- Review company Sen Vàng Việt Nam (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
CTO phỏng vấn không có năng lực nên hỏi được vài câu vớ vẩn, muốn thể hiện với bé HR là ở cái công ty này anh là best, những vấn đề này chỉ có anh nắm rõ và giải quyết được, anh hỏi mấy đứa ứng viên này làm gì có trình độ để giải quyết.
Làm ở đây các phòng khác thì không rõ nhg IT mấy bé 2k xinh thì làm gì cũng thuận lợi còn con trai hiếm khi CTO ngó tới. Có lần thấy ông này say xỉn đụng chạm mấy bé 2k tởm thật
– hr okie hỗ trợ hết mình
– cto tiền ít mà đòi kèo thơm. ba hoa nói anh muốn tự mình chọn ngọc nên mới pv từng bạn nhưng kèo từng đồng bạc lẻ với ứng viên, chỉnh ứng viên không nên nói đi làm vì tiền :))
– pv mình với nhỏ kia cùng một lượt, nó trả lời pv lỏ hơn mình nên liếc hoài thấy cay cú lắm :>
– văn phòng nằm trong khu nhà máy luôn, đi vào có cả 5 ông bv dắt vô :> nếu đậu thì đi làm sớm lắm, với cả thứ 7 nữa
– à anh cto gì đó hình như tên Đức thì phải, anh làm tốn thời gian của e vl đấy anh ạ, anh ba hoa vừa thôi chứ k là hói hết đầu đấy :))
Em tên là gì? Nếu có vấn đề tại sao không hỏi trực tiếp anh. Anh thấy mình cũng đã cho các em cơ hội mà?
Thằng CTO tiền ít mà muốn hít loz thơm chứ tìm ngọc nỗi gì
Nếu các bạn cảm thấy phiền lòng thì cũng chịu thôi
Các bạn tạo ra giá trị, tôi tạo ra cơ hội.
Tôi tin là cơ hội không phải của các bạn thì sẽ là cơ hội cho những người khác xứng đáng hơn.
Bất cứ lời lẽ xúc phạm, không chuẩn mực của các bạn có thể ảnh hưởng đến công ty và tổ chức của chúng tôi. Vì vậy nếu có bất kì cmt ẩn danh nào mang tính chất công kích thì chúng tôi sẽ phải dẫn đến hình thức pháp luật.
Mong các bạn có thể hiểu.
Thấy tội bé HR, cố gắng nỗ lực gây dựng hình ảnh công ty bao nhiêu thì thằng dev quèn được mạo danh là CTO phá hỏng hết, đó là cái giá của việc tuyển một người không có đạo đức vào công ty.
Sợ quá sợ quá kiện dùm cái, chuẩn bị dẹp tiệm tới nơi mà k lo
Bất cứ lời lẽ xúc phạm, không chuẩn mực của các bạn có thể ảnh hưởng đến công ty và tổ chức của chúng tôi. Vì vậy nếu có bất kì cmt ẩn danh nào mang tính chất công kích thì chúng tôi sẽ phải dẫn đến hình thức pháp luật.
Mong các bạn có thể hiểu.
lương thì bèo, yêu cầu thì nhiều.
CTO thì thể hiện ta đây thế này thế kia
Nói ngôn ngữ xã hội thì là anh xạo lol quá đó anh CTO ơi
Đa phần anh thấy các bình luận tiêu cực toàn từ các bạn phỏng vấn nhỉ?
Anh cho các em cơ hội, các em phải biết nắm bắt.
Nói thật nếu các em không được vô công ty anh thì cũng đừng vô cắn bậy bạ. Để lại cái tên, và vị trí mong muốn ở đây. Anh xây dựng hình ảnh thương hiệu không phải để cho các em thích nói linh tinh đâu nhé. Lúc đó để pháp luật vào cuộc thì không hay đâu.
Trân trọng
Kằk kằk kằk kằk kằk kằk kằk
Lớn hơn ai mà xưng “anh” dữ, để lại tên tuổi xem nào CTO, đã ai biết tên tuổi địa chỉ bạn đâu. Làm thuê cho ngta mà trao cơ hội đồ, hách dịch dữ, chắc là tuổi thơ cơ hàn, bất hạnh và nhiều tổn thương lắm nên giờ ngoi lên được chút thì bắt đầu này nọ rồi.
Không quan tâm mà bữa giờ cũng lặn lội vào đây trả lời từng review, lần đầu thấy CTO kiểu này luôn.
