- Review company Công ty TNHH CEM Software (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
6 tháng review lương 1 lần nhưng chỉ review những người làm đủ 6 tháng. Review xong còn 2 ông dev iOS cũ cũng nghỉ luôn chắc lương thấp hơn kì vọng.
Review thực tế tại CEM Software:
– Nếu muốn vào để học hỏi thì nên suy nghĩ lại. Dự án clone, duplicate trong thời gian rất ngắn, quy trình làm việc chẳng có gì. K có cơ hội để phát triển kĩ năng code vì cái gì cũng cần phải làm xong nhanh. Phù hợp với fresher/intern để học hỏi kinh nghiệm làm việc ban đầu.
– Về văn hoá: Được dẫn dắt bởi những con giời 8x có quan điểm cổ hủ lạc hậu thì làm gì có văn hoá gì nổi bật =))) Có 1 happyhour ăn hoa quả/tuần, 1 teambuilding/quý, 1 du lịch giá rẻ/năm.
– Về thu nhập: 13.5 tháng/năm, đừng mơ mộng hay hi vọng gì về những chiếc bánh vẽ của 2 “tì hưu” =)))) Họp công ty công bố lãi 6,983,002,180 nên trích hẳn 14m thưởng cho cả công ty hơn 30 người (bao gồm cả 2 sếp) cơ mà =)))
– Về đồng nghiệp: Ngoại trừ một vài đối tượng nên né ra thì còn lại đều hoà đồng vui vẻ ^^ Chú ý: Nên né 1 dev android vừa xấu vừa bẩn vừa hôi ra =))) Con gái bị quấy rối thì hãy giải quyết ngay từ đầu, nhân nhượng là sẽ bị lấn tới =))
– Về CMO Tấn điền (ngược lại): ông này thì đừng mong học hỏi được gì. Một người cọc cằn, k có trình độ, kĩ năng mềm k có và kĩ năng giao tiếp rất giỏi khiến người nghe phải học được cách “tĩnh tâm”. Là người nhiều tiền (k biết nhiều thật k) nhưng mở mồm ra là phải kiểu ta đây nhiều tiền & ta đây là nhất, kể cả chuyện người khác đang nói cũng nhảy mồm vào nói leo thể hiện). Hở ra là “mấy cái đồng bạc” với nhân viên nhưng khi bị hỏi đến thì “được hộp sữa cho con anh”. Code k biết, design k biết nốt nhưng thích tham gia vào việc estimate cho dev, chỉ đạo des chọn màu “đẹp”. Suốt ngày “phải sáng tạo lên” nhưng phải “đẹp” theo tư duy và mắt nhìn của con người 8x lỗi thời này nếu k là bỏ đi làm lại hết.
– Về CEO Nhum Tăng 2: Trình độ có, tư duy tốt ai cũng biết. Nhưng khả năng giao tiếp của ông này cũng như hạch, thích trêu lố lăng, vô duyên và mất d*y. Cái tên nói lên tất cả, thích tăng 2 hơn tăng 1. Hay nhìn chằm chằm vào chỗ nào hở của các chị em. Thích đứng sau nhân viên nữ để “ngắm” gì đó, sờ soạng bóp vai đụng chạm tí 🫣. Ngoài vợ ở nhà ra thì có vài người iu nữa 😝, đã “được” nhân viên bắt gặp (có bằng chứng ghi lại 🤫). Em nào biết khen thì được lòng anh nhé 👌
Bonus: Có thành tích hay lãi thì là nhờ các anh, còn lỗi lầm hay thất bại gì là do các em 🤡
Bác review thiếu. Hai ông này luôn có thái độ k tôn trọng nhân viên! Thứ hai là thích áp dụng luật rừng kể cả có vi phạm luật nhà nước. Điển hình là đột ngột layoff nhân viên, thông báo nghỉ cái là bắt dọn đồ đi về luôn, bắt nhân viên kí đơn xin nghỉ việc rồi kêu hỗ trợ nửa tháng lương? Chưa dọn xong thì ông T ra mặt nhăn như khỉ “Dọn xong thì về nhanh đi” như đuổi ch*, thế mà mở mồm ra cứ bọn anh với bọn em nhiều tình cảm được =)))
Ông N cũng liều, biết cty có cam mà vẫn dẫn ny về được
Review thực tế tại CEM Software:
– Nếu muốn vào để học hỏi thì nên suy nghĩ lại. Dự án clone, duplicate trong thời gian rất ngắn, quy trình làm việc chẳng có gì. K có cơ hội để phát triển kĩ năng code vì cái gì cũng cần phải làm xong nhanh. Phù hợp với fresher/intern để học hỏi kinh nghiệm làm việc ban đầu.
