Review company Công Ty Nissan Automotive Technology Việt Nam (Vietnam)

Tình hình vừa rồi tăng lương ae flex được bao nhiêu bậc nào xuống dưới tôi xem nào

Gặp nhóm có leader *** thì 2 năm rằng buộc đ*o khác gì đi tù cả(chính mình đã trải qua) xin nghỉ cũng đ*o được.
Nhập Excel 8h 1 ngày. sau nghỉ việc, ngoài tiếng nhật thì kiến thức khác = 0.
Văn hoá senpai-kohai toxic.
Mỗi năm trước đợt lớn người mới vào là đổi chỗ cả tầng 1 lần, không đổi chỗ thì phốt nổi như c*t.
Nếu nghỉ trước 2 năm nissan giữ bảo hiểm, coi như mất luôn cái BHXH còn không thì nôn ra 50 củ.
Ngoài mấy bạn Hr GenZ nhẹ nhàng ở tầng 26 ra thì Nissan đ có cái vẹo gì. dễ vào khó ra, AE TOP1 như BK, DHQG,…đúng ngành thì cook nhanh, đừng phí mấy năm cuộc đời ở đây.

Em muốn làm cơ khí tại Nhật mà chưa có kinh nghiệm nhiều, ở Nissan có cơ hội không mọi người. Em cảm ơn

Về công việc : có thể chia công việc kỹ thuật làm 3 loại chính
Loại A : Công việc liên quan tới tạo dữ liệu 3D , bản vẽ, chạy phân tích trên phần mềm. Chủ yếu dùng NX , đây là loại công việc ít nhàm chán nhất, nếu bạn muốn có cơ hội nhảy việc sang Nhật làm thì bạn nên hướng mình tới các công việc kiểu này.
Loại B : Các công việc liên quan tới làm tài liệu, báo cáo, maintain dữ liệu trên server… thường sử dụng microsoft office. Công việc nhàm chán ko có tương lai phát triển
Loại C : Các công việc liên quan tới vật thật ở Hòa Lạc
Sau khi gia nhập cty, tùy vào độ may mắn bạn sẽ được chuyển vào 1 trong 3 việc trên.
Nếu bạn trẻ nào muốn sang Nhật làm việc mà bị đẩy vào nhóm B thì hãy nhanh chóng xin sang nhóm A, nếu ko dự định của bạn coi như bỏ. Sau khi học việc loại A từ 2-3 năm và tiếng Nhật N3, bạn có thể sang Nhật làm cad operator theo diện kỹ sư . Bạn có thể tìm hiểu về dạng này trên google có rất nhiều thông tin.
Về hóa cty : Đây là 1 cty thuần Nhật, đậm nét văn h óa Nhật
Văn hóa ứng xử kiểu senpai(tiền bối ) và kohai(hậu bối vẫn tồn tại)
Do chế độ trainning của cty rất kém, và work process của cty rất rắc rối nên khi vào việc, ng đi trc chỉ dẫn cho ng đi sau chứ chẳng có gì rõ ràng ,khi bạn là ng mới và đối diện với mớ work process , và núi tiêu chuẩn khù khoằm, thì mọi thứ bạn học được ở trường sẽ ko giúp gì nhiều cho bạn. Mỗi 1 bước tiến hành công việc bạn đều phải hỏi senpai… Đây chính là lúc senpai lên mặt vs bạn, họ bẻ gãy tự trọng của bạn, xóa bỏ tự tin trong bạn…Tôi từng chứng kiến ng bạn nhiệt huyết của tôi phải xách áo ra đi sau 1 năm bị hành theo đúng nghĩa. Nếu may mắn bạn có thể gặp senpai tốt. Vì công việc nhiều process nên bạn phải dành rất nhiều thời gian OT. Nhiều khi cũng chẳng còn để ý đến phát triển bản thân hoặc nhảy sang chỗ khác. ngày qua ngày làm như trâu bẵng đi đã vài năm trôi qua.

Cty tăng lương rất chậm, để tăng bậc lương, bạn phải vượt qua các kỳ đá*h giá của manager, lấy được các chứng chỉ tiếng Nhật do cty tổ chức. Đôi khi tôi có nghi ngờ về việc “nếu họ ko muốn tăng lương cho bạn, Liệu họ có cố ý đá*h trượt bạn trong các kỳ thi tiếng Nhật hay ko, vì các kỳ thi này ko được phúc tra, chỉ có kết quả thi đc gửi cho bạn” Tuy nhiên đây chỉ là nghi vấn của tôi, tôi ko có bằng chứng gì hết.
Cty thuộc kiểu ghế ít đít nhiều nên nếu senpai của bạn ko nghỉ hoặc ng ta ko lập ra thêm nhóm mới thì bạn ko lên leader hay gì đc đâu nhé. Làm staff quèn mãi thôi.
Về tiềm năng phát triền bản thân : Nếu bạn muốn học tiếng Nhật và sang Nhật làm việc thì đây là cơ hội
Hiện mình đang sống ở Nhật được 9 năm, theo đá*h giá cá nhân thì thời đỉnh cao của Nhật đã qua lâu rồi, và tiếng Nhật hay văn hóa Nhật ko có chỗ đứng trong tương lai
Bạn nào có ý định hoạc tiếng Nhật để kiếm nhiều tiền thì BỎ ĐI MÀ LÀM NGƯỜI
Nếu bạn có tham vọng lớn, muốn công việc dễ thở, hoặc thíc h học tiếng Anh thì cty này KO phải chỗ dành cho bạn đâu.
CTy này có ưu điểm là đc nghỉ 3 kỳ nghỉ dài (mỗi lần 1 tuần) / năm cộng thêm nghỉ tết âm, vs hầu như nghỉ T7 CN.