Review company NAB Innovation Centre Vietnam (Vietnam) 469 Anonymous Vietnam Review company NAB Innovation Centre Vietnam (Vietnam)
Con mẹ Hanh Tran cắt hết sạch phúc lợi của nhân viên, để bỏ tiền chìa mặt lên cafebiz với Vnexpress nhìn tởm quá mọi người ơi.
Thấy các cmt về hr sao tiêu cực thế, thấy nhiều hr xinh, học thức và đạo đức mà. Ước gì được dev chung cty với các hr, hr cần gì cũng có, đặc biệt payslip thì đây vô số kể nà
HR của Nab rất chuyên nghiệp trong lĩnh vực ghost ứng viên
Đám cha mẹ của lũ HR công ty NAB này đích thị là một đám dell biết dạy con. Tao dám khẳng định chắc chắn như vậy.
Cho đi học tới nơi tới chốn tốn bao nhiêu tiền, trường quốc tế đồ, tiếng Anh đồ…, mà vô công ty NAB này lại không từ một hành động đê hèn bẩn thỉu nào để moi được payslip của dev, gay thì busku cho dev, gái thì chìa lone ra cho dev bus.
Vậy mà cha mẹ ở nhà lại dell biết, cứ tưởng con mình vô công ty mang tiếng ngân hàng Úc, mà đâu ngờ lại làm những chuyện dơ dáy hơn đũy.
Nghe mà ham, ước gì được vô làm dev keke
Ơ! Kinh tế khó khăn. Chị xin gãy lưỡi mới được công ty bơm tiền lên cafebiz tẩy trắng – you lại vạch váy cho ngừ xem … à mà thôi!
Thị trường chứng khoán Việt Nam vừa nối dài chuỗi tăng điểm lên 9 phiên liên tiếp với động lực chính đến từ nhóm cổ phiếu ngân hàng & chứng khoán. VN-Index tăng 29 điểm (+1,81%) lên trên 1.630 điểm, xác lập đỉnh mới. Con số này đưa Việt Nam trở thành thị trường chứng khoán tăng mạnh nhất Châu Á
Về nói ba má mày cầm cố đất đai nhà cửa mà đu … Share thiên hạ kèo thơm chi uổng zậy!
hr bên này bị ngáo à
Phận mấy con HR làm công ăn lương, làm mấy công việc lặp đi lặp lại như robot mà ảo tưởng à
Lần đầu nghe Dev làm việc lặp đi lặp lại, và lần đầu HR được so ngang level với Dev, cũng là một chuyện vui để đọc =))
nhưng người ta sống tử tế, không ảo tưởng hiểu chưa mấy bé HR? Về mà học cách làm người
Bộ chứ Dev không làm công ăn lương. Không làm những việc lặp lại à?
À vậy là trong mắt Dev vốn là đã xem HR ở level thấp hơn rồi nhỉ? Thượng đẳng quá hihi. Cái nết vậy nên khi bị HR xem thường tự thấy nhục nên cay cú đúng không?
HR Nab k có bằng chứng mà quy chụp rồi hùa nhau vào pressing người ta trông có thiểu năng k cơ chứ ? Thể hiện sự dốt nát và rảnh rỗi của nhân viên k có việc gì làm, lên mạng xã hội var nhau à? Vote kick bớt cho ra dáng ngân hàng top đầu Úc
Ê, kể chi tiết nghe coi, chuyện gì vậy?
Ngoài cuộc thì im mồm. Ra vẻ chi
=)))) H mới biết HR còn có chức năng đi var, cắn nhau trên mxh. Tưởng cty gia đình k
I was sitting the final round with NAB. Met the EM- that’s “Engineering Manager” but honestly felt more like “Energy Monitor” because dude was reading my vibes like a smart thermostat. Then the rest of the team rolls in… we chat, it’s all general stuff, behavioral questions, the usual “tell me about your time you blah blah blah.”
And I’m there thinking, “Alright, I’m killing it. They’re gonna hand me a welcome kit and a mug by the end of this.”
But nope. Plot twist: turns out they probably wanted a super alpha team captain type. Like, someone who could rally middle and junior devs into battle with just a Slack emoji and a motivational meme.
Me? I can lead, sure- but I’m more of the “let’s build cool stuff and not overcomplicate life” kinda guy. So, yeah… failed that one. The credits rolled, dramatic music played, and the episode ended with me just staring at my email like “Well… guess I’m free this weekend.”
At least I didn’t have to fake laugh at “funny” onboarding time.
Cool story bro, you got me at the energy monitor. But yeah their interview was kinda sucks, too many unrelated things were asked and expected fake responses
feel the same to you bro, it’s all about EM wants a candidate work best for their interest, not the company interest
chả hiểu sao từ ngày chuyển sang the hallmark cảm giác bị mất chất, phúc lợi cắt giảm nhiều, pantry kiệt quệ, bơm tiền nhiều vào marketing phông bạt để branding
dự án bank, môi trường hơi chậm chạp trì trì, sẽ hợp nếu từ level lead trở lên thuận lợi cân bằng cuộc sống vì workload ít, yêu cầu chất lượng công việc không quá khắt khe
các bạn trẻ trẻ thì mình nghĩ nên chỉ nên làm 1-2 năm, chứ làm lâu ra có khi chả ai dám nhận vì dự án cũ, va chạm ít, cơ hội được ownership là không
Vẫn còn đc thục bida, vẫn còn đc wfh 3-4 ngày / tuần thì cứ im im mà làm đi bạn ơi
Bác nói chuẩn, giờ lên office phải book chỗ ngồi, office thì đông như cái chợ, pantry, phòng ăn thì ngập tràn người, nhìn ám ảnh.
Thuê văn phòng với mua bài seeding hết mije tiền rồi còn đâu. Cơ mà sắp tới đi company trip ở đâu dậy ta, bắt ngồi xe đò nữa chắc gãy cái lưng quá
Thì nghỉ việc đi ở lại chi rồi than
Bơm tiền lên cafef, cafebiz PR tẩy trắng luôn! Minh Hạnh gọt cằm nó giật đơ như cây cơ nhìn giả trân gì đâu! :))
Đọc bài đó mà óc ác nó nổi cục cục sợ hãi vãi lù
mẹ Hạnh này lúc trước background làm ở đâu nhỉ, vừa wa đây lên CEO phát bị mng chửi dữ dị ta?
Những thằng mở miệng nói đạo đức thì sống như Loz
Recruiter của cty này lừa đảo, anh em cẩn thận .