Review company Kyanon Digital (Vietnam)

Osin là em bên team people, người cũ là em team sale cũ đã nghỉ đúng ko? Đội dev ko vì cơm áo gạo tiền thì cũng cúc sớm rồi. Dự án đưa về chán vãi, ko có động lực làm, OT sấp mặt ko được tính lương, hỏi ra thì nghe đồn bồ sếp ko duyệt tính OT cho dev, quyền lợi không có, benefit cũng không. PA ép lương vl, công ty này chỉ tăng lương 2-3 năm /lần, còn đã tăng năm ngoái thì năm nay xác định không được tăng nhé. Sếp hở tí phông bạt văn phòng ở nước này nước kia nhưng thực ra làm gì có cái nào, đừng ai tin lời sếp nói có văn phòng ở Thái Lan, Sing, Úc… nhé. Lùa gà giỏi bằng mấy thông tin đó thôi. Bà My bồ sếp hay họp hành đẻ chuyện chứ bà đó thì biết gì. Cái team Hera dưới trướng bả ko nịnh thì sao mà sống nổi, suốt ngày tỏ vẻ mình cao thượng nhưng ai biết đớp hết tiền công ty để làm màu cho bản thân rồi. AE cứ yên tâm là cty này còn bà My tồn tại thì luôn nát, công ty để logo khách hàng nhiều lắm nhưng chắc ngày xưa thì có thôi chứ giờ làm gì còn dự án xịn xò nữa, tin đồn từ ngày bà My vào là sếp T cũng không quan tâm những người giỏi thực sự nên mọi người đi hết, công ty xuống dốc từ đó. AE né sớm chứ ở lại không biết bao giờ bị layoff. Cho dù có bị layoff ae đừng dại nghe lời xáo rỗng của HR mà ký vô giấy tờ gì nhé, cứ đòi bồi thường đi. Ko đc bồi thường thì kiện tới cho tôi. AE nhớ nhé! Trà M thối nát đó ko cho ae benefit gì đâu

Thôi kệ chuyện này đi mấy bà ơi. Đi hóng vụ camera concert Coldplay vô tình bóc phốt ngoại tình của 2 lãnh đạo cấp cao đi mấy bà, nghe đâu 1 ngừ là CEO còn ngừ kia là Chief People Officer á. Sáng giờ rần rần cõi mạng từ tiktok phèn đến thờ rét city rồi tận linkedin luôn gòi

chắc bạn osin cũng ko ngờ tới nước đi này của người cũ nhỉ, bạn osin thấy đúng thì để lại một like và một subscibe cho Người Cũ Nè nha

Không bênh nhưng cũng cần biết dẫn chứng chứ bạn :))) nói mà ko có dẫn chứng thì nói làm gì, hay thấy comment ẩn danh được nên lên bêu xấu ng khác cho thoả mãn thôi chứ thực tế do làm chẳng ra gì rồi ko được review nên bất mãn cuộc đời?
Chuyện “xém” chưa xảy ra thì làm gì có ai biết nó có xảy ra hay không mà bàn luận, kiếm chuyện gì khác thực tế hơn nói mình nghe với được ko?

Thì trình có tới đâu mà biết thế nào là đúng hay sai luật, mà coi như là trình độ ko có đi thì ít nhất cũng phải có lương tâm, có đạo đức, xem fb với tiktok chị chém gió thì có vẻ cũng có học thức, có gia giáo lắm mà lạ đời vậy. Người nghỉ rồi ngta chả thèm nói, ng ở lại vì cơm áo gạo tiền thời buổi này nên đành phải như câm như điếc, chứ ai mà ko nhìn thấy đâu

Thì chú Tài mập cũng có tốt lành gì đâu. Có khi chị M làm theo lệnh chú xúi bẩy sau lưng không chừng. Tài mập thâm hiểm lắm chớ có đùa…

nằm mơ thì có bro ơi, cty quèn này bồ sếp – chị M đớp dữ lắm

Vẫn sẽ có thôi, 1 người mấy cái mới quan trọng, không một cái thì…nửa cái

Mới thấy đăng tuyển hà rầm mà, xạo hả. Nà cũng có thể chứ nếu tuyển thật thì HR đã ko ghost ứng viên 😡

Chỗ này sao đủ tiền mà tuyển người có trình bạn??? HR toàn lũ oắt con lít nhít 2,3 năm kinh nghiệm, rồi junior, hay intern dc promote lên thì tuổi gì tiếp cận với người giỏi mà đòi tuyển

Dạy kỹ năng chuyên môn của HR TA vận hành dù mới qua mảng này làm cỡ 1 năm

Nhưng rất chịu khó đi chém gió. Được mấy tí cái kiến thức research google vẫn có bản lĩnh đi dạy người ta 🤣🤣🤣

Thì được khen là nói hay mà

My 1 cú đó chứ ai vào đây nữa 😏

Vãi ò đỉnh lắm. Chuyên đâm chọc cho SL team này xích mích với SL team kia, thậm chí với nhân viên của team đó luôn, xong mấy bạn đó về mách lại với sếp của mấy bạn là chị M nói vậy vậy đó haha. Rồi mới họp với CEO và bả xong cái trong 1 buổi sau nửa cái văn phòng HC biết, là văn hoá dữ chưa

Nv xuất sắc thì vẫn là những gương mặt nhân viên “ruột” và HR thôi, gì chứ HR mãi luôn là niềm tự hào, năng lực hay ko ko dám bàn, nhưng ngoan thì vô đối