì làm nên thế 🤭
đã bị bán cho N Holding Coporation
sếp thì vẫn vui tính như ngày đầu
sếp gà quá thì chả cần cty nhảy vào để mà lấy dự án về
Sếp não hơi ngắn
làm việc vì đam mê đi mấy chú tiền vào túi sếp thì sếp vui chứ
Công ty lớn mua công ty nhỏ thì anh em có việc làm thôi.
Sếp vui là đúng rồi
Thực sự rất bức xúc với công ty này. Đầu tiên chuyện sếp toàn bé phái, chẳng có chút năng lực gì cả. Những người thân thiết với sếp thì cứ thăng chức nhanh chóng, tăng lương vèo vèo, dù làm việc chẳng có gì đặc biệt, thậm chí ngồi chơi. Nhìn vào là thấy rõ ràng , sếp chỉ ưu ái cho người quen. Công ty cần phải thay đổi đội quản lý nếu không muốn giải thể sớm.
dù sao tình hình bên dv2 vẫn sướng hơn dv1 vì nhân viên vẫn có thể phản kháng hay có ý kiến, còn dv1 thì thôi, thảo,vân,trung, ưng gì làm đó, chả ai dám ý kiến gì, chưa tính tụi nó còn giả là sếp nói này sếp nói để bắt nhân viên làm theo ý tụi nó nữa đấy
Công ty đang tuyển dụng kìa, anh Dev già đã xin được việc đâu chưa? Với trí tưởng tượng phong phú của anh thì cty cần anh quay lại để đưa mọi người đến tầm cao mới
công ty này có văn hóa đi muộn về đúng giờ (trừ sếp về 2-3h chiều ko ai hay biết). Bạn nào muốn giờ giấc thoải mái thì xin vô làm thử.
Em Thổ BO Div1
Em bận với tất cả nhân viên
Chỉ rảnh với các sếp =)))
Có việc ới em, phải 2-3 ngày sau mới rep
Có người nhắn cả năm, đến khi nghỉ việc rồi cũng ko thấy hồi âm của em 🤣🤣
Còn nhiều lắm lắm nữa ý. Hồi sau kể tiếp nhoá 😘😘
Haha dạo này cty Dwga nhiều thứ vui ghê .
bạn thảo BO ah, công ty chuẩn bị bánh sinh nhật cho sếp, chưa đến giờ nên chưa đưa lên, bạn thảo im lặng tự bưng bánh sinh nhật lên cho sếp, đến lúc tới giờ đưa bánh cho sếp, ko thấy bánh đâu thì bạn thảo BO nói bạn đưa lên sếp rồi, bạn thảo nhanh lắm bạn, nhưng chỉ nhanh với các sếp thôi, còn các bạn dev và comtor ko có chức quyền gì trong công ty thì phải đợi bạn thảo lúc nào vui thì bạn phản hồi, ko vui thì thôi khỏi phản hồi, đã đọc cho vui
Nhìn Thảo nứng không chịu được hèn gì
thảo BO, nịnh thì đỉnh của chóp rồi
Chắc tại bạn “xjh” quá nên mn chỉ giao lưu chớ ko chơi nơi
KIÊU NGẠO + HÁCH DỊCH
Người trả công biểu nói rớ á
Kể tiếp đi bạn :)))
Em Thảo xjh vậy đâu tới lượt ôg
drone giải thể nhẹ nhàng rồi dự án nào tiếp theo đây bà con
1 tuần rồi không thấy dev già lên tiếng. Cha này còn làm trong công ty không nhỉ
Thì chuẩn bị llayoff tiếp chứ sao
Phong cách quản lý và điều hành không giống ai ở Div 2 :
Mức độ lương không tương xứng
Lương được tăng vô tội vạ những người thuộc phòng BOD ơ đây có thể nói răng chưa có công ty nào mà comtor(N2) lại có một mức lương cao hơn hắn BRSE(Trinh,Vy,Thúy) những người nhờ sự nâng đỡ không rõ ràng từ Trang va Nhân,có một mức lương vô cùng cao so vơi mặt bằng chung các công ty mà nhân viên trong công ty dù hiệu quả làm việc hay năng lực còn
thua kém các member khác.
