Review company VNPAY (Vietnam)

2 3h pv pử VNPAY là đủ để tôi hiểu tại sao công ty lại có nhiều cmt tiêu cực đến vậy. hr thì ghost ứng viên, người pv tech thì thái độ kệch cỡm như đang ban phát ân huệ. Nếu đây là văn hoá tuyển dụng của công ty thì xin chúc mừng VNPAY + 2 ac vì đã làm rất tốt trong việc biến ứng viên thành 1 anti-fan.

Thấy phía công ty hơi buồn cười.Mình phỏng vấn vị trí Senior, và luôn share rõ quan điểm về benefit và lương. Manager cũng hài lòng sau khi trao đổi với mình và cũng nói luôn là muốn offer cho mìnhVề nhà hôm sau thì TA contact và báo công ty muốn offer cho mình mới 1 mức lương base bằng ~60% expectation cũng như mức lương gần nhất :)) nhưng báo sẽ có incentive, mình hỏi cơ chế incentive như nào (max bao nhiêu % lương hay tính ra sao) thì phía HR báo ko biết hỏi mức đóng bảo hiểm thì bảo sẽ đóng theo mức min của nhà nước và tăng dần theo tittle=> mình hỏi tittle mình bao nhiêu, thì HR lại bảo em ko biết do vị trí mới (???)Mình gặn hỏi thăm quá nhiều thì báo là sẽ check lại internal và feedback sauNhưng không bao giờ thấy feedback cũng như gửi offer cho mình Mình tầm 1 tuần sau chủ động pm follow up lại với bạn HR vẫn chỉ nhận được câu trả lời là em chưa biết :))))Thà nói quách là tuyển người khác rồi cho xong, đỡ tốn thời gian 2 bênPhía TA – HR cần check lại communication skill của mình khi làm việc với ứng viên nhé (đặc biệt là với các level từ senior trở lên mà các bạn làm ăn thế này khiến cty mất uy tín quá)

Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, “trợ cấp” ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING “KHỐNG” KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)…đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.

ae cho xin ít review AM với PM bên này với . Xin cảm ơn

Ưu điểmPhát que thử co vid tận nhà cho nv dù ở quêPhát lương thực rau củ quả mùa dịch tận nhà cho nvBảo hiểm full gia đình từ người già đến trẻ emĐồng phục, laptop được cấp full limitHưởng quà, tiền tất cả các dịp lễ: trung thu, mendays, sinh nhật, Tết.. nghỉ mát huỷ do dịch cũng được hưởng cho nv đỡ buồn Luôn quan tâm lắng nghe ý kiến nv từ việc nhỏ nhất như hộp cơm, yep, nghỉ mát..Hưởng (thụ) và thưởng là cặp từ đi đôi nhiều nhất tại VNPAYKhuyết điểmCác bô lão có “khoảng cách” kiểu người bên kia sông người bên này.. mong thế hệ trẻ sau vô tạo nên môi trường vui vẻ thân thiện hơn nữa để lấn bớt phần trên đi