– Về văn hoá: Được dẫn dắt bởi những con giời 8x có quan điểm cổ hủ lạc hậu thì làm gì có văn hoá gì nổi bật =))) Có 1 happyhour ăn hoa quả/tuần, 1 teambuilding/quý, 1 du lịch giá rẻ/năm.
– Về thu nhập: 13.5 tháng/năm, đừng mơ mộng hay hi vọng gì về những chiếc bánh vẽ của 2 “tì hưu” =)))) Họp công ty công bố lãi 6,983,002,180 nên trích hẳn 14m thưởng cho cả công ty hơn 30 người (bao gồm cả 2 sếp) cơ mà =)))
– Về đồng nghiệp: Ngoại trừ một vài đối tượng nên né ra thì còn lại đều hoà đồng vui vẻ ^^ Chú ý: Nên né 1 dev android vừa xấu vừa bẩn vừa hôi ra =))) Con gái bị quấy rối thì hãy giải quyết ngay từ đầu, nhân nhượng là sẽ bị lấn tới =))
– Về CMO Tấn điền (ngược lại): ông này thì đừng mong học hỏi được gì. Một người cọc cằn, k có trình độ, kĩ năng mềm k có và kĩ năng giao tiếp rất giỏi khiến người nghe phải học được cách “tĩnh tâm”. Là người nhiều tiền (k biết nhiều thật k) nhưng mở mồm ra là phải kiểu ta đây nhiều tiền & ta đây là nhất, kể cả chuyện người khác đang nói cũng nhảy mồm vào nói leo thể hiện). Hở ra là “mấy cái đồng bạc” với nhân viên nhưng khi bị hỏi đến thì “được hộp sữa cho con anh”. Code k biết, design k biết nốt nhưng thích tham gia vào việc estimate cho dev, chỉ đạo des chọn màu “đẹp”. Suốt ngày “phải sáng tạo lên” nhưng phải “đẹp” theo tư duy và mắt nhìn của con người 8x lỗi thời này nếu k là bỏ đi làm lại hết.
– Về CEO Nhum Tăng 2: Trình độ có, tư duy tốt ai cũng biết. Nhưng khả năng giao tiếp của ông này cũng như hạch, thích trêu lố lăng, vô duyên và mất d*y. Cái tên nói lên tất cả, thích tăng 2 hơn tăng 1. Hay nhìn chằm chằm vào chỗ nào hở của các chị em. Thích đứng sau nhân viên nữ để “ngắm” gì đó, sờ soạng bóp vai đụng chạm tí https://s.w.org/images/core/emoji/16.0.1/svg/1fae3.svg. Ngoài vợ ở nhà ra thì có vài người iu nữa https://s.w.org/images/core/emoji/16.0.1/svg/1f61d.svg, đã “được” nhân viên bắt gặp (có bằng chứng ghi lại https://s.w.org/images/core/emoji/16.0.1/svg/1f92b.svg). Em nào biết khen thì được lòng anh nhé https://s.w.org/images/core/emoji/16.0.1/svg/1f44c.svg
Bonus: Có thành tích hay lãi thì là nhờ các anh, còn lỗi lầm hay thất bại gì là do các em https://s.w.org/images/core/emoji/16.0.1/svg/1f921.svg
Quá chuẩn tặng bác 1 like
1 tuần rồi không có drama gì để hóng nữa à các bạn, chán quá lên drama nữa đi đỉ đì đi
AE cho hỏi Diệp bẩn với Nam hôi là ai ạ?