Nâng mức nhân viên lên quá cao so vơi mặt bằng,lun tỏ ra nhân viên mình cực kì xuất sắc nhưng giá trị thì ngược lại 3. Các bản báo cáo lun được tô vẽ,không co sự thật(Rất nhiều member giỏi đã nghỉ vì,nhìn những member nghỉ rồi ra ngoài mới thấy họ thành công ra sao,lun nắm vị trí chủ chốt ở các công ty khác,hiện tại năng lực của các member còn ơ lại công ty thì kém,lý do ở lại chẳng qua vì mức lương quá cao so với mặt bằng,được rãnh rồi ngồi chơi,năng lực không có để có thể đi đâu khác.
Triển khai quá trình nâng tầm công ty quá kém cỏi,trong khi các công ty khác đã đi lên chứng chỉ ISO thì ở công ty vẫn dậm chân tại chỗ,không
có đường lối phát triển,nhìn lại quá trình phát triển của Neo lab và Div 2 hiện tại,nguyên bộ sậu BOD đã làm cho công ty đi xún một cách trầm
trọng,
Ðịnh hướng công nghệ trong khi các công ty đã chuyển dần sang mảng Ruby,Go Lang,Java thì vẫn trung thành PHP,khi có thời gian rãnh BOD không có chương trình đào tạo cụ thể,chỉ thả tự do member muốn làm gì thì làm,một công ty không có kỉ luật và tầm nhìn chiến lược thì sẽ đi
xún trong công cuộc phát triển.
Bằng một cách kì diệu nào đó nguyên bộ máy BOD không có kĩ năng ngoại ngữ vẫn tồn tại từ năm này sang năm khác,kéo công ty đi xún một cách trầm trọng.
Up ⤴️
Có những lãnh đạo nhứ Phú, Nhân, Phong bảo sao công ty không phá sản. Còn bọn tồn tại ở đó lương cao là do bợ đít thôi, người tài giỏi họ đi hết rồi =))
Đúng từng câu, từng chữ. Công ty gia đình, chỉ cần thân sếp , sếp tao lo.
up………..
Mạnh dạng đoán xì tai wonder woman, soi mói, hôi lông chúa, rảnh háng là của idol chứ ko ai khác!
Để thời gian lên đây viết tào lao sân si đấy mà làm việc chăm chỉ kiếm tiền nuôi cha mẹ đi ông ơi.
Tổ bố nhà ông @Dev già
hết rồi, còn gì bịa ra nữa không
@Dev ông nội vì phang đẹp mấy em comtor giỏi nên mấy bạn đó nghỉ hết rồi
Bà Thúi già bả phang đẹp mấy ẻm N1 dc đấy ông bạn
đang cười
đà nẵng nhỏ lắm hé hé
Anh vidic còn thở ko?
Dev làm công ăn lương: nhưng mà trang review mà =))
anh Vidic của tao no1 nhé, mấy chú bị layoff bơi qua đây
Vidic bóc phốt đây à =))
Đi làm công nhận lương mà đòi hỏi cứ như chủ công ty. Hợp thì ở lại không hợp thì ra đi.
Nói 1 lần thì còn suy nghĩ chứ để Dev Già nói nhiều lần như này thì là lỗi các Sếp òi =))))
Phân tích nó ở tầm đáy giếng thế này mà ko làm Giám Đốc thì hằng học là đúng zồi, bực ….
BOD đã cố gắng hết sức để mọi người có tháng 13, dù công ty còn khó khăn, ông bạn còn chê gì nữa. “Giỏi” thì xin lên vị trí BOD mà làm.
Với m phải tự luôn nâng cao kĩ năng đi chứ, công ty không có dự án, tasks thì phải coi đó là cơ hội, trào dồi kĩ năng, mình luôn code 10 ngón lúc không có dự án, rồi pv qua nước ngoài mà làm, chứ ai như ông bạn ngồi bới móc.
