Review company Hưng Thịnh Corporation (Vietnam)

Công ty được xây dựng bởi văn hoá thời vua chúa. Ai cận kề vua là không coi ai ra gì. Mấy bà thư ký của CT trịch thượng. Các bạn vào làm sẽ hiểu cảm giác bị mấy bả coi không ra gì dù mấy bả cũng làm thuê như mình. Các bạn cứ đọc trang Góc HT dạo này lời lẽ trịch thượng ra sao là ra giọng mấy bà thư ký y vậy. Bộ phận HR từ ngày có HRD Minh Đức thì văn hoá nhân sự nát như tương. Ăn nói với phái nữ mất lịch sự. Chơi bè, kết phái. Công ty đang giai đoạn cần giảm nhân sự, ổng ghét ai là cho nghỉ, ưa ai là để lại dù vị trí đó dư thừa. Lương chậm trễ, người lao động không bức xúc bằng việc HR ko có thông tin thông báo tình hình. Chủ tịch xây dựng văn hoá nhân văn mất 20 năm, ông này vào phá đúng 1 năm. Mình khuyên các bạn khi đi phỏng vấn hoặc nói chuyện với ông này phải cứng rắn, rõ ràng. Ổng rất khinh thường con người. Nội bộ chỉ lo đấu đá, đánh đấm và xu nịnh vừa lòng Chủ tịch. Không ai dám phân tích đúng, sai để đạt được lợi ích cho công ty. Mình vừa thoát ra và mình phải mất 2 tháng để tìm lại được niềm vui sau một năm ở môi trường HT. Nếu các bạn xác định cần một giai đoạn đi làm gom tiền thì hãy ráng deal lương cao, vào chấp nhận làm con rối, coi nhẹ mọi thứ để không bị ảnh hưởng tâm lý. Dù gì HT cũng là nơi cho nhiều người cuộc sống ổn định.

Khó khăn ai cũng khó, nhưng quỵt lương, chay ì trả lương là không ổn rồiChưa kể chuyện các anh nợ nhà cung cấp bên ngoài, bên trong các anh cũng nợ…Vây cánh những người thên của các quản lý cấp cao cấp trung nhiều vô số kể, các anh lôi cả người nhà kém năng lực vào để lãnh lương né việc lại còn gây chia rẽ…Anh nói anh đem lại Hưng Thịnh cho mọi nhà? Chính cái nhà anh còn không làm được thì anh làm cho ai?Hãy đóng bảo hiểm và trả lương các anh đã chưa trả, cắt xén của chúng tôi.

công ty thiếu chuyên nghiệp, hẹn ứv đến pv mà interviewer trễ hẹn đến 20’lễ tân thì lấc cấc ko tôn trọng ứv.công ty kém văn hóa ứng xử

Thưởng theo thứ hạn: xuất sắc, tiêu biểu, bình thường, yếuNên cần quan hệ rộng để vào được nhóm xuất sắc tiêu tiêu biểucòn ai không quan hệ rộng mà chăm chỉ làm thì cũng khó lọt à nha

Xin phép ae nhận xét về cty xíu – mảng technical – developer_ Domain: làm về bất động sản & ecosystem xoay quanh nó ( nghe sếp nói vậy )_ Về mặt con người thì cty sẽ có người này người kia. Có những team làm rất chuyên nghiệp vs có nhiều người thuộc dạng rất giỏi & bản thân khá tôn trọng những a chị ấy. Tuy nhiên, khi vào đây ae sẽ đc các a techlead hay mấy a manager ko biết về tech ( nhưng sở thích là chém gió dự án tỉ đô la… ) nhưng sẽ estimate task giùm ae với 1 số câu cửa miệng: 30p là xong, nửa ngày là xong => nên ae nào trình cứng mới nên vào nha ). Thứ 2 mấy ông kẹ techlead ở đây thích build quy trình xong rồi nói nhỏ cho nhau nghe chứ ko sharing trong team ( sợ lòi đuôi chuột ) bởi nhân gian có câu: “thà đừng nói, nói ra để ngta biết mình ngu” ). Ngoài ra thì việc estimate rất bựa, estimate everywhere, estimate everyday, quản lý task bằng excel. mỗi người 1 file => hết biết làm gì luôn :)). Thích thì giao người này ( có khi đang làm 2 ngày đổi qua giao người khác oh my god ) => Chốt câu cuối, đam mê tiền thì vào, ko care techlead, nên biết nghe lời. _ Còn về mặt chủ tịch cty thì bác ở quá cao rồi nên ko thể nào tiếp nhận đc ý kiến nhân viên ( nhìn sơ thì thấy bác rất công tâm, có thể chat riêng complaint, quan trọng là hay cho đô la thần chưởng – nói chung so kute )_ Về văn hoá: theo cảm nhận riêng thì sếp rất lắng nghe nhân viên, nên ae nào hay nói mấy câu như: xin offer, update cv thì cẩn thận mồm mép nhé. Sếp để bụng cuối năm ko đc thưởng :))_ Về công nghệ: do mới chuyển qua công nghệ nên ae đc học hỏi nhiều cái hay ( nhưng đôi khi techlead quyết định giùm lum :)) ). Mỗi phòng ban xài công nghệ khác nhau_ Về thời gian làm việc: cty có làm thứ 7_ Về phúc lợi : lương tuỳ ae deal, 3-4 năm kinh nghiệm thì 30 củ. ( phần này tuỳ ae cảm nhận ), thưởng thì lễ là có đô la, cuối năm thì so ra tầm 1,5 tháng lương ( ko có chính sách tháng 13 nên khá tương đồng )=> Chốt câu chót: ko happy thì tốt nhất thề méo nhậu chung bàn