Ơ thế các ace nhân viên cũ của công ty đã bị khởi kiện chưa ạ ? Hay các sếp xin hàng rồi ạ =))
Mày tin mai đi làm mày ôm bụng về k nam hôi nách (hoặc con d hà nội 3, tóm lại là bọn rác rưởi chúng m). Thích tự biên tự diễn nhỉ? Bệnh này chắc phải trùm đầu nói chuyện chắc mới chừa được :>
Đúng bài của mấy đứa mất dậy. Người cũ đã nghỉ, việc cũng qua còn tự biên tự diễn lôi vào xúc phạm người khác. Chúng mày nghĩ vậy là hay? Nhắc đi nhắc lại cà khịa Trnag, tuyến, Hưng, rồi lôi cả mấy ông còn lại ở cty như ông Phương, ông Dương vào để mục đích gì? Để 2 ông NT nghi ngờ, các ng kia thì ngờ vực lẫn nhau rồi chia rẽ hả. Nếu m là con D thì t bỏ qua vì đã đi rồi. Còn đừng để t biết m là tml Nam trình thì như b, vô học vô duyên ăn cả lên mặt thì m liệu hồn đấy. Chỉ có ông N quá dốt mới để m lừa và cho m tồn tại ở cái cty này. Hoặc bất kỳ thằng ranh con nào khác mà viết các bài này thì cứ giữ cho kín, đừng để lộ mặt đấy. Nhớ cho kỹ vào.
sếp N sếp T vào xem nhân viên ưu tú mà các sếp hết sức bênh vực tự biên tự diễn này. Tự viết tự trả lời đọc giải trí vãi òi -.”
Các bạn nghỉ việc rồi thì viết gì cũng được công ty không kiện cũng chẳng làm gì được các bạn đâu, mỗi ngày lên vài bài chửi bới cũng được, nhưng các bạn bị ĐUỔI VIỆC thì chú ý chút.
Trần Thị Thu Trang (UI-UX): BỊ ĐUỔI VIỆC
Nguyễn Thị Tuyến (Tester): BỊ ĐUỔI VIỆC
Nguyễn Văn Hưng (Dev Android): BỊ ĐUỔI VIỆC
Các bạn này chú ý là phải ghi rõ trong CV đi xin việc là BỊ ĐUỔI VIỆC, đề phòng bị phản drama họ bóc phốt ngược lại là mệt đó.
Nếu công ty mới họ có hỏi vì sao BỊ ĐUỔI VIỆC thì trả lời là “Bị rắn với bò câu kết nhau hãm hại”
Nếu công ty mới có hỏi sao em bị đuổi việc ngày 23 tháng 5 năm 2025 sau đó thì công ty có nhiều review chửi rắn với bò thì trả lời là em bị đuổi việc rồi em không liên quan em không biết gì hết.
Nếu họ không tin thì thề độc vào kiểu như này: Nếu là Trang thì thề là nếu em có viết review chửi bới, xúc phạm công ty cũ thì Tuyến không xin được việc, Hưng không qua được thử việc. Nếu là Tuyến vs Hưng thì cũng thề độc hơn nữa cũng được, chẳng sao đâu.
Anh em mình cứ vậy thôi, phá cho công ty này không làm ăn gì được mới vui, hè hẹ.
Nhân viên cũ người ta đã không còn làm việc nữa thì để cho người ta ra đi yên ổn, mà lần này tụi mày lại lên đây bôi nhọ người ta!
Tụi mày đâu khác gì bọn thất học đâu! Đem mấy cái bằng đại học đốt xuống dưới âm phủ cho dòng họ tụi mày chứng đi. Chứ bọn “ruồi nhặng” tụi mày sớm muộn gì cũng bị tống khứ sớm à.
đây là Review cty đi hay ở lại thì thôi, đừng lấy nó ra làm chỗ bàn luận nữa anh em.