Lo làm việc đi mọi người ơiiiii
Có làm ở công ty mà nói xàm vậy comtor đội lốt Dev già ơi, năng lực kém mà còn ganh với người khác. Nếu vậy thì nghỉ công ty qua công ty khác mà làm. Dgw No 1
Có ai gởi link này cho sếp Nhật chưa mọi người?
Wow…………
còn gì nữa không bạn
Ví sao người giỏi lại rời bỏ công ty :
1.Cơ chế tăng lương dựa vào các mối quan hệ.
-Nhìn vào lương của các member comtor như Thúy,Vy(Người của Trang), Ðào Diệu Trinh (Người của Nhân) có thể một mức lương cao vô lý cho một vị trí comtor chưa có N1,chỉ có N2 nhưng lại nhận một mức lương qua cao so với những member cống hiến cho công ty,cho các dự án.
Hãy cho những member này vào những vị trí bình thường,ai cũng có thể làm được rồi đá*h giá,tai sao phải chi trả mức lương cao như vậy cho những member như vậy,
2.Sự nhập nhằng trong các vị trí quản lý,và năng lực người quản lý
-Vị trí quản lý nhân sự Nhân và Thùy đang dẫm chân lấn nhau trong cùng một ví trí và cả hai đều không có năng lực gì ở đó,chưa bao giờ học qua các khóa quản lý nhân sự,tai sạo công ty lại phải trả lương cho cùng một ví trí cho hai người không có kinh nghiệm.
-Vị trí HRM (Mình Thùy) : Hoạt động ở công ty một thơi gian rất lâu nhưng chưa có kinh nghiệm gì ở vị trí đó chỉ là một Admin nhờ cách nào đó mà leo lên được vị trí HRM.
Hưởng một mức lương cao nhưng “Build KPIs/OKRs (lập trình viên/tester) tại công ty software” chưa bao giờ có khái niệm này ở vi trí HRM ,với vị trí của HRM phải có được những yếu tố này.
Không biết xử lý vấn đề nhân sự thừa hay thiếu,không biết công ty cần làm gì để xử lý.
Khứa ni cua Minh Thùy không được nên quay ra cay cú rồi
nịnh bợ sếp nhiều hơn để được lên làm quản lý to hơn ô Trung là xong mà :))
các bạn DV2 còn sướng đấy nhé, chứ bên DV1 này ngày nào cũng phải tìm cách nịnh bợ trung, thảo, vân, không nịnh là đi với tụi nó luôn đấy bạn, ông khứa trung trước làm coder, mà coder toàn rác, nhờ nịnh bợ hay tặng này tặng kia cho sếp, nên lên được quản lý chứ, sinh viên thực tập ở DV1, đứa nào cũng chửi khứa hết
Thùy nay được To ri ge chan bảo kê rồi nên cấm đụng vào
tất cả thông tin mật công ty lọt ra ngoài thì do mụ Thùy này hết
Công nhận người của Neolab cũ ra ngoài làm riêng thấy đa số ai cũng thứ dữ.
Ngồi không ăn lương thôi, ý kiến thì kiếm chỗ dựa to vào 😀
Chuyện thâm cung bí sử cuối cùng cũng được lên sóng 🙂 Div2 muôn năm.
Võ Khắc Hiếu.
Vị trí quản lý quy trình công ty.
Trước đó,chỉ làm một dev bình thường ở FPT,qua sự phù phép của Phú và Trang trở thành quản lý,chưa từng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương,đã gần 5 năm nhưng công ty vẫn loay hoay với bài toán quản lý và qui trình,không có một qui trình chuẩn hóa như các công ty khác,thay đổi liên tục nhưng hiệu quả cực kì kém,không biết nhân viên đang làm gì,thả mặc kệ cho nhân viên,chưa có kinh nghiệm estimate dự án để nói chuyện với khách hàng.
Sự rời đi của du an Jinger
Sự dời đi của Jinger hay còn gọi là Tomodev bây giờ
1.Sự chuẩn bị của nó đã diễn ra từ trước,các hoạt động tuyển người hay điều chuyển nhân sự diễn ra công khai ở công ty.BOD biết không,tất nhiên là biết .