Chắc tối cũng khó ngủ lắm 🤭
Tôi dám nhận tên, các bạn có giỏi thì lộ diện thông tin nói chuyện đàng hoàng với tôi.
Nếu không dám lộ mặt thì cũng chỉ là đám phá hoại thôi.
Bớt dùng mấy cái này lại đi chẳng ai quan tâm đâu
Tôi sẽ không quan tâm cho đến khi ai đó thực sự dám công khai nói chuyện với tôi
Một người nói thì không sao, đằng này ai cũng nói, ấy vậy mà không biết nhìn nhận lại vấn đề, cứ tỏ ra mình cao thượng nhỉ :))
Thằng CTO rách việc này, ngay từ đầu không đủ tiền trả lương thì từ chối đi, còn kêu tao làm bài test rồi mất thời gian trả lời 1 đống câu hỏi xàm lơ của mày, đến nghe mày ba hoa hỏi được vài câu, bài test thì chưa xem code, mày học môn giáo dục công dân chưa, biết tôn trọng người khác không. Mất thời gian cho thứ vô nghĩa.
Nói chuyện hách dịch, phỏng vấn thôi mà đã “cho em cơ hội” mà còn “công ty anh”. CTO mà tưởng mình CEO hả? Vậy thì tao lại đ*o cho m cơ hội được làm việc với tao đâu nhóc. Cầm mười mấy triệu của m đi tuyển các em intern vào mà dạ dạ vâng vâng
CTO mà cãi tay đôi với từng cmt như thằng trẩu haha, phỏng vấn nghe như thằng ng* múa rìu qua mắt thợ. Đọc cmt mà thấy giống mấy thằng cu 18 20 haha
– hr okie hỗ trợ hết mình
– cto tiền ít mà đòi kèo thơm. ba hoa nói anh muốn tự mình chọn ngọc nên mới pv từng bạn nhưng kèo từng đồng bạc lẻ với ứng viên, chỉnh ứng viên không nên nói đi làm vì tiền :))
– pv mình với nhỏ kia cùng một lượt, nó trả lời pv lỏ hơn mình nên liếc hoài thấy cay cú lắm :>
– văn phòng nằm trong khu nhà máy luôn, đi vào có cả 5 ông bv dắt vô :> nếu đậu thì đi làm sớm lắm, với cả thứ 7 nữa
– à anh cto gì đó hình như tên Đức thì phải, anh làm tốn thời gian của e vl đấy anh ạ, anh ba hoa vừa thôi chứ k là hói hết đầu đấy :))
Cảm ơn anh CTO vì những lời phát biểu vô nghĩa của mình! Mời anh ra mở cổng cho em đi về!.
Nắm bắt cái con cằc tao nek, mày nói ai vô đây căn bậy bạ, mày mới là thằng ch* thích cắn bậy bạ đó.
CTO phòng vấn ứng viên là phụ, khoe khoang là chính nhưng ông này chả giỏi giang gì. Lương trả dưới đất mà yêu cầu trên trời
Em lên được đẳng cấp của anh đi rồi hẵn nói
nói đúng còn nói to
Đi phỏng vấn mà deal lương trực tiếp với người phỏng vấn thì hiểu công ty này quản lý yếu kém rồi.
Muốn biết yếu kém như thế nào thì thoát ra khỏi cái vũng sình đi rồi mới hiểu được.
Yếu kém như nào hả bạn
– Công ty đăng tuyển ảo, vị trí không thực sự có nhu cầu vẫn đăng tuyển ngày này tháng nọ. HR chạy KPI ứng viên đến phỏng vấn và gần như cảm giác trưởng phòng IT không care đến việc tuyển dụng và quy trình với HR. Đi phỏng vấn thái độ trưởng phòng IT rất ất ơ và thiếu sự tập trung, thời gian phỏng vấn ngắn chưa tới 10 phút. HR chỉ lo làm content trên tiktok và không care nhiều đến ứng viên, chỉ chăm chăm chạy KPI
– Lương chỉ đóng bảo hiểm đâu đó 50-60%, lương thấp hơn lương cũ của mình 30%
Kết luận: né vội nhé các man
1. Cty trong xưởng vàng, đi vào cửa thì xuất trình cccd
2. Khi phỏng vấn nhớ mang theo máy tính, chuột bàn phím
3. Không được mang balo vào phỏng vấn, nhớ tay xách dây sạc và chuột bàn phím theo
4. Phỏng vấn sẽ hỏi kiểu bố láo xơi xởi, không được tôn trọng, nếu bạn thấy khó chịu có thể ra về nếu không sẽ bị ở lại lâu
5. Phỏng vấn mất 3 tiếng.
hồi mấy tháng trước t ứng tuyển dev AI. Vô gặp trưởng bộ phận đòi t làm lead rồi build team các kiểu. Sau đó t deal 33 gross hay gì đó. Rớt.