Lúc pv thấy Sếp và lead pv khá ổn và có cho bài test gửi theo dealine lead yêu cầu gửi qua mail (này tùy vị trí với tùy ứng viên có hoặc không) nhưng lúc pv đa phần không hỏi kinh nghiệm hay chuyên môn gì cũng không đưa ra tình huống giải quyết chủ yếu là nói chuyện và dựa vào đó đánh giá sự nhanh nhẹn của bạn. HR dễ thương .Tuy nhiên khi làm ở đây đặc biệt là lúc mới vào có bạn trong phòng hướng dẫn về văn hóa do sếp chỉ định (bạn này như thư ký riêng của sếp í , thân lắm , nghe bảo mới lên lead và còn nhỏ tuổi)thì nói chuyện ban đầu khá dễ thương có vẻ thật tình, hướng dẫn nhiệt tình, luôn bảo mình chia sẻ suy nghĩ về các vấn đề thắc mắc để dễ hòa nhập nhưng mục đích là đang thăm dò mình để báo sếp .Mình cũng thiệt thà nên bảo cty deal lương 1 năm 1 lần nếu làm tốt có thể 6 tháng deal 1 lần không, mình thấy lúc deal lương không như ý lắm nên nếu được sẽ cố gắng để tăng lương nhanh nhất vậy mà mách sếp mình chê lương thấp các kiểu .Ngay ngày hôm sau là bé đó thái độ vênh váo và nói chuyện kiểu dạy dỗ hẳn không phải hướng dẫn nữa, sếp cũng kêu mình vào họp và hỏi những câu nghe rất là hạ thấp năng lực của mình như: lúc trước em vào cty trước có phải có người quen nào hỗ trợ không, em thực tập rồi thi vào hay ntn, lúc đó xác suất đậu cao không, khả năng vô nhân sự tiềm năng rồi thử việc đều qua hết ah có ai tạch bao giờ chưa,bla bla… Các câu hỏi được hỏi dồn dập như kiểu mình ăn hên vào cty cũ nên giờ qua đây không được đòi hỏi cao rồi bắt đầu chê kinh nghiệm của mình như thế này thế kia không quá phù hợp với cty và cviec nhưng a cho cơ hội nên mới được nhận. Mình cũng không nghĩ nhiều nhưng về sau thái độ của sếp và lead cùng bé kia có vẻ lơ ntn đó, hướng dẫn cũng sơ sài và thường nói bóng gió chê này chê kia không phù hợp với cv, chê không hòa đồng với mn dù mình hướng nội thật nhưng quan hệ với mọi người vẫn ổn dù gì cũng mới có 1 tuần mà sao thân thiết như họ 2-3 năm được,hỏi mình: anh kia chị nọ chơi với em rồi em biết công việc họ chính xác làm gì không, đang quản những công ty hay đối tác nào. Ba chấm thật sự .Rùi giao việc thì cứ bảo không hợp í anh mà hỏi sửa ntn thì nói qua loa rất ư là mong lung không biết ntn là vừa í. Làm được 10 ngày thì gọi vào nói này nói kia chê đủ đường thì mình nói chắc không làm nữa xin nghỉ thì sếp thảo mai hỏi vậy em thấy môi trường ntn, có gì e không hài lòng không, bé kia cũng ở đó rồi ngây ngô là em hướng dẫn chị ổn không ah . Qúa mệt mỏi bảo không và làm cho hết ngày rồi về. Bởi vậy nên các bạn mới vào cũng không nên tin người quá mà chia sẻ suy nghĩ của mình đặt biệt lương bổng dù có bảo chia sẻ đi để hỗ trợ hay khỏi thắc mắc các kiểu. Việc đánh giá tăng lương hay thưởng ở đây đều phụ thuộc sự nhìn nhận của sếp nên việc nịnh sếp là hầu như phải xảy ra ở đây . Còn lương thì trả đúng và có nhiều ưu đãi thanh toán qua vnpay cho nhân viên . Ai phù hợp với môi trường nt này thì vào cũng được còn có năng lực và không thị phi làm rồi về thôi thì chạy nhanh. Ah cty này rất thích tụ tập nhậu và đi bar các kiểu mình lại không uống được cũng không thích đi quẩy nên chắc không hợp thật.

lúc phỏng vấn thì bà leader kênh kiệu, thái độ ra mắt, kiểu ko tôn trọng ứng viên thậm chí còn đéo thèm hỏi gìcòn hr thì okie nhatạch đéo có mail thông báonói chung là thái độ chán

Chưa thấy một công ty nào PV mà hỗn làm như này. Thái độ người phỏng vấn kênh kiệu, kiểu ban phát cơ hội làm việc. Tiếp theo là màn đòi payslip. Một yêu cầu rất xàm xí đú. Chứng tỏ không đủ năng lực để đánh giá ứng viên. Đòi payslip xong đòi cái tin nhắn ngân hàng chuyển khoản. Nếu không phù hợp về range lương thì các đấng HR có thể deal, không deal được thì “thanks you, next”. 1 chữ XÀM

Lương thấp, mức lương không bao giờ quá 20tr gross, sau đây mình xin trình bày:Mình chưa đi phỏng vấn công ty nào chán như công ty này, mình pv vị trí java dev trên tầng 7, vào phỏng vấn là 2 ông phó phòng quản lý gì đấy, kỹ thuật nửa mùa, kiến thức java thì không có, toàn đi hỏi linh tinh kiểu như nếu em vào công ty anh làm mà công ty anh như công ty cũ của em thì em có trụ được không, rồi công ty chưa có dự án code java dev muốn cho em sang làm angular front-end thì em có chịu không, kiến thức kỹ thuật ko có để hỏi toàn đi hỏi vớ vẩn, rồi còn đi hỏi nghiệp vụ của dự án mình làm cách đây 2 năm rồi chứ, kiến thức thì ko có mà hỏi lại đi hỏi nghiệp vụ của khách hàng của công ty cũ thì chịu rồi, vì kiến thức kỹ thuật nửa mùa nên có trả lời được cho hiểu mà cái mặt các ông ấy cứ ngơ ngơ, kiểu như tao đéo tin hay kiểu tao đéo quan tâm. Cũng có ý nhận mình rồi đấy nhưng lúc mình nói mức offer mong muốn là 25gross thì thôi coi như auto fail, thế mà lúc ra về cũng giơ tay ra bắt tay các kiểu..Công ty quá hãm..