2.Lý do không báo cáo cho phía Nhật(BOD sợ báo lên sẽ bị cách chức hay giảm lương,sự việc lớn như thế cả member công ty đều biết,nhưng BOD
vẫn dấu diếm với cấp trên,để đến khi hoạt động chuyển giao đã hoàn thành toàn bộ thì mới thể hiện sự thông báo rồi tỏ ra vẻ mình không biết gì cả => rồi sốt sắng lo lắng).
về sự ra đi của Jinger
Trước đó Vidic Phan đã tiến hành book phòng họp giưa công ty để nói chuyện với các member về ý định rời đi,cả phòng BOD đều biết như giấu hẳn cấp quản vì sợ chuyện này diễn ra cả bộ máy BOD sẽ bị mất chức,câu chuyện này cả công ty và member đều biết,chỉ có nhưng cấp quản lý trên đều không biết do BOD che dấu hoàn toàn mọi thông tin.Tiếp theo đó
Trang đã kích động mọi người kí giấy không chịu sát nhập công ty,vì có thông tin Trang sẽ bị mất chức,và các cấp quán lý cũng vậy,vấn đề chính của công ty hiện tại là các cấp quản lý không hiệu quả điều này đã diễn ra rât nhiều năm nó đa trở thành thoái quen,tiền BOD bỏ túi là được,công ty sống chết ra sao kệ,hiện tại có các khách hàng đã thuê nhân sự của công ty ra để làm tiếp các dự án,đến lúc các cấp trên phải nhìn lại bộ máy của công ty ra sao,công ty ngày càng đi xún,sếp thì đi làm bữa có bữa không,cũng không có ý kiến gì về việc phát triển công ty.
Ðến lúc phải nhìn lại,sao người giỏi cứ nghỉ công ty liên tục,còn các người ở lại thì toàn những người có năng lực kém.
Jinger là cái lồng gì vậy? tên dự án còn viết sai còn bày đặt nói như đúng rồi !
Giờ giấc làm việc cua Dgw asia – Div2 (Neolab c*)
Rất nhiều member đi trễ nhưng về sớm có thể giờ check in check out
Như member Trúc Oanh làm QC ở Drone thường xuyên đi trễ nhưng về
đúng giờ.
2.Các cấp quản lý thường xuyên trốn giờ làm để đi cà phê và đi chơi.
-Phú thường xuyền trốn ra quán cà phê để choi game.
-Nhân: đi dạy ở DTU,mở các hoạt động ngoài.Lên công ty thường xuyên làm việc riêng cho các công ty khac,ví dụ như soạn giáo án để đi dạy,có thề kiểm tra độ ảnh hương của Nhân với công ty. không có action hoặc impact nào đối với công ty.
-Phong : mở công ty riêng,thường xuyên đi trễ về sớm,không quan tâm
đến sự tồn vong của công ty
3.Phong cách bè phái :
Dẫn đầu bới Phú : kéo bè kéo cánh,dẫn đến các member giỏi nghỉ dần.
Ví dụ : Trần Phương Nam; 2 năm rồi chỉ có lên công ty ăn và chơi không
tham gia bất cứ dự án nào nhưng vẫn được phú báo cáo tốt.
-Bè phái của phú nắm toàn bộ công ty.
4.Phú
-Tạo ra các dự án ảo để đốt tiền công ty (Dự án thiên đường là ví dụ)
-Bày ra các khóa traning để đốt tiền công ty nhưng khônng có hiệu quả, ví dụ tranning game.
-Ðang tiến hành tranning golang và js thật ra là đe bầy việc ra cho có cái
đê kiếm tiền.
5.BOD không báo cáo trung thật về các dự án
-Dự án jinger BOD đã biết có người mang ra ngoài nhưg nhắm mắt làm
ngớ.
-Trong tươnh lai sẽ mất các dự án tiếp (Drone,KKR) vì BOD khônq quán lỷ, keymember nghỉ hết
6. Trang không có năng lực phát triển và điều hành công ty, khiến công
suy sụp hoàn toàn.
Bộ phận BOD quá đông chiếm hết quĩ lươn công ty (Ðiển hình như Thúy và Vy chỉ là comtor nhưng lương rất cao,khiến nhân viên bức xúc.