Anh trưởng bộ phận thích tuyển mấy bé sinh viên mới ra trường thôi, lương ít mà dễ bắt nạt, tuyển giỏi quá vô thay vị trí ổng thì sao.
Mình có 3 năm kinh nghiệm gòi, trước còn làm lead nhỏ của công ty nhỏ nên ít nhiều cũng đã tiếp xúc với các cấp quản lý. Đây là người mình ấn tượng khá xấu. Lúc phỏng vấn mình thấy vô cùng khó chịu nên cũng chẳng muốn show kinh nghiệm nữa. Mà chắc mình xin lương cao cũng khó, thấy sếp này ấn tượng với mấy bạn intern, fresher, 1 năm kinh nghiệm hơn
Thái độ phỏng vấn kiểu này nọ rất khó chịu, k tôn trọng người khác. Cách giải quyết vấn đề của ông phòng vấn kiểu lươn lẹo.
Thái độ phỏng vấn như nào nhỉ? sao bạn biết mình thái độ với họ như nào?
Với tôi đi làm là Win – Win với nhà tuyển dụng, đừng có tỏ vẻ? Nếu ai đó mang tôi cảm giác không thoải mái thì đừng mong sẽ nhận lại thái độ tốt.
1 điều nữa~ Who are U? Nhân viên ở đó hả
Thái độ phỏng vấn như nào nhỉ? sao bạn biết mình thái độ với họ như nào?
Với tôi đi làm là Win – Win với nhà tuyển dụng, đừng có tỏ vẻ? Nếu ai đó mang tôi cảm giác không thoải mái thì đừng mong sẽ nhận lại thái độ tốt.
1 điều nữa~ Who are U? Nhân viên ở đó hả
– HR chuyên nghiệp, hỗ trợ nhiệt tình
– CTO phỏng vấn chưa tôn trọng ứng viên, thích vùi dập
– Công ty đăng tuyển để thăm dò thị trường và quảng cáo công ty là chủ yếu chứ không có nhu cầu tuyển. Mất nhiều thời gian cho bài test và trắc nghiệm.
– Văn phòng nằm ở nhà máy sản xuất luôn nên ra vào phải đưa CCCD cho bảo vệ, balo túi xách cũng gửi ở bảo vệ, an ninh như quân đội, ai thích hay không thích thì cũng tùy, mình không thích.
Chắc anh COO phải quản lý công ty nhiều việc quá nên phỏng vấn thấy chưa tôn trọng ứng viên lắm.
B1: Đến nơi nhận phỏng vấn làm bài trắc nghiệm (20p)
B2: Show dự án với tất cả ứng viên còn lại cùng một lúc (30p)
B3: Làm bài test mặc dù chưa được báo trước để ứng viên chuẩn bị (1 tiếng rưỡi)
B4: Nhận kết quả sau bài test và deal lương (20p)
Mình mất 3 tiếng để tham gia phỏng vấn và thực sự không hề thích cảm giác không được tôn trọng khi phỏng vấn như vậy. Nếu được nên thông báo ứng viên trước để tránh gây sự phản cảm.
Bù lại: Văn phòng đẹp, chế độ đầy đủ, anh COO có vẻ khá là chuyên nghiệp và giỏi, đấy là mình thấy thế.
Chúc công ty đạt thành công và thay đổi để tiến tới trở thành công ty Product tốt như PNJ
Xin hãy báo cho ứng viên quy trình phỏng vấn trước, tôi rất khó chịu khi tham gia phỏng vấn mà không có sự chuẩn bị trước. Rất kì không khiến cho ứng viên show được kĩ năng và cũng k muốn show kĩ năng luôn. Đơn giản vì không thích nữa
Lúc cuối khi deal lương cũng không cho mình cái range lương của công ty. Thấy ông anh này không tôn trọng ứng viên thật.
Bài trắc nghiệm và test là gì v bạn
CTO hay COO ta, bài test của đại diện nhóm chứ không phải là lead. Đối với mình đó là bài test rất nhạt. Không thể hiện trình độ ứng viên, với mình đó là bài test cho intern và fresher @@.