Thằng lợn Ngô Anh Việt cứ nghĩ mình tài giỏi, UX UI của nó xúc phạm người nhìn vãi, làm lead bên Hodfords sau lưng mem nó chửi như chóa.
Hách dịch, kệch cỡm, tưởng mình là bố đời thiên hạ. Chửi member cũng như đồng nghiệp giữa công ty, lời lẽ xúc phạm, miệt thị. Anh Việt thật may mắn vì còn giữ được bộ hàm để nhai cơm.😂
trước giờ anh Việt là leader luôn được mọi người yêu quý nhất là với team FE chúng e.
Những kẻ nói xấu anh toàn là dev yếu, không có kiến thức, thua về thu nhập. Tụi em được anh lead ở 2 công ty càng làm cho em thấy nể và hãnh diện về anh hơn.
Mãi yêu anh Việt trong lòng chúng em.
Nhất tiền tệ, nhì quan hệ
chưa kể Ngô Anh Việt làm 2 công ty, làm cả việc công ty kia trong giờ làm việc, cả công ty biết nhưng được Phú và Phong bảo kê
công ty if việt nam, sau này đổi tên thành DGW ASIA. Drama nhiều hơn oxi, bọn quản lý cái tôi rất cao. Kinh nghiệm làm tại công ty này 9 năm, tôi chân thành khuyên các bạn không nên vào đây làm việc, tốn thời gian, vào đây làm việc thì phải biết nịnh bợ thằng quản lý nhé (vân,trung,thảo). Bạn nào tính tình thật thà thôi không nên vào đây. Công ty không khác gì cái chợ. Sếp thì ít lên tiếng, chủ yếu bọn quản lý ưng gì làm nấy. Ai làm việc có tốt có giỏi mà ko nịnh bợ bọn nó thì cũng out. Vào đây làm chỉ tốn thời gian thôi. Học cách nịnh bợ các quản lý đi, rồi hãy vào đây làm. Quản lý mà kiến thức và trình code còn thua xa cả dev, cứ ưng theo ý mình là chính
trước tao làm đây hai năm xong nghỉ, tao nhớ trung coder, coder thì gà, toàn code rác, mà không hiểu sao nó lên được leader, làm với nó rất khó chịu, vì nó luôn nghĩ nó đúng mới hay. Trong khi trình code thua cả mấy đứa kinh nghiệm 1-2 năm ấy… tao tìm được mới là tao chim én khỏi công ty này liền. xui cho ai vào đây bán hết thanh xuân và tuổi trẻ cho công ty này, làm việc trung nhiều quá, có khi trình độ coder bị tụt xuống như nó luôn đấy. Công ty này mà phá sản thì code cở như trung khỏi xin việc luôn, phỏng vấn đâu là rớt đó luôn, nội cái coder toàn rác là thấy thua mấy đứa sinh viên rồi.. được cái gian manh
nói nhỏ thôi leader 9 năm ơi, nói đúng mà còn nói to vậy thì cả cái đà nẵng này biết ba đứa : trung thảo vân thiếu nịnh bợ đấy
thảo vân trung ơi, nhìn mấy bạn quản lý bên dv2 mà học hỏi nhé. các bạn thảo vân trung cần học lại cách ứng xử với nhân viên và mọi người lắm đấy, mấy bạn đi ngước mắt lên trời khéo vấp té đấy nhé, ăn ít ít thôi các bạn, công ty còn phát triển với
Công ty như c*c benefits chả có. Tiền bên Nhật gửi về thì cắn bớt rồi mới tới nhân viên
Thưởng không có mà toàn mấy hoạt động quần què nên né
Làm việc của mình đi, gà anh nuôi hết hơi ý kiến gì
Div 2 thì ăn bắm chứ hãnh diện với tự hào gì???
cũng bởi lũ ng* bên div 1 nên công ty chả bao giờ đi lên nổi
Do bạn không biết nịnh thôi.
Bên Div 2 ăn choi phè phởn có bị gì đâu.
Mấy chú Div 1 gà quá
Nói quá đúng